2024年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2.2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的解除劳动关系的行为效力如何？为什么？3.园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。4.2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。如果李某辞职，已经报销的培训费用如何处理？5.用人单位解除劳动合同时，下列权利不属于工会享有的权利是（）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、争议处理权6.用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。7.简述最低工资的概念和特征。8.用人单位可以设立劳务派遣公司向单位派遣劳动者。9.职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（）A、有2/3以上职工代表或者职工出席即可B、有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意C、有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意D、有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意10.企业工会应当代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行。11.按照有关法律规定，国庆节法定放假时间为（）。A、1天B、3天C、7天D、8天12.同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。13.李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月基本工资5000元，销售浮动工资2000～10000元，浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动合同还约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。另外，在劳动合同第12条中又约定了竞业禁止条款：双方终止劳动关系的6个月内，李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损，2007年7月1日，该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由，发函通知李某自2007年8月1日起双方解除劳动合同。李某于8月1日前进行了有关工作交接，外资公司按李某前12个月的平均工资支付了其7月份的工资计11044元。离职后，李某觉得委屈，于8月12日要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金但遭到拒绝，便向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为： （1）公司因提前解除劳动合同而向本人支付6个月工资的经济补偿金； （2）撤销原劳动合同中关于本人在终止劳动关系后6个月内不得从事相同或相近销售工作的竞业禁止条款。 劳动争议仲裁委员会支持李某的诉求吗？理由是什么？14.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是（）A、合法、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则15.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充16.A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。17.《社会保险法》通过的时间是（）A、2010年10月1日B、2010年10月20日C、2010年10月28日D、2010年11月1日18.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、行为B、合法行为C、事件D、行为和事件19.简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。20.参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数；参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足。21.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。22.简述劳动者享有的劳动安全保护权利的内容。23.两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会将公司的诉求吗？理由是什么？24.简述我国医疗保险的覆盖范围和缴费办法。25.凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。26.变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。27.安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。28.张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患病，因错过最佳治疗时间，转为慢性疾病，后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为，张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动，决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。张女士认为其在公司工作多年，表现良好，用人单位于情应为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人意见的前提下，擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下，该公司以张女士不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。张女士不服，将该公司告上劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。劳动争议仲裁委员会支持张女士的诉求吗？理由是什么？29.以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国新时期的就业方针（）A、劳动者自主择业B、照顾特殊群体就业C、市场调节就业D、政府促进就业E、政府分配就业30.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。31.简述法院受理劳动争议案件的条件。32.下列机构无权受理劳动争议的是（）A、人民检察院B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会33.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。34.简述工资集体协商代表的权利和义务。35.劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。36.2004年12月16日，李某与A保险公司签订了无固定期限劳动合同，在该公司担任省内某地方分公司的副总经理一职。2007年6月30日，A保险公司与李某签订了《竞业限制协议》协议，约定：李某在劳动合同期以及与A保险公司解除或者终止劳动合同关系后的一年内，不得直接或者间接地为其他保险公司或者A保险公司的竞争对手工作；如李某遵守协议约定，A保险公司向李某支付经济补偿金，总额为前一年度薪金总额的四分之一；如李某违反该协议时，则需向A保险公司支付违约金，数额为前述经济补偿金的两倍。2008年6月24日，李某辞职并办理了解除劳动合同的相关手续。2008年9月17日，李某经由中国保险监督管理委员会核准，出任B保险公司在同一地方的地方分公司总经理一职。A保险公司为李某办理了到B保险公司工作的档案、养老保险以及党员关系等移转后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某按照竞业限制协议支付违约金。李某入职B保险公司的行为是否需要承担违反竞业限制协议的法律责任？如果是，中国保险监督管理委员会是否也需要承担法律责任？37.试述劳动关系的特征和种类。38.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定39.实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。40.狭义的社会保险法仅指2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的（）。41.解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。42.某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。商场给予李某的工资是否违反了当地最低工资标准？为什么？43.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）A、某劳动者向同组工人乙借钱自己买房。B、某劳动者向所属企业老板借钱自己买房。C、某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。D、某劳动者业余时间与同乡共同经营流动餐车而产生的关系。44.用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。45.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于（）年6月正式宣告成立。46.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本*单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本*单位职工民主推荐，并经本*单位（）以上职同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半数47.