2024年人力资源部门安全生产责任制样本（三篇）

第3页共3页2024年人力资源部门安全生产责任制样本1.安全管理工作职责：担任本组别安全管理工作的直接领导，对安全生产工作承担首要责任。严格执行公司颁布的各项安全管理制度与规章，通过教育与监督，确保组内全体成员严格遵循，并发挥模范带头作用。协同部门经理，共同推进安全生产管理的有效实施。2.安全教育与培训：组织并领导管辖区域内的员工参与安全知识学习，旨在提升其安全生产技能，增强事故预防与应急响应能力。主导新入职员工及承包商员工的三级安全教育工作，并策划执行其他相关安全教育活动。将安全生产业绩纳入员工考核体系，作为评估的重要组成部分。3.特种作业与劳动保护：规划并执行公司技术人员的培训方案，特别关注特种作业人员的安全培训，确保“持证上岗”制度的严格执行，并在工种分配与调动时严格把关。依据《厦门市职工工伤保险条例》，妥善办理职工工伤保险的投保、理赔等事务。定期组织特种作业人员的体检，积极预防职业病，制定并执行职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求合理调整工作分配。科学规划劳动时间，强化职工劳动保护，特别关注女职工的特殊保护需求。4.安全培训与事故处理：将安全生产教育培训纳入公司年度培训计划，全面负责各类各级人员的安全培训工作，并协调地方主管部门完成特种作业人员的培训与取证工作。制定并执行《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行公正处罚，并协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。5.健康管理与伤残处理：组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜当前工种的员工办理工作调动及因工伤亡劳保事宜，并与政府相关部门紧密合作，完成伤残鉴定及赔偿办理。6.承包商管理：对承包商的安全管理工作负直接领导责任，确保其遵循公司安全管理制度与规章。监督并检查承包商内部安全生产管理的实施情况及安全生产责任制的落实情况，对发现的问题督促其整改。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。7.临时任务执行：积极响应并高效完成上级领导临时交办的各项任务。薪酬主管安全生产责任制：1.担任本组别安全管理的直接领导，对安全生产工作负首要责任。2.严格执行公司安全管理制度与规章，通过教育与监督确保组内成员遵守，发挥模范作用。3.协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。4.将安全生产业绩纳入员工考核体系。5.依据《厦门市职工工伤保险条例》，妥善处理职工工伤保险事务。6.依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助处理伤亡事故后续事宜。7.组织职工体检，为不适宜当前工种的员工办理调动及劳保事宜，并协调伤残鉴定与赔偿办理。8.关注职业病预防，制定并执行职业健康规章制度。9.积极响应并执行上级领导临时交办的任务。承包商管理主管安全生产责任制：1.担任本组别安全管理的直接领导，对安全生产工作负首要责任。2.严格执行公司安全管理制度与规章，通过教育与监督确保组内成员遵守，发挥模范作用。3.协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。4.组织并领导承包商员工的安全教育工作。5.依据安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助处理伤亡事故后续事宜。6.监督并检查承包商的安全生产管理实施情况及责任制落实情况，督促整改发现的问题。7.严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。8.积极响应并执行上级领导临时交办的任务。2024年人力资源部门安全生产责任制样本（二）1.安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。2.薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。在员工考核中，明确将安全生产业绩作为重要考核指标。遵循《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务管理。根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，并协助相关部门处理员工伤亡事故的后续事宜。定期组织公司职工体检，为特定员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门协调伤残鉴定及赔偿事宜。关注特种作业人员的健康状况，组织体检，制定并落实职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求调整工作安排。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。3.承包商管理主管安全生产责任制作为本组别的安全管理领导，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。严格执行公司安全管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。协助部门经理助理，共同加强部门的安全管理工作。主导承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行处罚，并协助相关部门处理员工伤亡事故的后续事宜。监督并检查承包商的内部安全生产管理工作开展情况，确保安全生产责任制的有效落实，对发现的问题督促承包商及时整改。严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。2024年人力资源部门安全生产责任制样本（三）一、人力资源部安全生产责任制1.依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。2.标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。3.根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。4.遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。5.构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。6.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。7.承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。8.审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。9.全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。10.组织并实施新员工入职培训项目。11.管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。12.负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。13.管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。14.制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。15.与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。16.完成领导临时交办的其他工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1.全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。2.规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。3.设计并实施全集团的劳动人事管理制度。4.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。5.统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。6.指导新员工入职培训工作。7.督导专业技术职称的申报工作，并对具备专业技术职务的人员进行年度考核。8.督促专职人员有效开展生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9.审核各单位工资报表与社会保险报表。10.完成领导交办的其他工作任务。三、业务干事安全生产责任制1.负责薪酬设置的具体事务。2.组织并实施进编员工的招聘与录用工作。3.收集、复核并汇总工资报表。4.协助部门领导处理对外业务事宜。5.定期检查奖惩制度的执行情况，提出改进建议。6.完成领导交办的其他任务。四、社保干事安全生产责任制1.管理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务。2.结合单位实际情况，执行劳动合同管理政策。3.处理员工职业健康管理、劳动能力鉴定等相关事宜。4.检查并落实员工的劳保福利与职业病防治工作。5.办理工伤认定手续，确保工伤保险待遇的落实。6.完成领导交办的其他工作任务。五、职教干事安全生产责任制1.负责集团职业技术学校的筹建与日常管理。2.组织并实施员工素质教育与培训工作。3.管理定岗定编相关事务。4.协助专业技术人员申报并晋升专业技术