养生堂劳动合同权益解析指导

养生堂劳动合同权益解析指导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满前一个月，双方协商一致可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得迟延。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年休假，具体按照国家的规定执行。4.3乙方因特殊情况需要加班的，应提前向甲方提出申请，甲方应尽量合理安排。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。7.3甲方解除劳动合同，应符合国家法律规定，并提前通知乙方。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，按国家法律规定和甲方的规章制度办理经济补偿。8.2乙方因个人原因提前解除劳动合同，甲方不承担经济补偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定保密甲方信息，认定为违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内，不从事工作，享有休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等意外事件造成的生活困难，而实行的一种社会保障制度。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的一次性补偿。9.保密协议：双方约定乙方在合同期内及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：解除或终止劳动合同纠纷。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.