2024年企业文化企业建设知识竞赛-宁波银行企业文化考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年企业文化企业建设知识竞赛-宁波银行企业文化考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.以下符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、爱岗B、努力成为业内专家C、甘于奉献D、不卑不亢2.以下不符合融合“三不要”内容的是（）A、不要个人主义B、不要本位主义C、不要自我满足D、不要挑战权威3.以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是（）A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面B、计划跟不上变化，不做也可以C、流程一定要非常复杂，不然会有风险D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的4.企业文化的层次包括（）A、行为文化B、制度文化C、精神文化D、物质文化5.以下属于精神文化范畴的内容包括（）A、网点装修B、法律意识C、审美情趣D、价值观念6.“你所做的一切工作都必须要为一个清晰的目标而服务”符合高效能人士的（）要求A、专注原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、目标牵引原则7.（）是宁波银行一切创新的基础A、产品创新B、观念创新C、营销创新D、文化变革8.以下符合宁波银行“荣誉”文化要求的是（）A、维护荣誉，从我做起B、宁波银行荣誉与团队和个人都有关系C、出现破坏宁波银行荣誉的行为，要坚决予以制止D、个人的提升与发展，也是对宁波银行荣誉的促进9.以下不符合宁波银行“创新”价值观描述的内容为（）A、非惯性思维B、顺应行业发展趋势，不断革新C、有利于宁波银行实行差异化竞争策略D、创新的核心在于产品创新10.宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面（）A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉11.宁波银行引进境外战略投资者的时间是（）A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月12.奉献的“三要”包括（）A、要忠诚组织，以执着的信念热爱宁波银行B、要热爱工作，以专业的能力服务于组织发展C、要贡献组织，点点滴滴都是为了整体的发展D、不要做有损组织利益的事情13.合规的“三要”包括（）A、要尊重合规的精髓，合规是开展一切工作和业务的底线B、要理解合规的要求，系统全面掌握合规的所有内容和细节C、要坚持合规的工作，一切有悖于合规精神和要求的做法应坚决抵制D、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中14.面对新的形势，站在新的起点，宁波银行立志构建以（）为主体，以（）、（）为两翼的“一体两翼”的发展格局。A、长三角.珠三角.环渤海B、长三角.珠三角.东北三省C、环渤海.长三角.珠三角D、江浙带.长三角.珠三角15.以下不符合践行宁波银行企业文化要求的是（）A、个人一定要与组织共同成长B、个人一定要认同公司倡导的理念C、掌握公司倡导的理念的精髓，而不是机械地接受D、只要能将文化理念背出来就可以了16.以下符合宁波银行“高效”文化要求的是（）A、凡是我认为不合理的流程，应予以坚决抵制B、形式最重要，有没有效果那是另一回事C、计划对于工作执行会起到重要作用D、今天的事情，今天完成17.截至2010年底，宁波银行现拥有营业机构（）A、110多家B、120多家C、100多家D、130多家18.热带丛林理论决策学派管理代表人物是（）A、卢因B、西蒙C、泰罗D、马斯洛19.宁波银行的用人理念是（）A、公平公正B、任人唯亲C、育人立人D、论资排辈20.以下不符合宁波银行“激情”价值观描述的内容为（）A、把工作当成事业B、主动不推诿，敢于担当C、认定目标，执着追求D、歇斯底里地执着追求21.企业成长的三大法宝是（）A、用文化凝聚人心B、用制度驾驭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事业22.2010年3月5日，宁波银行荣登英国《银行家》2010年全球金融品牌500强第409位，并获（）级评级。A、A–B、AC、A+D、A++23.以下符合宁波银行“合规”文化要求的是（）A、监管政策太多了，只要碰到问题的时候去学就可以了B、积极参与《银行业金融机构案件防控知识问答》，全面掌握和了解有关案件防控的知识C、一旦发现违规行为，要坚决制止，即使可能影响团结、D、合规的重点应是出现风险后进行查漏补缺，不出问题就不用预防24.