简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。48.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？49.下列不属于劳动者基本劳动义务的是（）A、服从组织安排B、完成劳动任务C、遵守劳动纪律D、提高职业技能50.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（）A、5日B、7日C、15日D、20日51.简述工伤和职业病的认定。52.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。53.用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。54.简述限制延长工作时间的规定。55.不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。A、家长A雇佣邻居定时接送自己的孩子上学放学形成的劳动关系B、律师事务所与其所属律师之间的劳动关系C、探亲离家的农民雇佣同村的人耕种自己的土地形成的劳动关系D、事业单位与其工作人员之间的劳动关系56.下列属于劳动合同成立的要件是（）A、合同的主体资格合法B、当事人的意思表示一致C、订立合同的程序合法D、当事人的意思表示真实57.用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。58.2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？59.简述劳动保障监察员的任职条件。60.根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定时工作时间。下列人员不属于上述情形的是（）。A、企业中的外勤人员B、企业中的推销人员C、企业中的长途运输人员D、企业中的勘探人员61.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D、女职工生育享有不少于120天的产假62.用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。63.试述维护劳动者合法权益原则。64.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）A、曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C、曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D、曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼65.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行66.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？67.下列关于劳动保障监察员说法正确的是（）A、县级以上各级人民政府劳动行政部门只能配备专职劳动监察员B、劳动监察员实行每两年考核验证制度C、劳动保障监察员的任职资格之一是在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上。D、兼职劳动保障监察员可以独立对用人单位进行处罚。68.2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？69.最常见的工资构成单元有（）A、基本工资B、奖金C、津贴D、补贴E、社会保险费用70.关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）A、可以通过仲裁方式解决B、可以通过基层调解解决C、不适用诉讼方式D、须先经仲裁，才可以提起诉讼E、劳动权利争议不适用基层调解71.竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。72.简述劳动保障监察的基本原则。73.试述社会保险法的基本原则。74.2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需要用钱，要求公司按原来的劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？75.用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的高空劳动。76.劳动争议调解组织包括（）A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E、劳动争议仲裁委员会77.1802年英国颁发的（）是历史上最早出现的劳动法。78.简述劳动合同订立的原则。79.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。80.根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、有过错的一方合同主体81.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。82.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）A、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人B、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日E、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件83.简述社会保险法的基本原则。84.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议85.骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。86.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同E、短期劳动合同87.下列条款中属于不属于可备条款的是（）A、试用期条款B、劳动合同期限条款C、服务期条款D、竞业限制期限条款88.我国狭义上的劳动法是指（）A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动关系的法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等89.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。90.简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。91.简述劳动保障监察的意义。92.医疗期一般不超过24个月。93.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是（）A、英国B、法国C、瑞士D、新西兰94.我国失业保险基金的构成包括（）A、城镇企业失业单位缴纳的失业保险费B、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C、失业保险基金的利息D、财政补贴E、依法纳入失业保险基金的其他资金95.打击报复举报人、投诉人的，如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。96.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。97.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。98.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适用于在内地就业的台、港、澳人员。99.简述特殊情况下延长工作时间的规定。100.如何建立较完整的就业促进的政策支持体系的内容。第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：公司解除劳动关系的行为违法。 因为王某没有按照规定时间报到是否对公司产生重大损害，并没有直接证据证明，因此公司不得以对公司造成重大损害为由解除与王某的劳动关系。3.参考答案：正确4.参考答案：如果李某辞职，应当返还部分而不是全部培训费用。已经履行的服务期对应的培训费用部分，可以不用返还。5.参考答案：D6.参考答案：正确7.参考答案： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 最低工资有以下法律特征： （1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。 （2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。 （3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。8.参考答案：错误9.参考答案：C10.参考答案：正确11.参考答案：B12.参考答案：错误13.参考答案：会支持，按照我国劳动法的相关规定，无固定期限劳动合同作为合同形态的一种，可以通过协商解除、法定解除和约定解除这三种方式予以解除。无固定期限劳动合同可由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成熟时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是这种约定不得违反法律的规定，也不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除无固定期限劳动合同时，用人单位应承担支付给劳动者经济补偿金的义务。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第七条的规定，须按劳动者的工作年限，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金。本办法中经济补偿金的工资基数计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。该办法第十条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。