2024年南京人力资源派遣服务协议版

2024年南京人力资源派遣服务协议版A版本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责1.2派遣人员的数量及素质要求1.3派遣人员的工资福利2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条款3.派遣人员的管理3.1派遣人员的招聘与培训3.2派遣人员的考核与评估3.3派遣人员的奖惩制度4.费用及支付方式4.1服务费用4.2派遣人员的工资及福利费用4.3费用支付的期限及方式5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1派遣方的违约责任6.2接收方的违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3法律适用8.其他条款8.1不可抗力8.2合同的修改与终止8.3通知与送达9.附件9.1派遣人员名单9.2工资福利明细表9.3其它相关文件10.合同的签订与生效10.1签订日期10.2生效日期10.3合同副本份数11.甲方（派遣方）名称及联系方式12.乙方（接收方）名称及联系方式13.丙方（员工）名称及联系方式14.见证方（如有）名称及联系方式第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责甲方根据业务需要，向乙方派遣一定数量和资质的员工，具体岗位和职责如下：（列出具体岗位和职责）1.2派遣人员的数量及素质要求甲方向乙方派遣的员工数量为：（人数），具体资质要求如下：（列出资质要求）1.3派遣人员的工资福利甲方保证派遣至乙方的员工工资待遇不低于当地同行业标准，并承担员工的社会保险和公积金等福利待遇。具体工资福利标准如下：（列出工资福利标准）第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为：（年数）。2.2合同结束日期本合同期满后，如双方无异议，自动续约一年。2.3合同续约条款如需提前终止或续约，应提前（提前通知期限）书面通知对方。第三条派遣人员的管理3.1派遣人员的招聘与培训甲方负责对派遣人员进行招聘、培训和考核，确保派遣人员具备胜任乙方岗位的能力。3.2派遣人员的考核与评估甲方应定期对派遣人员进行工作绩效考核，并将考核结果通知乙方。3.3派遣人员的奖惩制度甲方按照乙方的规章制度对派遣人员进行奖惩，并将处理结果通知乙方。第四条费用及支付方式4.1服务费用甲方应向乙方支付：（金额）元/月的服务费用，用于支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。4.2派遣人员的工资及福利费用乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等福利待遇。4.3费用支付的期限及方式甲方每月（支付日期）前将服务费用支付至乙方指定的账户。第五条保密协议5.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。第六条违约责任6.1派遣方的违约责任甲方未按照约定提供派遣人员或未履行合同义务的，应承担违约责任。6.2接收方的违约责任乙方未按照约定支付服务费用或未履行合同义务的，应承担违约责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点本合同争议解决的地点为：（地点）。7.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1不可抗力由于不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。根据不可抗力的影响，双方可以协商决定部分或全部免除责任。8.2合同的修改与终止本合同的修改和终止，应由双方协商一致，并签订书面协议。8.3通知与送达双方应互相提供有效的联系方式，以便在必要时发送通知或文件。任何书面通知或其他文件均应以挂号信或特快专递方式发送至对方指定的地址，并在发送日期为有效。第九条附件9.1派遣人员名单附件中应包含派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、资质等信息。9.2工资福利明细表附件中应详细列出派遣人员的工资构成、福利项目及标准等信息。9.3其它相关文件附件中应包含与本合同有关的其他文件，包括但不限于工作职责描述、绩效考核标准等。第十条合同的签订与生效10.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同的生效日期为：（日期）。10.3合同副本份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第十一条甲方（派遣方）名称及联系方式（列出甲方名称及联系方式）第十二条乙方（接收方）名称及联系方式（列出乙方名称及联系方式）第十三条丙方（员工）名称及联系方式（列出丙方员工名称及联系方式）第十四条见证方（如有）名称及联系方式（如有见证方，列出见证方名称及联系方式）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单中应包含派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、资质、身份证号码等信息。附件二：工资福利明细表详细要求：明细表中应详细列出派遣人员的工资构成、福利项目及标准、社会保险和公积金缴纳等信息。附件三：工作职责描述详细要求：描述中应明确派遣人员的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件四：绩效考核表详细要求：表格中应包含派遣人员的绩效评估标准、考核周期、考核结果等信息。附件五：奖惩制度规定详细要求：规定中应明确奖惩的种类、条件、程序以及相关的福利和处罚措施等信息。附件六：保密协议详细要求：协议中应包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件七：培训计划详细要求：计划中应包含派遣人员的培训课程、培训时间、培训效果评估等信息。附件八：合同续约条款详细要求：条款中应明确续约的条件、期限、通知期限等信息。附件九：工作交接清单详细要求：清单中应包含派遣人员离职时需交接的工作事项、文件、资料等信息。附件十：争议解决方式和法律适用详细要求：附件中应列出争议解决的方式、地点以及适用的法律等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣人员或未履行合同义务。2.乙方未按照约定支付服务费用或未履行合同义务。3.甲方未按照约定保密乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等福利待遇。5.甲方未按照约定对派遣人员进行招聘、培训和考核。6.乙方未按照约定对派遣人员进行绩效考核与评估。7.甲方未按照约定处理派遣人员的奖惩事项。责任认定标准：1.违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿金额应根据违约程度、损失大小等因素确定。3.违约方在收到对方书面通知后，应在（通知期限）内履行合同义务或提出有效解决方案。示例说明：若甲方未按照约定提供派遣人员，导致乙方业务受到影响，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未提供派遣人员而产生的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.保密协议：保密协议是指双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的协议。3.违约责任：违约责任是指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。4.争议解决：争议解决是指双方在合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。5.法律适用：法律适用是指合