宁波银行客服热线为（）A、96528B、96555C、96123D、9688825.不符合宁波银行经营理念描述的是（）A、精细化管理B、从产品为中心向以客户为中心转变C、稳健经营D、敢为天下先26.高效工作的一个秘诀就是：必须始终关注自己手头的工作，不要被外界无关的事情干扰和影响。这属于高效工作的哪个原则（）A、目标牵引原则B、未雨绸缪C、标准化原则D、专注原则27.以下不符合宁波银行使命描述的内容为（）A、致力于探索中小企业持续发展之道B、倡导“员工快乐工作幸福生活”C、客户是宁波银行发展的本源D、政府是宁波银行发展的坚强后盾28.宁波银行是第（）批挂牌上市的城市商业银行。A、1B、2C、3D、429.有效创新的要求体现在哪些方面（）A、复杂B、差异化C、细节D、应用价值30.以下不符合宁波银行“融合”文化要求的是（）A、个人利益应服从团队利益B、团队建设是领导的事，与我无关C、国外的这一套不符合国情和宁波银行实际，不值得我们借鉴D、理解和包容不同分行地域文化很重要31.宁波银行培训的载体是（）A、宁波大学B、宁波银行大学C、宁波银行学院D、网络在线学院32.企业文化的功能和作用包括（）A、互动功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能33.下面属于宁波银行人才理念范畴的是（）A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯亲D、以勤为先34.以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是（）A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行35.以下不符合创新“三不要”内容的是（）A、不要因循守旧B、不要逃避责任C、不要无效创新D、不要不懂变通36.以下不符合宁波银行“奉献”文化要求的是（）A、经常抱怨牢骚B、因工作不力，使宁波银行遭受损失，但属非故意行为C、在隐瞒某些事实情况下，诱导客户办理业务，以使自己获得更多的业绩D、为了工作不顾一切37.企业愿景表述符合宁波银行实际情况的是（）A、宁波银行将扎根长三角，面向全国B、始终秉承诚信敬业、合规高效、融合创新的价值理念和激情、奉献、荣誉的精神意识C、立志成为令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行D、成为社会信赖、员工自豪、股东放心、市场认可和其他银行无法替代的优秀企业38.敬业的“三要”包括（）A、敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位B、敬业要求专业，要成为业内的业务专家C、敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作D、不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升39.宁波银行的服务理念是（）A、感恩客户B、用心服务C、忠诚银行D、用心工作40.宁波银行的股票代码（）A、002142B、602122C、002122D、60214241.以下不符合宁波银行“创新”文化要求的是（）A、创新有风险，不创新可以有效防范创新风险B、创新很简单，脑袋一拍，主意一堆C、创新是为了更好地促进工作D、模仿也是一种有效的创新方法42.宁波银行的域名是（）A、B、C、D、43.以下不符合宁波银行“诚信”价值观描述的内容为（）A、信誉是银行的生命，是宁波银行的品格准线，信誉直接关系到银行的内在价值B、诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守C、信守对客户、员工、股东和社会的承诺D、依法合规经营不属于“诚信”所要求的范畴44.企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格45.敬业的最高要求是专业，企业文化大纲归纳的三要的基础是（）A、每个员工都必须具备较高的专业知识和技能B、要有正确的职业伦理道德C、坚持以客户为中心，以客户为第一位D、要重视务实执行，用职业人的态度用心做好每项工作46.以下不属于宁波银行五大利润中心的是（）A、公司银行B、信用卡C、风险管理D、金融市场47.以下不符合荣誉“三不要”内容的是（）A、不要因自己的过失给个人和组织荣誉带来不利的影响B、不要对他人损害组织荣誉的行为视而不见C、不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉D、不要丧失荣誉之心48.以下不符合宁波银行“融合”价值观描述的内容为（）A、良好的团队意识B、不贪功C、善于包容各地区文化D、提倡自我满足49.