2024解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，甲乙双方经协商一致，同意自【解除日期】起解除双方签订的劳动合同。第二条解除时间1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至【解除日期】止。第三条解除后的权益处理1.乙方依据国家法律法规和甲方规章制度，应享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。2.甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金。具体金额、支付方式按双方协商确定的规定执行。3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。第四条保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给任何第三方。第五条争议解决1.凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【签订日期】签订地点：【签订地点】注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，不得有虚假陈述或违法行为。2.确认双方填写的信息准确无误，特别是合同编号、甲方乙方信息、解除日期等关键信息。3.确保合同中的解除依据（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条）正确引用，并与实际情况相符。4.明确经济补偿金的计算方式、支付时间及支付方式，避免后续发生争议。5.双方应遵守保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。6.若发生争议，应尝试友好协商解决，协商不成再依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同内容的真实性和合法性问题，可通过咨询专业律师意见来确保合同的合规性。2.对于信息准确性问题，双方应在签订合同前进行多次核对，确保无误。3.对于解除依据的准确性问题，应仔细研究《劳动合同法》相关条款，确保正确引用。4.对于经济补偿金问题，可参考国家和地方的相关规定，明确计算方式和支付细节。5.对于保密协议的遵守问题，应在合同中详细阐述保密内容、保密期限和违约责任等。6.对于争议解决问题，应在合同中明确约定争议解决方式，并了解相关法律规定。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密和技术秘密。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.友好协商：双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商解决争议的方式。9.有管辖权的人民法院：根据我国民事诉讼法规定，具有审理某一民事案件权限的法院。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.双方需要明确解除后的权益处理，如经济补偿金、社会保险待遇等。3.保护用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.双方需要约定争议解决方式，确保解除劳动合同的顺利进行。补充条款：1.附加条款一：双方对经济补偿金的支付时间及方式的约定。2.附加条款二：双方对保密协议的详细约定，包括保密内容、保密期限和违约责任等。3.附加条款三：双方对劳动用品、办公设备等归还事项的约定。4.附加条款四：双方对解除劳动合同后，乙方在原岗位上可能涉及的交接事宜的约定。附件列表：1.附件一：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的复印件。2.附件二