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文档简介

劳资部安全生产责任制度1.目的与依据为了保障公司的安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，订立本规章制度。该制度依据国家相关法律法规和公司内部管理制度。2.适用范围本规章制度适用于公司下属全部部门和员工，特别是劳资部门。3.安全生产责任3.1劳资部作为公司的管理部门，对安全生产承当紧要的责任。劳资部负责订立、实施和监督安全生产管理制度，组织开展安全生产培训和演练。3.2劳资部负责对各部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改看法，并跟踪整改情况。3.3劳资部要与其他部门紧密合作，建立健全安全生产信息共享机制，及时沟通和反馈安全生产情况。3.4劳资部要订立年度安全生产计划，明确目标任务和关键节点，并定期组织评估和总结。4.安全生产管理制度4.1劳资部要订立和完善公司的安全生产管理制度，确保各项安全措施的落实。4.2劳资部要组织并订立安全操作规程，确保作业人员掌握安全操作技能，并进行定期培训和考核。4.3劳资部要定期组织安全检查，对各部门进行实地检查，发现安全隐患及时整改。4.4劳资部要建立事故隐患排查和报告机制，确保各部门对事故隐患的查处和报告工作。4.5劳资部要订立突发事件应急预案，定期组织演练，并对演练情况进行总结改进。4.6劳资部要加强安全培训和教育工作，提高员工安全意识和自我保护本领。5.安全生产奖惩机制5.1安全生产成绩将纳入部门绩效评估指标，作为员工晋升和薪酬的紧要依据。5.2对于在安全生产工作中做出突出贡献的员工和团队，劳资部将予以表扬和嘉奖。5.3对于违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的行为，劳资部将依照相关规定进行处理，包含扣减绩效奖金、警告甚至辞退等处理措施。6.安全生产培训和教育6.1劳资部要订立年度的安全生产培训计划，依据员工的岗位和工作内容组织相关培训和教育活动。6.2劳资部要邀请专业机构或专家进行安全培训，提高员工的安全操作技能和应急处理本领。6.3劳资部要定期组织员工参加安全知识考核，对考核不合格的人员进行再培训和考核。6.4劳资部要定期组织员工进行现场演练和模拟演练，提高员工处理突发事件的本领。7.安全生产信息共享7.1劳资部要与其他部门建立安全生产信息共享机制，定期开展安全生产信息沟通会议。7.2劳资部要及时向上级主管部门和各相关部门报告安全生产情况，确保信息畅通。7.3劳资部要及时向全体员工通报安全事故的教训和经验，提高员工安全意识。8.安全生产监督检查8.1劳资部要定期组织安全生产专项检查，对各部门的安全生产工作进行全面检查。8.2劳资部要订立检查计划和检查标准，对检查结果进行统计和分析，并提出整改看法。8.3劳资部要对重点不安全源进行专项检查，确保不安全源的安全掌控措施能够有效执行。9.安全生产激励机制9.1劳资部要建立和完善激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工予以嘉奖。9.2劳资部要建立安全生产奖金制度，依据员工的安全生产表现进行奖金发放。9.3劳资部要广泛开展安全文化建设活动，提高员工对安全生产的重视程度。10.附则10.1本

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