2024年度服装业实习生劳动协议版

2024年度服装业实习生劳动协议版A版本合同目录一览第一条：实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生联系方式第二条：实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期第三条：实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作地点第四条：实习生的工作内容4.1实习生需完成的工作任务4.2实习生工作时间4.3实习生休息时间第五条：实习生待遇5.1实习生工资待遇5.2实习生社会保险5.3实习生福利第六条：实习生培训与指导6.1实习生培训内容6.2实习生导师安排第七条：实习生绩效评价7.1实习生绩效考核标准7.2实习生绩效考核周期第八条：合同的解除和终止8.1实习生解除合同的条件8.2实习生终止合同的条件第九条：违约责任9.1实习生违约责任9.2企业违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条：其他约定11.1实习生与企业之间的其他约定第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改方式12.3合同解除条件第十三条：双方信息保密13.1实习生对企业信息的保密13.2企业对实习生个人信息的保密第十四条：法律适用及争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决方式及地点第一部分：合同如下：第一条：实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010519950207875X1.3实习生学历：本科1.4实习生专业：服装设计1.5实习生联系方式：1385678第二条：实习期限2.1实习开始日期：2024年3月1日2.2实习结束日期：2024年6月30日第三条：实习岗位及职责3.1实习岗位名称：设计部实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助设计师进行服装设计工作3.2.2参与设计项目的讨论和实施3.2.3负责设计资料的整理和归档3.3实习工作地点：北京市朝阳区路号第四条：实习生的工作内容4.1实习生需完成的工作任务：4.1.1按照导师的要求完成设计方案4.1.2参与设计团队的会议，提出设计想法4.1.3协助设计师进行服装制作4.2实习生工作时间：每周一至周五，9:0018:004.3实习生休息时间：按照国家法定节假日规定执行第五条：实习生待遇5.1实习生工资待遇：人民币2000元/月5.2实习生社会保险：企业按照法律规定为实习生缴纳社会保险5.3实习生福利：5.3.1提供实习期间的工作午餐5.3.2提供必要的加班晚餐5.3.3提供实习期间的意外伤害保险第六条：实习生培训与指导6.1实习生培训内容：6.1.1企业文化和价值观介绍6.1.2设计部工作流程和规范6.1.3专业技能培训6.2实习生导师安排：由设计部主管指定资深设计师担任实习生导师，负责实习生的日常工作指导和培训第八条：合同的解除和终止8.1实习生解除合同的条件：8.1.1实习生提前30天书面通知企业解除合同8.1.2实习生因身体健康原因无法继续实习8.1.3实习生因家庭重大变故需要提前解除合同8.1.4企业违反本合同的约定，严重损害实习生合法权益8.2实习生终止合同的条件：8.2.1实习期届满8.2.2实习生因故实习任务8.2.3企业因经营不善等原因依法解散第九条：违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未按约定完成实习任务，应承担违约责任9.1.2实习生违反企业规章制度，给企业造成损失的，应承担赔偿责任9.2企业违约责任：9.2.1企业未按约定支付实习生工资、保险等待遇，应承担违约责任9.2.2企业未提供合同约定的培训、指导等条件，应承担违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式：友好协商解决10.2争议解决地点：北京市朝阳区人民法院第十一条：其他约定11.1实习生与企业之间的其他约定：11.1.1实习生在实习期间不得兼职11.1.2实习生在实习期间不得泄露企业商业秘密11.1.3实习生在实习期间的作品归企业所有第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效12.2合同修改方式：双方协商一致后书面修改12.3合同解除条件：按照第八条的约定解除第十三条：双方信息保密13.1实习生对企业信息的保密：13.1.1实习生不得泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息13.1.2实习生不得将企业资料带出实习场所，除非经企业许可13.2企业对实习生个人信息的保密：13.2.1企业不得泄露实习生个人隐私信息，如姓名、联系方式等13.2.2企业不得将实习生个人信息用于与企业经营无关的用途第十四条：法律适用及争议解决14.1合同适用的法律法规：中华人民共和国劳动法、合同法等相关法律法规14.2争议解决方式及地点：如第十条所述第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《实习生身份证明》附件要求：提供实习生的身份证复印件，以证明其身份信息。附件二：《学历证明》附件要求：提供实习生的学历证书复印件，以证明其学历水平。附件三：《专业技能证明》附件要求：提供实习生的专业技能证书复印件，如相关设计软件操作证书等。附件四：《实习生简历》附件要求：提供实习生的个人简历，包括教育背景、实践经历等。附件五：《实习计划》附件要求：详细描述实习生的实习岗位、工作内容、培训计划等。附件六：《实习生工作评价表》附件要求：用于记录实习生在实习期间的工作表现和绩效评估。附件七：《保密协议》附件要求：实习生与企业签订的保密协议，约定双方在实习期间对商业秘密和个人信息的保护。附件八：《实习生培训记录》附件要求：记录实习生在实习期间接受的培训内容和考试成绩。附件九：《实习生工资发放证明》附件要求：提供实习生工资发放的证明文件，包括工资条、银行转账记录等。附件十：《社会保险缴纳证明》附件要求：提供实习生社会保险缴纳的证明文件，包括社保缴纳清单等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定完成实习任务。2.实习生违反企业规章制度，给企业造成损失。3.企业未按约定支付实习生工资、保险等待遇。4.企业未提供合同约定的培训、指导等条件。责任认定标准：1.实习生违约责任：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此造成的直接经济损失。2.企业违约责任：企业应承担违约责任，包括但不限于支付实习生违约金、赔偿因此给实习生造成的损失等。示例说明：企业未按时支付实习生工资，实习生有权要求企业支付违约金，并有权要求企业赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在企业实习的学生，具备一定的专业知识和技能，为企业提供劳动力。2.实习期限：指实习生在企业实习的时间段，自实习开始日期至实习结束日期。3.实习岗位：指实习生在企业中承担的具体工作岗位和职责。4.实习工资：指企业支付给实习生的劳动报酬。5.社会保险：指企业按照法律规定为实习生缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险