2024年人事行政文员工作职责模版（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年人事行政文员工作职责模版1、负责协助上级完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等制度的建立健全；2、负责建立并维护员工的人事档案，及时更新和办理劳动合同；3、执行人力资源管理的各项实务操作流程及各项规章制度，确保人力资源管理工作的规范性和有效性，同时积极配合其他业务部门的工作需求；4、收集并整理与劳动用工相关的政策法规及人事制度信息，为公司的决策提供有力支持；5、执行招聘工作的全流程，包括协调、办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续，确保招聘工作的顺利进行；6、协同开展新员工入职培训、业务培训等工作，执行培训计划，组织外部培训，并对培训效果进行跟踪和反馈；7、负责员工工资的结算和年度工资总额的申报工作，同时办理员工的社会保险等相关事宜；8、协助建立和维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通与合作，组织各类员工活动，提升员工的归属感和凝聚力。2024年人事行政文员工作职责模版（二）1.负责全面管理员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，确保流程的规范性和合规性，并建立健全员工人事档案系统。同时，深入了解员工个人能力，为领导层提供人力资源增减调配的合理化建议，以优化公司人力资源配置；2.承担员工社会保险投保、申报及后续管理工作，包括公司社保基数的申报、调整及年检等，确保公司社保工作符合国家相关法律法规政策要求；3.负责组织、安排公司各类会议及重要活动，确保会议及活动的顺利进行。同时，负责会议记录的整理及会议纪要的编写，为公司的决策提供有力支持；4.严格管理员工人事档案材料，建立完善的人事档案管理制度，并严格执行借档手续，确保档案的安全性和完整性；5.协助财务部门做好行政及财务部门员工的考勤和排班工作，确保考勤管理的准确性和及时性；6.为丰富员工文化生活，组织策划各类文体活动，提升员工团队凝聚力和归属感；7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实，确保公司行政管理的规范性和高效性；8.熟悉行政部其他岗位工作，以便在需要时能够迅速

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