2024年企业人事管理制度（二篇）

第9页共9页2024年企业人事管理制度第三条：加班与补休规定1.员工在加班后需填写“加班申请单”，经部门经理审批，再由主管领导批准后，将备案单交至办公室存档。公司将根据工作安排，允许补休，以不影响正常工作为前提。第四条：卫生规定1.在公司用餐的员工，餐后应立即清理遗留的餐具及杂物。2.员工应积极参与公司的定期清洁活动，保持个人办公区域的整洁，避免随意堆放纸张、杂志、工具书等物品。3.公司内禁止随地吐痰和乱丢垃圾。第五条：办公用品采购1.所有办公用品的购买将统一进行，并严格控制数量和规格，以节约开支。2.购买数量应根据办公用品的库存量和消耗情况，由部门负责人书面申请，经主管经理审批后确定。3.采购应遵循成本效益原则，当库存不足或有特殊需求时，按需订购。4.收到办公用品后，需核对订单开具支付凭证，经主管及主管部门经理签字确认后，交由财务负责人处理支付或结算。5.办公用品通常由公司统一采购并分发至各部门。特殊情况允许各部门在提出“办公用品申请书”后自行采购，但需接受办公用品管理部门的审核。第六条：办公用品发放规定1.为规范办公用品的发放，特制定本规定。2.各部门领取和使用办公用品应遵循节约原则。3.各部门需指定专人负责办公用品管理。4.每月____日前，各部门需向办公室提交下月所需办公用品计划，办公室将在每月____日前一次性发放。5.采购人员应根据需求计划采购，确保质量。6.办公用品的入库和发放应及时记账，确保账实相符。7.未经许可，任何人不得私自挪用办公用品，物品应分类存放，保持整齐。第七条：办公用品管理规定1.办公用品分为消耗品、管理消耗品、回收管理品和管理品四类。2.消耗品包括铅笔、胶水、胶带等，管理消耗品如签字笔、荧光笔等，回收管理品如墨盒、碳粉等，管理品如剪刀、订书机等。3.消耗品自第三次领取起，需以旧换新，但纯消耗品除外。4.管理品如有损坏或丢失，责任人需按价赔偿。第八条：技术员制度1.技术员每周一需提交本周工作计划，每天下班前需完成工作日志，并置于工作台面以备检查。2.未按规定写日志、周报的技术员，将受到罚款，累计三次未写将记大过一次，罚款____元，累计五次未写将被视为自动离职。3.总经理抽查发现未写日志、周报而业务主管未处理，业务主管每次罚款____元。第九条：业务员制度1.业务员每天需写业务日志，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查。2.未写日志、周报的业务员，将受到罚款，累计三次未写将记大过一次，罚款____元，累计五次未写将被视为自动离职。3.总经理抽查发现未写日志、周报而业务主管未处理，业务主管每次罚款____元。第十条：假期制度1.员工享有国家法定节假日。2.婚假：员工可享受____天无薪婚假，外县市增加____天，外省增加____天，需提供结婚证或有效证明。3.丧假：员工直系亲属去世，可有三天无薪假期，外县市增加____天，外省增加____天。4.分娩假期：女性员工可享受无薪分娩假，为期产后四周。连续受雇两年以上的第一胎，可享受2/3底薪的分娩假期。第十一条：人事管理制度1.新入职员工需如实填写员工档案，如发现虚假信息，公司将予以无条件辞退。2.正式员工离职需提前一个月向经理提交辞职申请，否则公司将不办理工资结算等离职手续。员工离职时，需归还所有公司财物、硬件资料、设备及钥匙。2024年企业人事管理制度（二）一、对于所承担的工作，应确保时效，避免拖延和积压。二、服从上级的指导，如有不同意见，应以礼貌方式表达或书面陈述。一旦上级主管做出决定，应立即遵照执行。三、尽职尽责，保守业务上的机密。四、珍视公司的财物，杜绝浪费，禁止挪用公款为私用。五、遵守公司的所有规章制度及工作准则。六、维护公司的声誉，避免任何损害公司信誉的行为。七、注重个人品德修养，避免不良嗜好。八、不得私自经营与公司业务相关的商业活动，或在公司以外兼职。九、与人交往应保持谦逊有礼，以促进与同事及客户的合作。十、保持廉洁，不得接受与公司业务有关的馈赠、贿赂，或向其借款。第二条：公司员工因过失或故意导致公司受损，应承担赔偿责任。第三条：员工每日工作时间为____小时，周末及法定假日休息。如因工作需要，可按照政府规定适当延长工作时间，超出部分视为加班，可给予加班费或补休。第四条：管理部门的工作时间可根据季节变化提前制定并公告执行。业务部门的工作时间应根据业务需求设定为一班制或轮班制。如采用昼夜轮班制，每周至少调整____次。第五条：员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。如有代签或代打情况，双方均视为旷工处理。第六条：员工应严格遵守出勤规定。第七条：每日工作时间为____小时，如有需要，可按照政府规定延长至____小时，但每日总工作时间不得超过____小时，每月加班总时数不得超过____小时。加班费将根据公司规定办理。第八条：工作日结束后及法定假日，员工应服从安排参与值日值宿。第九条：员工请假应遵循以下规定：(一)病假：因病需治疗或休养可请病假，每年累计不超过____天。未请事假及个性休假抵充的逾期天数，将暂停薪资留职，但最长不超过____年。(二)事假：因私事请假，每年累计不超过____天，可由个性休假抵充。(三)婚假：本人结婚可请婚假____天，晚婚者增加____天，子女结婚可请____天。(四)丧假：祖父母、父母或配偶去世，可请丧假____天；外祖父母、配偶的直系祖父母、父母或子女去世，可请丧假____天。(五)产假：女性员工分娩可请产假____天（包括周末和法定假日）。(六)公假：因参加政府组织的资格考试、征兵或选举，可请公假，假期视实际需要决定。(七)公伤假：因公受伤可请公伤假，假期视实际需要决定。第十条：请假逾期，除病假按前款规定处理外，其余均按旷工处理。但因重病无法短期内治愈，经医师证明属实，可申请延长病假，最长不超过____个月。事假逾期因特殊情况并能提供有效证明者，可申请总经理特准延长事假，最长不超过____天，逾期按前规定办理。第十一条：请假期间的薪资，按以下规定支付：(一)请假未超过规定天数或经延长的病事假，期间薪资照发。(二)请公假者薪资照发。(三)公伤假工资由保险机关支付，并由公司补足原有收入的差额。第十二条：员工请假，均需填写请假单并呈交审批。病假超过____天者，需附医师证明；副经理及以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，需呈请总经理批准，其余人员由直属主管批准，必要时可授权下级主管批准。未经请假或请假未获批准而未到者，按旷工处理。第十三条：旷工____天将扣除当日薪资，不足____天者按每一天____小时比例以小时为单位扣发。第十四条：第九条第一、二款规定的病、事假天数，自每位员工入职之日起满____年计算。全年未请病、事假者，每年给予____个月的不请假奖金。每请假____天，