2024年停薪留职协议范例版

2024年标准版停薪留职协议范例版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同各方1.2合同术语2.停薪留职协议2.1停薪留职的起始日期与结束日期2.2停薪留职期间的权利与义务2.3停薪留职期间的工资及福利3.工作交接3.1员工在停薪留职前应完成的工作交接3.2员工在停薪留职期间的职责4.合同终止与解除4.1合同终止的情形4.2解除合同的程序与条件5.保密协议5.1员工在停薪留职期间应遵守的保密规定5.2保密协议的期限6.知识产权6.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属7.争议解决7.1合同争议的解决方式7.2适用法律8.法律效力8.1合同的生效日期8.2合同的期限9.附件9.1相关法律法规9.2合同附件10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字12.合同生效12.1合同的签署与生效13.合同的修订与补充13.1合同的修订13.2合同的补充14.合同解除或终止后的权利与义务14.1合同解除或终止后的权益处理14.2合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同各方1.1.1甲方：指标准版停薪留职协议范例版A版的发行方，即用人单位。1.1.2乙方：指与甲方签订本协议的员工。1.2合同术语1.2.1停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并暂停领取工资的一种安排。1.2.2停薪留职期间：指自停薪留职生效之日起至停薪留职期满之日止的期间。2.停薪留职协议2.1停薪留职的起始日期与结束日期2.1.1停薪留职的起始日期：本协议签订之日起次日。2.1.2停薪留职的结束日期：本协议约定的停薪留职期满之日。2.2停薪留职期间的权利与义务2.2.1甲方权利与义务2.2.1.1甲方有权按照本协议的约定，暂停乙方的工资发放。2.2.1.2甲方应保障乙方的职位权益，在停薪留职期间，如甲方有空缺职位，应优先考虑乙方。2.2.2乙方权利与义务2.2.2.1乙方有权按照本协议的约定，暂时停止工作，并暂停领取工资。2.2.2.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，如收到甲方的工作任务，应按时完成。2.3停薪留职期间的工资及福利2.3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停发放工资。2.3.2乙方在停薪留职期间，甲方不承担福利责任，如医疗、养老等社会保险费用。3.工作交接3.1员工在停薪留职前应完成的工作交接3.1.1乙方应在停薪留职前，将其负责的工作向代理责任人进行详细交接。3.1.2乙方应对交接工作中的问题提供必要的协助和解释。3.2员工在停薪留职期间的职责3.2.1乙方在停薪留职期间，如甲方有工作需要，应积极配合完成。3.2.2乙方在停薪留职期间，不得以任何方式影响甲方的正常运营。4.合同终止与解除4.1合同终止的情形4.1.1本协议约定的停薪留职期满，双方未续签本协议的，本协议自行终止。4.1.2甲乙双方协商一致，可以提前终止本协议。4.1.3乙方在停薪留职期间，出现本协议规定的解除合同的情形，甲方有权解除本协议。4.2解除合同的程序与条件4.2.1甲方拟解除本协议的，应提前三十日通知乙方。4.2.2乙方拟解除本协议的，应提前三十日向甲方提出书面申请。5.保密协议5.1员工在停薪留职期间应遵守的保密规定5.1.1乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.1.2乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.2保密协议的期限5.2.1乙方应对保密信息的保密义务，自本协议签订之日起至停薪留职期满之日止。6.知识产权6.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属6.1.1乙方在停薪留职期间创造的知识产权，属于甲方所有。6.1.2乙方不得将停薪留职期间创造的知识产权用于与甲方业务相竞争的活动。8.法律效力8.1合同的生效日期8.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.1.2本协议的生效，不代表甲方对乙方在停薪留职期间的任何义务的免除。8.2合同的期限8.2.1本协议的期限为停薪留职期间。8.2.2本协议期满后，如双方未续签，则本协议自行终止。9.附件9.1相关法律法规9.1.1本协议的签订和执行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。9.2合同附件9.2.1本协议附件包括：乙方在停薪留职期间的工作交接清单、保密协议等。10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.1.1双方可以在不违反法律法规的前提下，就本协议未尽事宜进行协商，并以书面形式补充约定。11.签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字12.合同生效12.1合同的签署与生效12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本协议的生效，不代表甲方对乙方在停薪留职期间的任何义务的免除。13.合同的修订与补充13.1合同的修订13.1.1双方可以在合同期满前，就本协议的修订事项进行协商，并以书面形式进行修改。13.2合同的补充13.2.1双方可以在不违反法律法规的前提下，就本协议未尽事宜进行协商，并以书面形式补充约定。14.合同解除或终止后的权利与义务14.1合同解除或终止后的权益处理14.1.1本协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。14.1.2本协议解除或终止后，乙方应停止使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。14.2合同解除或终止后的保密义务14.2.1本协议解除或终止后，乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。14.2.2本协议解除或终止后，乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方在停薪留职期间的工作交接清单附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务的期限以及违约责任等。保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资料等。附件三：知识产权归属确认书详细要求：确认书应明确乙方在停薪留职期间创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、发明创新等。附件四：停薪留职期间的工作计划详细要求：乙方应制定停薪留职期间的工作计划，包括拟进行的工作、目标、时间安排等，并提交给甲方审批。附件五：停薪留职期间的培训计划详细要求：乙方应制定停薪留职期间的培训计划，包括培训内容、时间、方式等，并提交给甲方审批。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方未按照约定完成工作交接。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度。责任认定标准：1.乙方从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方在规定时间内完成交接，并视情况要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。示例说明：1.乙方在停薪留职期间私自创立与甲方业务相竞争的公司，构成违约行为。2.乙方在停薪留职前未将其负责的工作向代理责任人进行详细交接，构成违约行为。3.乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.标准版停薪留职协议范例版A版：指双方签订的停薪留职协议的版本，用于规范双方在停薪留职期间的权利和义务。2.甲方：指标准版停薪留职协议范例版A版的发行方，即用人单位。3.乙方：指与甲方签订本协议的员工。4.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并暂停领取工资的一种安排。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。7.知识产权：指乙方在停薪留职期间创造