美术老师考勤管理制度

美术老师考勤管理制度一、目的

为确保美术老师的工作效率，规范工作秩序，保障学校教学活动的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强美术老师的纪律意识，提高教学质量，营造良好的教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体美术老师，包括全职、兼职以及实习美术老师。

三、工作时间

1.全日制美术老师工作时间按照我国法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.兼职和实习美术老师的工作时间根据双方签订的合同约定执行。

3.学校可根据实际情况调整美术老师的工作时间，包括临时性加班、调休等，具体安排将提前通知。

4.美术老师应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向学校请假。

5.学校鼓励美术老师在完成本职工作前提下，积极参与学校组织的各类培训和活动，提升自身专业素养。

四、考勤制度

1、每日签到制度

美术老师需每日按时进行签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。签到是记录工作时间的重要依据，也是考核工作态度和纪律性的重要指标。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午下班签到时间为工作日下午5:30后。

（3）中午休息时间不计入考勤，但美术老师应保证按时返回工作岗位。

3、因公外出未签到处理

如美术老师因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并提供相应证明材料。经上级确认后，由考勤管理员记录外出情况，不视为旷工。

4、忘记签到处理

如美术老师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由考勤管理员进行备注，每月最多允许两次忘记签到，超过两次按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）各科室负责人应监督本科室的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并报告学校人力资源部门。

（3）学校人力资源部门负责对全校美术老师的考勤进行监督和管理，定期对考勤制度进行评估和优化。

（4）美术老师本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤结果有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）美术老师因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3天请假的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报学校人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在1天以上3天以内（含3天）的，由科室负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，需报学校人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，美术老师需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作。

（2）如请假期间有课程安排，美术老师应提前与学校教学管理部门沟通，妥善安排课程调整或代课老师。

（3）未按请假审批权限和程序请假的，视为旷工。请假期间，如需延长请假时间，应按原请假审批程序重新提交请假申请。

（4）请假记录将作为美术老师年度考核和奖惩的依据。请假期满后，美术老师应立即返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回，需提前与学校沟通，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为美术老师提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假审批权限，由相应审批人进行审批。

（3）审批通过后，将假期申请表报学校人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗的，凭有效医疗证明申请病假，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，按照请假制度规定申请事假，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，提供结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，凭死亡证明享受丧假。

（5）产假：女性美术老师符合国家生育政策的，可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定和学校实际情况给予，每位美术老师享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和学校规定确定，具体标准由学校人力资源部门制定。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家规定，女性美术老师享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性美术老师符合条件的，可申请陪产假，陪产假期间享受陪产假工资。

5、公众假期安排

学校按照国家法定公众假期安排工作，并在节假日期间遵守国家规定的放假安排。美术老师应按照学校通知的公众假期安排工作，特殊情况需值班或加班的，按照学校规定给予调休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：美术老师未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并影响月度绩效考核；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：美术老师未按时到岗且未请假，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天以内（含半天）视为轻度旷工，超过半天不足1天视为中度旷工，超过1天视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按照规定程序请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：美术老师不得伪造签到、请假等相关记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金，并根据学校规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

如美术老师未签到，且无正当理由，按迟到或旷工处理。忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本科室的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查