医院劳务派遣协议规范2024年版版

医院劳务派遣协议规范2024年版版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员2.派遣任务2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣工作内容3.派遣人员的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3培训及发展4.派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与筛选4.2派遣人员的考核与评价4.3派遣人员的奖惩制度5.合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件5.3合同的解除与终止6.合同的争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的解决时效7.合同的违约责任7.1派遣方的违约责任7.2接收方的违约责任7.3派遣人员的违约责任8.合同的附则8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的续签条件9.合同的附件9.1派遣人员名单9.2派遣岗位说明9.3工资福利待遇明细10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3法律适用及争议解决11.合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.合同的签署12.1签署主体12.2签署形式12.3签署时间13.合同的生效13.1生效条件13.2生效时间14.合同的终止与解除14.1终止条件14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员第二条派遣任务2.1派遣岗位2.2派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达接收方工作地点之日起计算。2.3派遣工作内容派遣人员的主要工作内容包括：________。第三条派遣人员的待遇3.1工资待遇派遣人员的工资待遇为每月人民币____元，按月支付。3.2福利待遇派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3培训及发展派遣方应提供必要的培训机会，以提升派遣人员的职业技能和工作能力。第四条派遣人员的管理4.1派遣人员的招聘与筛选派遣方负责对派遣人员进行招聘、筛选和培训，确保派遣人员符合接收方的工作要求。4.2派遣人员的考核与评价接收方应对派遣人员进行定期考核和评价，以评估其工作表现和工作能力。4.3派遣人员的奖惩制度接收方应根据派遣人员的工作表现，给予相应的奖励或惩罚。第五条合同的履行与变更5.1合同的履行期限本合同的履行期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同的变更条件合同的变更需经派遣方和接收方协商一致，并签订书面变更协议。5.3合同的解除与终止合同的解除或终止应符合合同约定的条件和程序。第六条合同的争议解决6.1争议的解决方式合同争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议的解决时效争议的解决时效为自争议发生之日起____个月内。第八条合同的附则8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）一方严重违反合同约定，另一方提出终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。8.3合同的续签条件合同到期前，双方均可提出续签意向，并签订新的合同。第九条合同的附件9.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单，包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务等信息。9.2派遣岗位说明附件二：派遣岗位说明，包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件等信息。9.3工资福利待遇明细附件三：工资福利待遇明细，包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等信息。第十条其他约定10.1保密条款双方应对合同内容和双方之间的业务往来保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2知识产权归属派遣人员在工作中创造的知识产权成果归接收方所有。10.3法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议的解决方式见第六条。第十一条合同的修改与补充11.1修改条件合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.2补充内容合同的补充内容需经双方协商一致，并签订书面补充协议。第十二条合同的签署12.1签署主体本合同的签署主体为派遣方和接收方。12.2签署形式本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。12.3签署时间本合同于____年__月__日签署。第十三条合同的生效13.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效时间本合同自____年__月__日起生效。第十四条合同的终止与解除14.1终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）一方严重违反合同约定，另一方提出终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。14.2解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同约定，另一方提出解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务等信息。附件二：派遣岗位说明详细要求：说明应包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：工资福利待遇明细详细要求：明细应包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员。2.接收方未按照合同约定支付工资和福利待遇。3.派遣方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.接收方未按照合同约定提供合适的工作条件和环境。5.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同解除的，应支付合同解除后的相关费用。3.违约方应承担因违约所产生的间接损失和费用。示例说明：若派遣方未能按照合同约定提供符合要求的派遣人员，接收方有权要求派遣方在规定时间内重新提供符合要求的派遣人员，或者按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指根据合同约定，向接收方提供劳务人员的一方。2.接收方：指根据合同约定，接收并管理派遣人员的一方。3.派遣人员：指根据合同约定，由派遣方派遣至接收方工作的人员。4.工资待遇：指派遣人员按照合同约定所应得的工资和加班费等。5.福利待遇：指派遣人员享受的国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.培训及发展：指派遣方提供给派遣人员的职业技能培训和职业发展机会。7.违约金：指违约方按照合同约定应支付给守约方的经济赔偿。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情