临时职位协议格式（2024年版）版

临时职位协议格式（2024年版）版A版本合同目录一览1.协议概述1.1临时职位的定义1.2协议的目的和适用范围1.3协议的有效期限2.临时职位的职责和任务2.1临时职位的主要职责2.2临时职位的工作任务2.3临时职位的工作地点3.临时职位的任职资格3.1教育背景要求3.2工作经验要求3.3技能和能力要求4.临时职位的薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资支付方式和时间4.3奖金和福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.合同的解除和终止6.1解除和终止的条件6.2解除和终止的后果7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约后果8.知识产权归属8.1知识产权的定义8.2知识产权的归属和使用9.违约责任9.1违约行为的定义9.2违约行为的后果10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决的法院12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的修改和补充12.3合同的完整性和独立性13.合同的签署和生效13.1签署方式和时间13.2合同的生效条件14.附件14.1职位描述14.2工作绩效评估标准14.3薪资结构表第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1临时职位的定义本协议所称临时职位，是指甲方因临时性工作需要，招聘乙方担任的、非全日制、无固定期限的职务。1.2协议的目的和适用范围本协议旨在明确甲方与乙方在临时职位上的权利、义务关系，规范双方行为，维护双方合法权益。本协议适用于甲方招聘乙方担任的临时职位。1.3协议的有效期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方在协议有效期内续签，则续签部分自续签之日起生效，与原协议共同构成完整的协议。第二条临时职位的职责和任务2.1临时职位的主要职责乙方在临时职位上的主要职责包括但不限于：（此处列举乙方主要职责，如：协助完成项目调研、编写报告、处理日常事务等。）2.2临时职位的工作任务乙方在临时职位上需完成的工作任务包括但不限于：（此处列举乙方需完成的具体工作任务，如：完成项目调研、编写报告、处理日常事务等。）2.3临时职位的工作地点乙方在临时职位上的工作地点为：（填写具体工作地点，如：甲方公司所在地、项目现场等。）第三条临时职位的任职资格3.1教育背景要求3.2工作经验要求3.3技能和能力要求第四条临时职位的薪资待遇4.1薪资标准乙方的薪资标准为：（填写具体薪资数额，如：人民币元/月。）4.2薪资支付方式和时间甲方应以现金、转账等方式按月支付乙方薪资，每月支付一次，支付时间为每月5日前。4.3奖金和福利第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为：（填写具体工作时间，如：每日9:0018:00，每周工作5天。）5.2休息休假安排乙方享有法定的休息休假权利，如遇特殊情况需加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第六条合同的解除和终止6.1解除和终止的条件本协议解除和终止的条件如下：（填写具体条件，如：乙方严重违反甲方规章制度、乙方因疾病或意外伤害不能继续工作等。）6.2解除和终止的后果本协议解除和终止后，乙方应立即停止履行职务，甲方不再支付乙方薪资。如乙方因甲方原因导致解除和终止，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指乙方在履行职务过程中接触到的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、商业计划、财务数据等。8.2保密协议的期限本保密协议的期限为____年，自协议生效之日起计算。8.3保密协议的违约后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条知识产权归属9.1知识产权的定义知识产权是指乙方在履行职务过程中创造的、具有独创性的成果，包括但不限于发明创造、文学作品等。9.2知识产权的归属和使用乙方创造的知识产权归甲方所有，乙方需按照甲方的要求进行知识产权的申请、维护等事项。第十条违约责任10.1违约行为的定义违约行为是指乙方不履行协议约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。10.2违约行为的后果乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决的方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效乙方提起争议解决的时效为自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起2年。第十二条其他条款12.1通知和送达甲乙双方应当按照协议约定的联系方式，及时通知对方关于协议履行的重要事项。12.2合同的修改和补充甲乙双方可以通过书面形式修改或补充本协议，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同的完整性和独立性本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。本协议独立于其他任何合同或协议。第十三条合同的签署和生效13.1签署方式和时间本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的生效条件本协议自签字（或盖章）之日起____小时内生效。第十四条附件14.1职位描述（附件内容：详细描述乙方在临时职位上的职责、工作任务、工作标准等。）14.2工作绩效评估标准（附件内容：详细列出乙方的工作绩效评估指标、评估周期、评估方法等。）14.3薪资结构表（附件内容：详细列出乙方的薪资构成，如基本工资、奖金、福利等。）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位描述详细说明乙方在临时职位上的职责、工作任务、工作标准等。包括工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件2：工作绩效评估标准详细列出乙方的的工作绩效评估指标、评估周期、评估方法等。包括各项绩效指标的权重、评分标准等。附件3：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，如基本工资、奖金、福利等。包括薪资的计算方式、支付时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。违约责任：甲方有权立即解除本协议，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。示例说明：乙方连续三天未经批准缺勤，甲方可以立即解除协议，并要求乙方赔偿因缺勤导致的损失。2.乙方因疾病或意外伤害不能继续工作。违约责任：甲方有权立即解除本协议，并有权要求乙方提供相关证明材料。示例说明：乙方因突发疾病需住院治疗，无法继续工作，甲方可以解除协议，并要求乙方提供医院出具的病历证明。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等。违约责任：甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方在离职后向竞争对手泄露甲方客户信息，甲方可以解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时职位：指甲方因临时性工作需要，招聘乙方担任的、非全日制、无固定期限的职务。2.保密信息：指乙方在履行职务过程中接触到的、不为公众所知悉的、具有商业价值的