出租车驾驶员2024雇佣协议细则版

出租车驾驶员2024雇佣协议细则版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1出租车的定义1.2驾驶员的定义1.3雇佣期的定义2.雇佣条件2.1驾驶员的资格条件2.2驾驶员的健康要求2.3驾驶员的驾驶经验要求3.雇佣期限3.1雇佣期限的起始日期3.2雇佣期限的结束日期3.3雇佣期限的续约条件4.工作内容与职责4.1驾驶员的工作职责4.2驾驶员的服务标准4.3驾驶员的出车要求5.薪酬待遇5.1驾驶员的薪酬结构5.2驾驶员的奖金制度5.3驾驶员的福利待遇6.工作时间与休息6.1驾驶员的工作时间安排6.2驾驶员的休息时间安排6.3驾驶员的加班规定7.劳动保护与保险7.1驾驶员的劳动保护措施7.2驾驶员的保险待遇8.保密协议8.1驾驶员的保密义务8.2保密信息的范围与期限9.合同的变更与解除9.1合同的变更条件9.2合同的解除条件9.3合同解除后的权益处理10.违约责任10.1驾驶员的违约行为10.2出租车的违约行为10.3违约责任的具体处理方式11.争议解决11.1合同争议的解决方式11.2争议解决的时效限制12.法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.2法律适用与争议解决的优先级13.其他条款13.1驾驶员的培训与考核13.2驾驶员的绩效评估13.3驾驶员的奖惩制度14.附件14.1附件一：驾驶员简历表14.2附件二：雇佣合同续约申请表14.3附件三：驾驶员绩效考核标准第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1出租车的定义为本合同所述的出租车，是指由甲方所有、经营，并由乙方驾驶的载客汽车，车辆性质为营运性质的小型客车，车牌号码为【车牌号码】。1.2驾驶员的定义为本合同所述的驾驶员，是指具备合法驾驶资格，由甲方雇佣，为甲方提供驾驶服务，驾驶甲方的出租车进行营运的人员，乙方为本合同所称驾驶员。1.3雇佣期的定义雇佣期是指自本合同签订之日起至合同约定的终止日期止的期间，期间内乙方应按照甲方的要求提供驾驶服务。2.雇佣条件2.1驾驶员的资格条件乙方须具备中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证有效期内，驾驶车型符合本合同约定的出租车车型。2.2驾驶员的健康要求乙方应身体健康，具备正常履行职责的身体条件，无妨碍驾驶工作的疾病。2.3驾驶员的驾驶经验要求3.雇佣期限3.1雇佣期限的起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为【起始日期】。3.2雇佣期限的结束日期本合同的雇佣期限为【期限年数】年，自起始日期起算，结束日期为【结束日期】。3.3雇佣期限的续约条件如乙方在雇佣期限内表现良好，无重大违约行为，甲方愿意与乙方续约的，可以提前【提前通知天数】天书面通知乙方，双方协商一致后可续签合同。4.工作内容与职责4.1驾驶员的工作职责乙方须按照甲方的安排，提供全天候驾驶服务，保证车辆安全、准时、快捷地完成乘客的运输任务。4.2驾驶员的服务标准乙方应遵守交通法规，保持车辆整洁，提供优质服务，维护甲方声誉。4.3驾驶员的出车要求乙方应在甲方指定的地点和时间出车，按照甲方的调度安排执行任务，如有特殊情况需提前向甲方汇报。5.薪酬待遇5.1驾驶员的薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。5.2驾驶员的奖金制度乙方根据完成的任务量、服务质量等因素，可获得相应的奖金。5.3驾驶员的福利待遇乙方享有国家法定节假日休息、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。6.工作时间与休息6.1驾驶员的工作时间安排乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每天工作【小时数】小时。6.2驾驶员的休息时间安排乙方按照国家法律法规享有休息日，甲方保证乙方每周至少休息一天。6.3驾驶员的加班规定乙方如加班，甲方按照国家法律法规支付加班费。8.保密协议8.1驾驶员的保密义务乙方应对在雇佣期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范围与期限保密信息包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、客户列表、车辆管理信息等，保密期限自本合同终止之日起计算，延续【年限】年。9.合同的变更与解除9.1合同的变更条件本合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同的解除条件本合同解除的条件如下：（一）双方协商一致解除；（二）乙方严重违反本合同约定，甲方解除；（三）甲方因业务需要，提前解除合同的，应支付乙方【金额】元的赔偿金。9.3合同解除后的权益处理合同解除后，乙方应立即交还甲方提供的所有工作物品，并办理相关手续。甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1驾驶员的违约行为乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2出租车的违约行为甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.3违约责任的具体处理方式违约责任的具体处理方式按照双方约定或者国家法律法规处理。11.争议解决11.1合同争议的解决方式本合同争议通过协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效限制乙方向甲方提出争议解决的请求，应在本合同解除或终止后【时效期限】内向甲方提出。12.法律适用与争议解决12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律适用与争议解决的优先级本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，优先级按照法律规定确定。13.其他条款13.1驾驶员的培训与考核甲方有权对乙方进行必要的业务培训和考核，乙方应予以配合。13.2驾驶员的绩效评估甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。13.3驾驶员的奖惩制度甲方设立奖惩制度，对乙方的优秀表现予以奖励，对违反规定的行为予以惩罚。14.附件14.1附件一：驾驶员简历表14.2附件二：雇佣合同续约申请表14.3附件三：驾驶员绩效考核标准本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：驾驶员简历表详细要求：驾驶员简历表应包括乙方的个人基本信息、驾驶经历、教育背景、联系方式等。附件二：雇佣合同续约申请表详细要求：雇佣合同续约申请表应包括合同续约的申请、双方协商的内容、续约条件的达成等。附件三：驾驶员绩效考核标准详细要求：驾驶员绩效考核标准应包括对乙方工作表现的评估指标、评分标准、考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方的工作时间安排提供服务；2.乙方未遵守交通法规，造成交通事故；3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；4.甲方未按时支付乙方薪酬或福利；5.甲方未提供乙方的工作条件或设备。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、罚款等；2.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等；3.违约责任的金额和方式，双方可在本合同中约定或协商确定。示例说明：如果乙方未按照甲方的工作时间安排提供服务，甲方可以要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.出租车：指由甲方所有、经营，并由乙方驾驶的载客汽车，车辆性质为营运性质的小型客车，车牌号码为【车牌号码】。2.驾驶员：指具备合法驾驶资格，由甲方雇佣，为甲方提供驾驶服务，驾驶甲方的出租车进行营运的人员，乙方为本合同所称驾驶员。3.雇佣期：指本合同约定的起始日期至结束日期的期间，期间内乙方应按照甲方的要求提供驾驶服务。4.薪酬：指乙方在雇佣期限内提供的驾驶服务所得到的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。5.工作时间：指乙方按照甲方的工作时间表工作的时间，每天工作【小时数】小时。6.休息日：指乙