2024年劳动争章细则及奖励办法范本（二篇）

第4页共4页2024年劳动争章细则及奖励办法范本雏鹰争章标准体系：一、总体标准依据“自学、自理、自护、自强、自律”五大核心要素，并充分考量我校少年儿童的成长特点，特制定以下达标章体系。二、具体达标章(一)爱心章1.积极参与“手拉手互助活动”，成功结对一位“手拉手”小伙伴。2.深入了解结对小伙伴的基本情况，主动为对方提供力所能及的帮助。3.拓展交友范围，与其他中队或外校的一位小伙伴建立友谊，保持通信联系，分享生活与学习心得。(二)学习章1.展现自主学习精神，课堂表现积极，思维活跃，能流利回答问题。2.主动涉猎课外读物，丰富知识储备。3.了解并引用学习相关的名言名语，提升学习素养。(三)体育章1.在学校组织的体育测验中达到合格标准。2.参与两项或以上的体育竞赛，展现运动才能。3.深入理解奥林匹克精神，具备主动参与体育活动的意识。(四)安全章1.自觉遵守交通规则，确保出行安全。2.家校距离适中且环境安全的学生，可自行上下学。3.熟记火警、匪警及急救电话，并能正确拨打。4.准确记忆家庭住址、电话及父母姓名、工作单位、电话等关键信息。(五)劳动章1.尊重并珍视他人的劳动成果，树立劳动光荣的观念。2.积极参与公益劳动及学校的日常卫生值日工作。3.学习并掌握三项新的劳动技能。(六)文明章1.掌握基本礼节，如握手、敬礼等。2.正确使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“没关系”、“谢谢”、“再见”等。3.遵守公共文明规范，如不随地吐痰、不乱扔垃圾、不大声喧哗等。(七)责任章1.具备强烈的责任心，能主动并高质量地完成自身职责。2.对自己严格要求，勇于承担责任。3.独立完成个人事务，培养自主能力。(八)才艺章1.拥有广泛的兴趣爱好，积极参与各类有益活动。2.具备良好的艺术表演能力。3.精通两种或以上的艺术技能。三、音乐学科“雏鹰争章”体系(一)设章1.总章名称：小小音乐家（一级章，即时贴式，可贴于学生成长档案）。2.二级章名称（即时贴式，可贴于学生成长档案）：小百灵（歌唱章）、金孔雀（舞蹈章）、小天鹅（表演章）、小青蛙（演奏章）、啄木鸟（节奏章）、小狮子（听力章）、doremi（唱名章）。3.三级章名称（小纸片式，在教学过程中发放给表现优异的学生，集齐后可换取二级章）：名称与二级章相同，但纸质不同，不可贴于成长档案。(二)争章标准及办法1.三级章争章标准：小百灵（歌唱章）：能准确演唱歌曲，音准、节奏准确率达到既定标准。金孔雀（舞蹈章）：能创编或模仿舞蹈动作，动作优美且准确率高。小天鹅（表演章）：能参与歌表演或音乐剧，表现角色生动。小青蛙（演奏章）：能单独演奏乐器，展现一定技巧。啄木鸟（节奏章）：能准确读出或击打出节奏型。小狮子（听力章）：能准确听辨声音特性，感受乐曲情绪。doremi（唱名章）：能准确说出音名，唱谱准确率高。2.二级章争章标准：根据每节课表现及单元小测成绩，发放三级章，累计5枚以上可换取同名二级章。3.一级章（总章）争章标准：每学期内，获得5枚及以上二级章者，可获得“小小音乐家”总章。2024年劳动争章细则及奖励办法范本（二）为确保公司劳动竞赛目标的顺利达成，并有效激发员工的潜能，鼓励其积极贡献成果，营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，特制定以下管理办法。一、适用范围本办法全面覆盖营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位以及公司各职能部门。二、评比类别及评选标准1.“劳动竞赛标兵”与“劳动竞赛优胜团队”“劳动竞赛标兵”评选标准：需具备强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，忠于职守，爱岗敬业，以身作则，勇于开拓创新，模范带头，取得优异成绩和突出贡献，在单位内具有榜样影响力。当月无违章、违纪、违法行为记录，完全胜任本职工作，且当月工作任务完成出色。品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同团队成员高效完成各项任务；当月出勤率需达到规定标准。“劳动竞赛优胜团队”评选标准：管理工作规范有序，各项竞赛指标完成优异，效益显著，无安全事故及违法违纪事件发生，具有显著的示范带头作用。2.“工匠之星”与“技术创新示范岗（班组、科室）”“工匠之星”评选标准：热爱本职工作，具备高尚的职业道德和精湛的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造出一项以上本行业或本单位内的最佳业绩。在技术比武活动中获得前三名，且在推动本单位经济技术创新活动中做出突出贡献。“技术创新示范岗（班组、科室）”评选标准：本岗位（班组、科室）需有规定比例的员工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩。同时，需创造出独特的创新活动方式。“技术创新优秀成果”评选标准：项目需对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响；或采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中实现增效节能、提高质量；或在重点工程中创造出具有省局级以上（含各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。三、评选流程及要求基层单位或部门需于每月规定日期前，按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数控制在规定范围内），一式多份提交。申报优秀成果还需额外报送相关材料，包括参与人员主要工作、贡献、项目经济效益和技术水平证明、项目实施情况的可行性报告等，同样一式多份，报送至公司劳动竞赛办公室进行核实，并报公司劳动竞赛委员会办公室。经复核后，向公司劳动竞赛委员会报告审核情况及推荐建议，由公司劳动竞赛委员会全体委员会议审议通过，最终颁发表彰决定。四、表彰奖励对经批准获得上述奖项的个人及单位，由公司劳动竞赛委员会颁发表彰决定、荣誉证书、奖牌，并根据公司相关规定给予奖金奖励。五、劳动竞赛奖励标准获奖的先进团队、先进个人等，除获得相应奖牌、证书、奖品外，还将按照以下标准给予奖金奖励：1.劳动竞赛优胜团队及标兵奖金标准。2.工匠之星、技术创新示范岗及技术创新优秀成果奖金标准（含一、二、三等奖）。公司员工（含个人或团队）提出的合理化建议或技术创新与改进，经实验研究和实际应用后，在企业项目建设或工作中取得成效的，将按照不高于年节约或创造价值的1-X‰进行奖励。六、结果运用1.被评为竞赛标兵和工匠之星的员工，其业绩将在公司网站、刊物等平台上进行登载表彰。2.在外出培训、主管任用等方面，将优先考虑获评竞赛标兵和工匠之星的员工。3.获得本次劳动竞赛各项荣誉的团队和个人，将被推荐参加集团内部各类先进的评选。七、工作要求1.劳动竞赛评比表彰奖励工作应面向基层、一线职工和重点工程，并兼顾行业内的代表性。在评选