国家考勤休假管理制度

国家考勤休假管理制度一、目的

为确保国家考勤休假管理制度的公平性、规范性和有效性，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司（单位）的正常运营提供保障。

二、适用范围

本制度适用于国家机关、企事业单位、社会团体等组织的全体在岗员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由各单位根据实际情况制定。

2.弹性工作时间：各单位可根据业务特点和员工需求，实行弹性工作时间制度。但需保证员工每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。

3.加班工作：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

4.节假日工作时间：国家法定节假日和休息日，按照国家规定安排工作时间。

5.倒班工作：单位可根据实际情况实行倒班工作制度，确保员工休息时间。

6.驻外工作：员工因工作需要在国外或国内其他城市驻外的，工作时间按照当地法律法规和单位规定执行。

7.临时工作：因特殊情况需要临时调整工作时间的，单位应提前通知员工，并确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工应在规定的工作时间内，通过单位指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。具体签到时间由各单位根据实际情况制定，并在单位内部公示。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回单位后1小时内完成签到。

（2）员工因公外出未签到，应提供相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内，向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到超过1次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员：负责日常考勤工作，包括签到记录、请假记录、外出记录等，确保考勤数据的准确性。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假事由、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况等。

（4）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替人员完成交接工作。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返岗，并向直接上级销假。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按审批权限逐级报批。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知。

（4）销假时，员工需向直接上级汇报请假期间的工作交接情况，如有遗漏，应及时处理。

（5）未按规定程序请假或销假的，视为旷工，按旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面休假申请，明确休假类型、时间、原因等，并按照请假审批权限逐级报批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和单位规定执行。

（3）员工在当年内未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和休息日，按照国家规定安排休假。

（2）单位可根据实际情况，在法定节假日前后调整工作日，确保员工休息时间。

（3）公众假期期间，单位应确保员工依法休假，不得安排加班。如有特殊情况需加班，应支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

-迟到30分钟以内视为轻微迟到；

-迟到30分钟以上1小时以内视为一般迟到；

-迟到1小时以上视为严重迟到。

-对于迟到，单位可根据实际情况给予口头警告、书面警告或罚款等处理。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-旷工1天以内，给予书面警告；

-旷工连续2天以上3天以内，扣除当月奖金；

-旷工连续3天以上，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人考勤或请他人代签，一经发现，给予记过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并按旷工天数扣除相应的工资。

（2）辞退规定：旷工累计达到规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，视为轻微迟到，按迟到处理。

（3）故意不签到或多次未签到，按照未请假或伪造记录处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及