从组织层面来讲，不属于宁波银行高效的内容的是（）A、高效的决策机制B、高效的业务流程C、高效的沟通机制与渠道D、高效的工作技巧50.以下关于践行宁波银行企业文化的阶段描述准确的是（）A、熟记理念-理解内涵-参照改进-切实践行-带头宣传-持之以恒B、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-持之以恒-带头宣传C、熟记理念-切实践行-理解内涵-参照改进-持之以恒-带头宣传D、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-带头宣传-持之以恒51.创新的来源包括（）A、继承B、模仿C、复制D、抄袭52.激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功，充满激情地追求卓越D、不要得过且过，安于现状53.宁波银行的使命是（）A、追求卓越，服务真诚B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗54.企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）A、理解组织制定战略目标和部署的原因B、了解完成任务的行为要求C、激发积极性、主动性和创造性D、清楚组织的发展与个人成长的联系55.以下符合宁波银行“融合”文化要求的是（）A、要不断学习，提高自己B、要尊重每个人的长处C、要实事求是，不夸大，不推诿D、安于现状，知足常乐56.宁波银行的愿景是（）A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗57.以下属于宁波银行信用卡业务产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡58.“大成功靠团队，小成功靠个人”，主要体现了我们企业文化的哪个方面（）A、敬业B、创新C、以人为本D、融合59.《日本*企业管理艺术》的麦肯锡7S模型不包括（）A、战略、结构B、制度、风格C、人员、技能、最高目标D、习俗、礼仪60.宁波银行的信念是（）A、追求卓越，服务真诚B、诚信敬业、合规高效、融合创新C、激情、奉献、荣誉D、为宁波银行事业而奋斗61.以下不符合宁波银行“荣誉”价值观描述的内容为（）A、以自己的职业和工作为荣B、常怀感恩的心态C、以能为宁波银行作出贡献为荣D、荣誉就是获得各种奖项62.创新的“三要”包括（）A、要保持开放的心态，鼓励并实践一切有利于创新的意识和行为B、要善于学习和借鉴，创造性地落实上级布置的各项工作，超越期望地完成工作C、要善于将创新成果进行应用、继承和发扬，使之成为组织财富D、不要因循守旧，对新事物和新方法不理解和不支持，导致推出的变革或新政策无法实施63.以下属于宁波银行公司银行产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡64.在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩65.例外管理理论属于哪一个阶段的管理理论（）A、古典管理理论B、热带丛林理论C、行为科学理论D、企业文化理论66.LOGO的主色调是（）A、黑色B、红色C、蓝色D、橙色67.学习和践行宁波银行企业文化的重要作用在于（）A、文化对企业经营管理有重大作用B、用宁波银行文化保障宁波银行事业走向成功C、用宁波银行文化保障员工职业走向成功D、应付考核68.融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的的基础，不包括（）A、吸收性B、宽容性C、开放性D、兼收性69.“夸大成绩，推卸责任，损坏组织利益”属于（）A、个人主义B、集体主义C、本位主义D、自我满足70.以下不符合宁波银行“诚信”文化要求的是（）A、为了获得更多的业绩，有时候在客户面前夸夸海口也是需要的B、为了让领导保持好心情，应该报喜不报忧C、偶尔找一下借口D、对不同贡献度的客户应该一视同仁71.融合是宁波银行打造学习型企业和持续发展的基础。善于营造和谐与进取的环境，调动各级员工的积极性和创造性属于融合层面的（）性A、吸收性B、开放性C、宽容性D、竞争性72.（）是宁波银行实现可持续发展的必然要求。A、客户中心B、市场导向C、稳健至上D、精细至微73.（）是宁波银行保持竞争优势和持续发展的关键A、敬业B、高效C、合规D、激情74.不属于企业文化精神文化范畴的是（）A、核心价值观B、愿景C、使命D、LOGO75.为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力76.高效的“三要”包括（）A、要事先计划B、按流程做事C、要讲究结果D、成为业务专家77.（）是宁波银行LOGO的主元素。A、水B、山C、风D、火78.