午托教师考勤管理制度

午托教师考勤管理制度一、目的

为加强午托教师队伍的规范化管理，保障教育教学质量，确保教师按时到岗，维护正常的教育教学秩序，制定本考勤管理制度。通过明确午托教师的考勤规定，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于午托教师及其他相关岗位的工作人员。

三、工作时间

1.午托教师的工作时间分为以下两个时段：

（1）上午班：08:30-12:00

（2）下午班：14:00-18:30

注：具体工作时间根据实际情况调整，以学校通知为准。

2.午托教师需按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

3.特殊情况需调整工作时间的，需提前向学校提出申请，经批准后方可执行。

4.学校可根据教育教学需要，安排午托教师参加各类培训、会议等活动，具体时间另行通知。午托教师应积极参与，不得无故缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）午托教师每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由学校指定，如电子签到、纸质签到簿等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）午托教师每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）签到时间为：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）签到迟到或早退超过规定时间，按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

（2）因公外出返回后，需及时向学校汇报，并在当天内完成签到补录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向学校说明情况，并提供相应证明。

（2）经学校核实后，可在当天内进行签到补录。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理人员，负责监督、管理、汇总和统计午托教师的考勤记录。

（2）午托教师所在部门主管负责对本部门教师的考勤情况进行审核、督促和反馈。

（3）学校定期对考勤记录进行公示，午托教师有权对考勤记录提出异议，经核实后予以更正。

（4）考勤管理人员、部门主管及学校领导应严格遵守考勤制度，不得徇私舞弊。如有违反，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）午托教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报学校领导审批。

（3）请假申请应注明请假期间的工作交接事宜，确保教育教学工作的正常开展。

（4）请假申请批准后，请假人应将请假单交至学校考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）部门主管有权审批午托教师的事假、病假、产假、陪产假等请假申请。

（2）学校领导有权审批婚假、丧假、年假等请假申请。

（3）请假审批权限的分配由学校根据实际情况予以明确。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回岗位，并在返回当天向学校考勤管理人员销假。

（2）销假时，请假人需提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

（3）请假人未按时销假或逾期不归，视为旷工，按学校相关规定处理。

（4）请假期间如有工作调整，请假人需及时与部门主管及学校考勤管理人员沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.教师根据实际情况提前向部门主管提交书面请假申请。

b.部门主管审批同意后，报学校领导审批。

c.学校领导审批同意后，请假人将请假单交至学校考勤管理人员备案。

d.请假结束后，按时销假，提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教师结婚，可申请婚假。婚假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（5）产假：女性教师怀孕生育，可申请产假。产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师年假天数根据国家规定和学校实际情况确定。

（2）年假需在一年内休完，逾期未休视为自动放弃。

（3）年假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育享受产假，产假天数按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性教师可申请陪产假，陪产假天数按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以学校通知为准。

（2）公众假期期间，学校将安排值班教师，确保教育教学工作的正常开展。

（3）公众假期调休、补课等事宜，由学校根据实际情况予以安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间到达岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：教师未按时到岗，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到次数及时间将记录在个人考勤档案中，作为考核依据。累计迟到次数达到一定标准，将按照学校相关规定进行处理。

b.旷工：旷工次数及时间将记录在个人考勤档案中，并根据学校规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未办理请假手续而擅自离岗，视为旷工，按照学校规定进行处理。

（2）伪造记录：教师不得伪造签到、请假等记录。一经发现，将按照学校规定给予严肃处理，情节严重者将追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除比例按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工达到一定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未按时签到，需在当天内向学校考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）经核实，未签到情况属实的，学校将按照相关规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