2024年关于试用期劳动合同经典版（三篇）

第5页共5页2024年关于试用期劳动合同经典版劳动合同书第一条合同期限甲、乙双方依据《劳动合同法》及相关法律法规，选择以下第_____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任务为期限：合同期限自____年____月____日起至工作任务完成时终止。第二条工作内容和工作地点甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_______________________________________。双方经协商一致，可变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点。乙方应严格遵守岗位职责，执行各项规章制度，服从管理，确保按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。第三条工作时间和休息休假甲方根据乙方岗位特性，选择以下第_____种工时制度：（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为_______________________________。（二）综合计算工时制：经当地劳动行政部门批准，以_____为周期综合计算工时。（三）不定时工作制：经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制。甲方应确保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第四条劳动报酬甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资制：乙方月工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日前支付乙方工资。（二）日工资制：乙方日工资为____元，试用期工资为____元。甲方于每月____日支付乙方工资。（三）计件工资制：计件单价为___________________________。甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方应支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第五条社会保险甲乙双方应按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关社会保险手续并承担相应义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇以及孕期、产期、哺乳期的各项待遇，均按国家有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训，对从事特殊工种的乙方，应确保其经过培训并取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方应根据生产岗位需求，按照国家劳动安全卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守各项规章制度，防止劳动过程中的事故和职业危害发生。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员的违规行为提出批评和检举控告。第七条合同的解除和终止本劳动合同的解除或终止，依据《劳动合同法》及相关法律法规执行。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，可通过协商解决；协商不成的，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。第九条其他约定事项双方可在此条款中约定其他未尽事宜。第十条合同份数与生效本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年关于试用期劳动合同经典版（二）第七条甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规及规章制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境及必要的劳动防护用品。同时，根据乙方所从事工作的实际需要，为其配备必要的生产、工作工具。五、保险与福利待遇第八条甲乙双方需依据国家和北京市关于社会保险的法律法规，按时足额缴纳各项社会保险费用。第九条乙方在职业活动中罹患职业病或因工受伤，其工资及医疗保险待遇将按照国家及北京市的相关规定执行。第十条乙方因病或非因工受伤的医疗期，将遵循国家及北京市的相关法规执行。第十一条在国家及北京市的职工工作保险制度尚未出台之前，甲方有责任为乙方投保人身意外伤害保险，保险期限依据双方所签订的劳动合同期限确定，保险金额设定为____元。六、劳动纪律第十二条乙方需严格遵守以下劳动纪律（具体条款需根据实际情况填写）。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条若订立本合同所依据的法律、行政法规或规章发生变更，本合同的相关内容亦需作相应调整。第十四条若因订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。第十五条乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。第十六条在以下情形之一出现时，甲方可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作，且经甲方另行安排工作后仍不能胜任；2.乙方未能达到劳动合同规定的工作质量或数量标准，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.甲乙双方无法依据本合同第十四条就合同变更达成一致。第十七条经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。第十八条乙方欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十条乙方在以下情形之一时，甲方不得依据本合同第十六条解除或终止合同：1.患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。第二十一条劳动合同期满，合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条甲方若违反合同约定条件或解除乙方劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条经双方协商一致或甲方依据本合同第十六条解除乙方劳动合同的，甲方需按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工受伤而解除合同的，甲方应支付不低于乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的，加发50%的医疗补助费；患绝症的，加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或因甲方原因导致合同无效给乙方造成损害的，需按照劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密约定给甲方造成损失的，需按照劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，若其系由甲方出资培训或招接收的人员，需向甲方偿还培训费和招接收费。具体标准（需根据实际情况填写）。十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按相关规定执行。2024年关于试用期劳动合同经典版（三）代表人（主要负责人）或委托代理人：_____注册地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）信息如下：姓名：_____居民身份证号：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码：_____现住址：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为___________________。经双方协商一致，可变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方应确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要，经乙方同意后，甲方可安排乙方加班，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元，支付时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价约定为_____。甲方生产经营任务不足时，如乙方同意待岗，甲方应支付乙方生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种时，需经过培训并取得相应职业资格证书后方可上岗。甲方应根据生产岗位需要，按国家劳动安全卫生规定为乙方配备安全防护设施及劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康