2024年劳动合同样本（二篇）

第7页共7页2024年劳动合同样本一、解除劳动合同的条件(一)当乙方满足以下条件之一时，甲方有权解除劳动合同：1.不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。(二)在以下情形下，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.乙方无法从事或不胜任原岗位工作，且甲乙双方无法就合同变更达成一致；4.合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致。(三)当甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门书面报告后，可解除劳动合同。(四)在以下情形下，甲方不得依据上述(三)、(四)款解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.乙方在规定的医疗期内患病或负伤；3.乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期内。二、乙方解除劳动合同的权利乙方在以下情形下可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和健康。三、合同解除与终止(一)经甲乙双方协商一致，本合同可解除。(二)合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。因生产(工作)需要，双方可协商续订劳动合同。四、社会保险与福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，足额缴纳各项基金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣。(二)乙方的各类假期及解除、终止劳动合同时的待遇，均按相关法律法规及甲方规定执行。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工因病死亡的待遇，均按相关法律法规执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，按相关法律法规及甲方规定执行。五、违约责任(一)因一方过错导致合同无法履行或不完全履行的，由过错方承担法律责任；双方均有过错的，根据实际情况各自承担。(二)因不可抗力导致合同无法履行的，不承担法律责任。(三)任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应支付赔偿金。六、培训费用与赔偿金乙方在职期间由甲方出资进行培训的，如乙方未满约定服务年限解除合同，甲方可按实际支付的培训费计收赔偿金，标准按服务年限递减。七、其他事项双方需约定的其他事项详见合同条款。八、法律适用与争议解决本合同条款与法律法规相抵触的，以及未尽事宜，均按法律法规执行。合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。九、合同份数与生效本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____鉴证机关(盖章)：_____鉴证编码：_____乙方(签名)：_____鉴证人员(盖章)：_____合同订立日期：____年____月____日鉴证日期：____年____月____日2024年劳动合同样本（二）联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方经协商，选择以下第_____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至预定的工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为______________________________________。双方经协商一致，可变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度进行相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方根据乙方的工作性质，安排其执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要，甲方在征得乙方同意后，可安排其加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休及法定节假日加班的情况，甲方将按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日向乙方支付工资。（三）计件工资。计件单价约定为________________________。若甲方生产经营任务不足，且乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。在待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方均应按国家规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇以及孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，则需经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于建筑施工现场，应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146_____）的要求。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，不违章作业，以预防劳动过程中的事故并减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员漠视其安全健康的行为提出批评或向有关部门检举控告。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止将依据《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方若发生劳动争议，可通过协商解决；协商不成的，可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申