2024年国家开放大学(电大)-国家开放大学(职业素质)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年国家开放大学(电大)-国家开放大学(职业素质)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、事业部制组织结构D、矩阵制组织结构2.（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。A、信息者B、监督者C、凝聚者D、完美者3.（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。A、岗位专业能力B、岗位学习能力C、岗位自我管理能力D、岗位创新能力4.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。5.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。6.（）就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。A、利益导向发展B、以资源为本C、服务至上D、顾客为本7.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。8.自我管理中的常见问题有（）A、过度依赖B、没有目标或目标不明确C、没有计划或计划不合理D、缺乏时间观念E、过度相信自己9.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。10.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。11.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。12.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。13.（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。A、实干者B、监督者C、凝聚者D、完美者14.职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。15.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。A、劳动者B、劳动工具C、工作时间D、职业目标16.虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。17.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。A、良好的心理素质B、自身的人格魅力C、良好的交往态度D、强大的沟通能力18.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。19.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。A、不值得定律B、彼得原理C、手表定理D、马太效应20.高效率的融入团队的素质要求有（）A、清晰的目标B、相关的技能C、一致的承诺D、良好的沟通E、恰当的领导21.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。22.创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）A、技术创新B、管理创新C、企业创新D、制度创新E、技能人才岗位创新23.善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。24.当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）A、生理信号B、情绪信号C、精神信号D、行为信号25.（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力26.团队的价值有（）。A、团队具有激励作用B、团队具有内在的吸附力和凝聚力C、团队可以促进自我成长D、团队可以提升自我价值感E、团队具有领头羊的作用27.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。28.融入工作团队的方法有（）A、提升市场竞争意识B、提升挫折耐受能力C、提升学习自主性D、加强自我管理能力E、积极参与社会实践29.社会交往的价值是（）A、生存和发展的需要B、个人身心健康发展的需要C、个人社会化的必经之路D、获取知识的需要E、实现个人价值、走向成功的需要30.岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。A、货币工资B、实物报酬C、社会保险D、优秀评选E、荣誉证书31.职业活动的主体是（）。A、劳动者B、劳动工具C、工作时间D、职业目标32.（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。A、职业道德B、职业技能C、职业行为D、职业意识33.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。34.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。35.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。36.在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我37.（）是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化38.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。A、劳动者B、劳动工具C、职业岗位D、职业目标39.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。A、信息搜集的内容B、信息收集的渠道C、就业信息的筛选D、就业信息的运用40.传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。41.（）对职业生涯发展具有决定性作用。A、职业生涯规划B、职业素养C、职业技能D、身体状况42.（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。A、社会公德B、社会责任C、社会文化D、社会价值43.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。44.如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。45.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。46.在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我47.（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。A、实干者B、创新者C、凝聚者D、完美者48.你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）A、生理信号B、情绪信号C、精神信号D、行为信号49.根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。A、自卑型情感交往B、接触性交往C、个体与个体交往D、个体与群里的交往E、群体与群体的交往50.岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。51.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。52.职业素养的特征有（）A、职业性B、稳定性C、内在性D、整体性E、发展性53.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。54.职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的动活动。55.工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。56.职业是伴随经济发展而静态发展的。57.小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。58.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。59.班组的特点是（）A、结构小B、管理全C、工作细D、任务实E、群众性60.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。61.在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。62.对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展63.组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。64.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。65.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。A、劳动者B、劳动工具C、工作时间D、职业目标66.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。67.团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。68.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。69.（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。A、劳动者B、劳动工具C、工作时间D、职业目标70.择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。71.职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）A、职业兴趣B、职业能力C、职业性格D、职业礼仪E、工作经历72.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、事业部制组织结构D、矩阵制组织结构73.压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。74.组织的产生源于人类的生产和社会斗争。75.（）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、事业部制组织结构D、矩阵制组织结构76.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。77.时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。78.情感在社会交往中的个性化特征有（）A、亲切B、开朗C、冷漠D、自卑E、坦诚79.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我80.职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。81.良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。82.职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。83.面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）A、说话的语音、语调要适当B、正确的身体姿势C、集中注意力D、不要轻易打断招聘者的谈话E、适当记录84.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。A、建设性B、挑战性C、破坏性D、竞争性85.沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。86.下列属于职业匹配的典型情况的是（）A、核心发展型B、专业技术型C、研究型D、行政管理型E、事务型87.战胜拖拉的办法有（）A、掌握自我管理的主动权B、将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情C、摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境D、客服完美主义倾向E、坚持立即行动原则88.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。89.（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。A、职业道德B、职业技能C、职业行为D、职业意识90.掌握职场行为的技巧有（）A、靠自己的行动来证实对职场的忠诚B、不想让别人说不，首先要学会对自己说不C、信任源于做的比说的好D、要学会倾听，更要学会尊重E、无论多么简单的工作都要关注细节91.下列选项属于社会的构成要素的是（）A、组织B、文化C、制度D、环境E、公司92.团队需求的角色有（）。A、实干者B、协调者C、推进者D、创造者E、完美者93.影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）A、教育程度B、职业能力C、社会环境D、时间经验94.团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。95.企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。96.工作、职业与事业其实就是一个概念。97.计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。98.（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。A、实干者B、协调者C、推进者D、创新者99.在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。100.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：正确5.参考答案：正确6.参考答案：B7.参考答案：错误8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案：正确10.参考答案：错误11.参考答案：正确12.参考答案：正确13.参考答案：B14.参考答案：正确15.参考答案：B16.参考答案：错误17.参考答案：C18.参考答案：错误19.参考答案：D20.参考答案：A,B,C,D,E21.参考答案：错误22.参考答案：A,B,C,D,E23.参考答案：正确24.参考答案：B25.参考答案：B26.参考答案：A,B,C,D27.参考答案：错误28.参考答