在双方签订的劳动合同第12条中，只限制了李某就业，却没能给予专项经济补偿，因而双方约定的该条款应视为无效，予以撤销。14.参考答案：C15.参考答案：B16.参考答案：正确17.参考答案：C18.参考答案：D19.参考答案：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。20.参考答案：正确21.参考答案：错误22.参考答案： 劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为以下5个方面： （1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。 （4）监督权。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。23.参考答案：不会，竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，其标准有约定的从其约定。由此发生争议的，上海仲裁机构一般按劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月(不足12个月按实际月数)的平均工资收入的20%至30%确认。24.参考答案： （1）覆盖范围。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、构关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 （2）缴费办法。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。25.参考答案：错误26.参考答案：正确27.参考答案：正确28.参考答案：不会支持，依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定处理，该公司相关规章制度明确规定，张女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况，视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。因此驳回张女士的申请，裁定该贸易公司的解除决定合法、有效，双方解除劳动关系。29.参考答案：A,C,D30.参考答案：正确31.参考答案： 法院受理劳动争议案件应符合下列条件： （1）起诉人必须是劳动争议的当事人。 （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 （4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。 （5）属于人民法院受理劳动争议的范围。 （6）起诉必须向有管辖权的法院提出。32.参考答案：A33.参考答案：错误34.参考答案： 工资集体协商代表具有以下权利： （1）协商代表双方享有平等建议权、否决权和陈述权。 （2）协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇。 （3）协商代表享有公平对待权，不得歧视。 工资集体协商代表具有以下义务： （1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。 （2）保守企业商业秘密。 （3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。 （4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体的协议有关问题的质询。35.参考答案：正确36.参考答案：李某应当承担违约责任，向A保险公司支付违约金。 中国保监会是在履行法定职责，但没有劳动法义务，因此不承担责任。37.参考答案： 劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解： （1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。在劳动过程意外发生的关系不属于劳动关系。 （2）劳动关系的主题包括劳动者和劳动使用者两个方面。 （3）劳动关系双方的地位是平等的，虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经济利益的过程中是平等的。 （4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的的双重性质。 劳动关系的种类： （1）以用人单位的性质为标准进行分类，课将劳动关系划分为企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关系是我国近年来才出现的劳动关系。 （2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系关系划分为国内劳动关系和涉外劳动关系。 （3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。38.参考答案：B39.参考答案：错误40.参考答案：《社会保险法》41.参考答案：正确42.参考答案：商场给予李某的工资没有违反当地的最低工资标准。最低工资是劳动者在法定时间和劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬，根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以退休返聘人员已不适用于最低工资标准，因此最低工资标准对已退休的李某不适用。43.参考答案：C44.参考答案：错误45.参考答案：191946.参考答案：D47.参考答案： 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。48.参考答案：A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建交职工名册备查。因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就已经确立，而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。49.参考答案：A50.参考答案：C51.参考答案： 根据《工伤保险条例》第14、15条规定，职工有下列情形之一的，就当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的。 （2）醉酒或者吸毒的。 （3）自残或者自杀的。52.参考答案：错误53.参考答案：错误54.参考答案： （1）劳动者范围的限制。 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。 （2）延长工作时间的长度限制。 《劳动法》规定，一般每日不得超过1小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 （3）延长工作时间的条件。 ①生产经营霜要。 ②用人单位要与工会和劳动者进行协商。55.参考答案：A56.参考答案：B57.参考答案：正确58.参考答案：不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。59.参考答案： 《劳动保障监察条例》对劳动监察员的任职条件作了如下规定： （1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策。 （2）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。 （3）坚持原则，作风正派、勤政廉洁。 （4）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专员培训合格。60.参考答案：D61.参考答案：B,C62.参考答案：错误63.参考答案： 维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。 劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于： （1）劳动者相于对用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。 （2）市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。 （3）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相制衡。 维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面： （1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。 （2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。 （3）在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。 劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益，这主要体现在： （1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。 （2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。64.参考答案：A65.参考答案：B66.参考答案：该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。67.参考答案：C68.参考答案：公司有权要求李某返还相应的培训费用。因为根据相关劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以设定服务期。服务期未满劳动者单方解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者返还相应的培训费用。69.参考答案：A,B,C,D70.参考答案：A,B,C,D71.参考答案：错误72.参考答案： （1）重在保护劳动者权益的原则。 （2）合法原则。 （3）公开原则。 （4）公正原则。 （5）高效、便民原则。 （6）教育与处罚相结合原则。 （7）保障行政相对人权利原则。 （8）监察执法与社会监督相结合的原则73.参考答案： 社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法居于指导性作用的根本准则。根据《社会保