群体动力理论的代表人物是（）A、卢因B、西蒙C、法约尔D、韦伯79.LOGO设计体现了（）等主体和谐共处、不可分割的关系A、客户B、宁波银行C、员工D、媒体80.宁波银行LOGO以（）为基本要素A、自然山水B、古币钱玩C、大地土壤D、水波涟漪81.关于企业理念描述准确的是（）A、企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象82.以下不属于宁波银行“创新”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、提倡、承认并奖励创新行为，激励并引导他人创新，并指导他人尝试新的观念、方式与程序B、形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品，更好地促进工作开展C、拥有市场上的新发明，或能够建立获得认可的理论体系，对组织发展的作用明显D、以自身创新实践，影响和感染其他同事83.以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、愿意在本事业上尽其一身精力，不断追求，与组织同甘共苦，视事业为生命B、始终保持着创业般的工作热情，具有非常高的专业能力和卓越的工作表现，在同行中处于领先C、认真完成工作任务，保证按时交付成果，符合一定的工作标准D、成为组织内敬业表现的典范，成为学习楷模，对塑造组织内整体敬业氛围作用明显84.不属于宁波银行核心竞争力的是（）A、地域优势B、客户服务、金融产品C、资本能力、创新能力D、盈利模式

、风险控制85.宁波银行的良好口碑的内涵是（）A、盈利模式，风险控制，客户服务，金融产品，资本能力B、用心做事，追求卓越，立志高远，笃行求实，最佳雇主C、卓越信誉，卓越产品，卓越服务，卓越管理，最佳雇主D、人企合一，顺势而行，先人一步，持续创新，最佳雇主86.按照时间进度分解任务，把每天、每周、每月的工作目标和工作内容做一个轻重缓急的安排，并提前预估未来可能产生的变化”符合高效能人士的（）要求A、目标牵引原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、专注原则87.宁波银行的精神是（）A、自强不息，坚忍不拔B、人企合一，顺势而行C、用心做事，追求卓越D、激情奉献荣誉88.（）是宁波银行人应该具备的基本职业素养A、务实B、专业C、进取D、敬业89.诚信的“三要”包括（）A、要诚信，一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺，待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、要坚持，当业绩和诚信发生冲突时，诚信为先D、不要为了业绩和一己利益不择手段90.（）是全体员工应共同遵守的诚信价值观的基本*行为准则A、要诚信，一切有成效的工作都以某种诚信为先决条件B、要守诺，待人诚信、做事坦诚、忠于职守和信守承诺C、员工服务“十个不准”D、要坚持，当业绩和诚信发生冲突时，诚信为先91.以下不符合宁波银行“高效”价值观描述的内容为（）A、杜绝官僚作风B、要事第一，以终为始C、日事日毕，日清日高D、走捷径，提高效率92.LOGO设计也诠释了宁波银行企业文化核心价值观的哪个方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、开拓进取93.宁波银行风险理念是（）A、控制风险就是减少成本B、控制风险就是创造利润C、控制风险就是创造价值D、控制风险就是减少危机94.创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新95.以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划B、在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作C、积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功D、工作取得相当好的成果，往往超出工作期望96.以下不符合宁波银行“奉献”价值观描述的内容为（）A、职业人的第一责任和成功前提B、重大局，个人利益服从集体利益C、爱岗敬业，个人与组织共同发展D、长期利益遥不可及，要更多关注短期利益97.理念与文化的本质区别是（）A、有没有被员工认知、认同并自觉践行B、有没有写进企业文化大纲C、有没有上升至企业战略层面D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴98.以下哪个地区宁波银行尚未开设分行（）A、北京B、苏州C、广州D、上海99.以下不符合宁波银行“合规”价值观描述的内容为（）A、始终坚持合规经营B、合规为先C、不效仿其他机构或