管理人员考勤

管理人员考勤一、目的

为加强管理人员的工作纪律，提高工作效率，确保企业运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确管理人员的考勤规定，规范工作时间，保障员工权益，同时为企业人力资源管理和薪酬核算提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于各部门负责人、主管、项目经理等。以下简称为“管理人员”。

三、工作时间

1.标准工作制：管理人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.工作时间安排：上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:00-18:00。

3.休息时间：中午休息1小时，具体时间为12:00-13:00。

4.加班规定：如需加班，管理人员应提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

5.弹性工作制：特殊情况下，管理人员可根据工作需要申请弹性工作制，经公司领导批准后实施。

6.节假日及休息日工作安排：国家法定节假日和休息日，管理人员根据公司安排进行值班或休息，具体安排由公司人力资源部提前通知。

7.工作地点：管理人员应在公司规定的工作地点开展工作，如有变动，需提前通知人力资源部及相关部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或其他公司认可的方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向上级领导报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）管理人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级领导在考勤记录上备注。

（2）如因公外出未能提前通知，管理人员需在返回公司后及时补填外出申请表，并说明原因，经上级领导审批后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

（1）管理人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分将按未签到处理。

（3）连续三个月内累计忘记签到次数超过五次，将在年度绩效评估中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤记录进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门管理人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）管理人员本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）如有争议，应由人力资源部协同相关部门进行调查处理，并在五个工作日内给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）管理人员请假需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少三个工作日提交，紧急情况下需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批后，由人力资源部备案，并通知财务部门进行工资核算。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如请假天数超过10天或涉及重要项目、关键岗位的管理人员请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，管理人员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供医疗证明）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，管理人员需提前通知直接上级，并按照请假程序申请续假。

（3）未按时销假或未经批准续假的管理人员，按旷工处理。

（4）请假期间，管理人员需保持通讯畅通，确保能及时处理紧急工作事务。如有需要，应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为管理人员提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请天数。

（2）根据假期种类，提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

（3）经审批通过后，由人力资源部备案并通知财务部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：管理人员因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：管理人员因私事需要请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

（3）婚假：管理人员结婚可享受3天婚假，晚婚（男25岁、女23岁以上结婚）可享受7天婚假。

（4）丧假：管理人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女性管理人员可享受产假，根据国家法律规定给予产假天数，产假期间工资按照公司规定执行。

3、年假规定

管理人员根据工作年限和公司规定享受年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性管理人员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司规定执行。

（2）陪产假：男性管理人员在其配偶生产时，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排管理人员的工作和休息，具体安排由公司人力资源部提前通知。公众假期期间，如需管理人员值班或加班，应提前通知并支付相应的加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：管理人员在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位视为迟到；超过5分钟但不足30分钟，视为轻微迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时，视为旷工半天。

（2）旷工：管理人员未请假或请假未批准而未到岗，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况将在月度考勤记录中予以记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应的工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）管理人员未按时签到，需在当日内向上级报告并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，按迟到处理；如造成严重影响的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门管理人员的出勤情况符合规