护林员考勤管理制度

护林员考勤管理制度一、目的

为加强护林员队伍的考勤管理，确保森林资源保护和日常工作的高效运行，制定本考勤管理制度。旨在规范护林员的出勤行为，保障职工合法权益，提高工作效率，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于我国森林资源保护系统中所有在职护林员，包括全职、兼职及临时聘用人员。

三、工作时间

1.全体护林员实行综合计算工时制，按照国家法定工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.护林员应根据工作需要，实行弹性工作制，确保森林资源24小时全天候监管。

3.护林员需根据季节、气候、森林火险等因素，调整工作时间，确保森林资源安全。

4.特殊时期（如森林防火期、雨季等），护林员需根据工作需要，服从领导安排，实行加班制度。

5.护林员应按照规定的工作时间进行工作，确保护林工作的连续性和有效性。如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向主管领导请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

护林员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。签到方式采用电子考勤系统，每位护林员配备唯一的考勤卡，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：护林员应在规定上班时间前15分钟内完成签到，视为正常上班。

（2）下班签到：护林员应在规定下班时间后15分钟内完成签到，视为正常下班。

（3）若因工作需要，护林员需提前或推迟签到，应提前向主管领导报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

护林员因公外出未能按时签到，应在返回后第一时间向主管领导汇报外出事由，并在考勤系统中补签。主管领导需核实外出事由，并对未签到情况进行备注。

4、忘记签到处理

若护林员因个人原因忘记签到，应在发现后立即向主管领导报告，并在考勤系统中补签。补签需注明原因，经主管领导批准后方可生效。忘记签到超过1个工作日的，视为无效签到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由各级主管领导负责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）人力资源部门负责对考勤数据进行汇总、统计和分析，为工资发放和绩效考核提供依据。

（3）护林员需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定给予相应处罚。

（4）各级主管领导应加强对护林员考勤工作的监督与指导，确保考勤管理工作的顺利进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）护林员因个人原因需请假，应提前向直接主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假，应尽可能提前通知，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）主管领导在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假超过5天的，需报请单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，护林员需在返回工作岗位当天向主管领导销假，并提交销假证明（如病历、事假相关证明等）。

（2）若请假期间发生特殊情况，护林员应及时与主管领导沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。如有特殊情况，需向主管领导说明原因，并根据实际情况给予相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司设下列假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）提交申请：护林员根据实际需要，向直接主管领导提交书面假期申请。

（2）审批流程：根据请假审批权限，由相应级别的领导进行审批。

（3）通知结果：审批完成后，由人力资源部门或主管领导通知申请人审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：需说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：根据国家规定，员工可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工根据国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假申请需提前1个月提交，经批准后按计划执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假时间为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。

（2）陪产假：男员工享受15天陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日期间执行国家规定的工作时间安排。特殊情况下，公司可根据工作需要调整公众假期安排，并及时通知全体员工。护林员在公众假期期间，如需值班或加班，应按照公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：护林员未在规定上班时间前完成上班签到的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为中度迟到；迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：护林员未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）的，视为轻度旷工；旷工半天以上1天以内（含1天）的，视为中度旷工；旷工1天以上的，视为严重旷工。

处理：根据迟到、旷工程度，由主管领导进行口头警告、书面警告、记过等处理，并根据公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

护林员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告，并要求补交书面请假申请。

（2）书面警告，并在个人档案中记录。

（3）情节严重者，记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除旷工天数相应工资，并根据公司规定进行额外处罚。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

护林员未按时签到的，需在发现后立即向主管领导报告并补签。未报告且未补签的，视为旷工，按照上述旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管领导应严格执行考勤管理制度，加强