实验室学生考勤管理制度

实验室学生考勤管理制度一、目的

为加强实验室学生考勤管理，规范学生的日常行为，保障实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生考勤的具体规定，强化时间观念，提高实验室工作效率，促进学生的学术成长。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于实验室所有在籍学生，包括本科生、研究生和博士生。实验室管理人员、导师、助教等相关人员应严格遵守本制度，确保考勤工作的公平、公正和透明。

三、工作时间

1.实验室学生的工作时间分为以下两个时段：

（1）上午：08:30-12:00；

（2）下午：14:00-17:30。

各实验室可根据实际情况在此范围内调整具体工作时间。

2.学生需按照实验室规定的工作时间参加实验室科研活动，如有特殊情况需提前向导师或实验室负责人申请。

3.实验室负责人应确保学生工作时间的合理安排，避免过度劳累，同时保障实验室的正常运行。

4.学生在非工作时间进入实验室进行科研活动，需提前向实验室负责人报备，并确保实验室安全。

5.遇国家法定节假日和学校规定的假期，实验室工作时间可相应调整，具体安排由实验室负责人提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）实验室学生需每日按时进行签到，签到方式由实验室管理人员指定，如使用考勤机、签到表等。

（2）签到应确保真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为学生出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午和下午的工作开始时间。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）学生需在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出无法在规定时间内签到，需提前向实验室负责人请假，并说明外出事由和预计返回时间。

（2）外出归来后，应及时向实验室负责人报备，并补签外出期间未完成的签到记录。

4、忘记签到处理

（1）学生如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间向实验室负责人说明情况，并申请补签。

（2）补签需由实验室负责人审核批准，并注明补签原因。

5、考勤管理责任分配

（1）实验室负责人负责本实验室学生的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（2）实验室管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到记录的收集、整理和保管。

（3）导师应关注学生的出勤情况，对学生的请假、外出等事宜进行审批。

（4）学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向导师或实验室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经导师或实验室负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便实验室管理人员及导师随时联系。

（4）请假申请原则上应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由导师审批。

（2）长期请假（1天以上，1个月以内）由实验室负责人审批，同时报备学院或研究生院。

（3）超长期请假（1个月以上）需经实验室负责人、学院及研究生院审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返回实验室的第一个工作日内向实验室负责人报到，并办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回实验室时间。

（3）实验室负责人或导师应在收到销假申请后的一个工作日内完成审核，并对请假情况进行确认。

（4）请假和销假记录应作为学生考勤档案的重要内容，由实验室管理人员负责归档保管。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请假期时，应按照请假制度提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

（3）假期申请经导师或实验室负责人审批同意后，学生应按照审批结果执行，并在规定时间内完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需休息，应提供医院出具的病假证明，按实际病情需要请假。

（2）事假：学生因个人事务需请假，应说明具体情况，原则上不超过一个月。

（3）婚假：学生结婚，可申请不超过三天的婚假。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请不超过三天的丧假。

（5）产假：女性学生生育，可申请产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

（2）年假应在一年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）学生申请年假，应提前向导师或实验室负责人提交申请，并根据实验室工作安排合理规划假期时间。

4、产假、陪产假规定

（1）女性学生生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）男性学生可申请陪产假，天数根据学校规定执行。

（3）产假和陪产假期间，学生的工资、福利等待遇按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的假期，实验室应按照学校统一安排放假。

（2）公众假期期间，实验室可根据实际情况调整工作安排，确保学生休息时间。

（3）实验室负责人应在公众假期前通知学生假期安排，并做好假期期间的安全工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但当日实际工作时间不少于规定工作时间的一半。

（2）旷工：学生当日未能完成规定工作时间的一半，且未提前请假或请假未获批准。

（3）迟到处理：迟到学生需向实验室负责人说明原因，迟到次数将作为考勤记录的一部分，累计迟到次数过多将影响学生年度评优和奖学金评定。

（4）旷工处理：对于旷工学生，实验室负责人应进行谈话，了解情况，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。

（2）伪造签到记录或请他人代签者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于取消年度评优资格、扣除奖学金、给予纪律处分等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工学生将按旷工天数扣除相应的工资或奖学金。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数的学生，将根据学校规定给予警告、严重警告、记过等纪律处分，情节严重者可予以辞退。

4、未签到处理

（1）学生如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向实验室负责人报告，并说明原因。

（2）实验室负责人根据学生提供的证据和说明，决定是否给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）实验室负责人应加强对学生的考勤管理，确保考勤制度的严格执行。

（2）导师和实验室管理人员应定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

（3）各级主管应