2024年化妆部规章制度范文（二篇）

第5页共5页2024年化妆部规章制度范文在与客户交流时，请保持微笑，控制音量以不打扰其他顾客。针对顾客的问题，需详尽解答，深入了解其需求。4.妆造完成后，务必征询顾客满意度，确认无误后再引领至摄影棚。5.若摄影棚繁忙，应礼貌引导顾客至休息区等候，并安排助理陪同，避免顾客间聚集讨论价格、礼服等敏感话题。7.全程服务应以微笑贯穿，面对顾客的烦躁、抱怨等情绪，需积极协助调整，确保顾客在拍摄过程中保持愉悦心情。9.每位化妆师需妥善保管个人化妆用品，非使用时段应及时上锁。遗失物品需自行承担购买责任。拍摄过程中更换的假发、头饰等物品，应及时归位并保持整洁，禁止损坏或污染。同时，需维持化妆台卫生，定期清洗并消毒工具。10.化妆师与助理之间应相互协助，利用空闲时间提升技能，共同进步。1.化妆师接待顾客后，需进行至少____分钟的前期交流，内容涵盖顾客偏好的风格、色彩、服饰及妆面等，并在给出建议后确认无误方可开始化妆。如未进行此环节，责任由化妆师承担。2.化妆过程中，需随时询问顾客对化妆手法的感受，如有不适立即调整。每完成一个步骤均需征询顾客满意度，直至整体妆面获得顾客认可。3.妆面满意后，方可进行造型设计，需依据顾客前期交流内容及其所穿服装进行，确保造型精准。顾客满意后，方可带入影棚并介绍摄影师，同时转交顾客跟踪表。4.拍摄完成后，由化妆师或助理亲自带领顾客至门市进行后续流程。8.顾客穿着的衣物如有脏污或异味，需及时清洗，尤其是男士衬衣及白裤，确保当日穿当日洗，避免顾客不满。化妆学校员工规章制度为加强学校管理，完善工作制度，推动学校发展，特制定本规章制度：一、全体教职员工需严格遵守学校章程及各项规章制度。二、严格执行考勤制度，禁止代签。违规者将受到警告处分，累计三次者将被解聘。考勤记录将作为工资发放的依据之一。三、员工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。未打卡者按旷工半天处理。具体处罚措施如下：1.迟到者按每人次____元罚款，迟到超过半小时按旷工半天处理。2.早退者未经批准不足半小时罚款____元，超过半小时按旷工半天处理。3.无故连续旷工____天者按自动离职处理。四、请假需提前____天向执行校长申请，并遵循相应审批流程。请假期间需做好工作交接并留下联系方式。五、年休假政策根据员工工作年限确定，具体为：工作一年不满十年者年休假五天；满十年不满二十年者年休假十天。六、员工需着工服上班并佩戴胸卡，化职业妆并涂抹艳色口红。违规者将受到罚款处罚。七、每日需召开晨会和晚会，总结工作计划及执行情况。每周还需召开周例会和教研组会，以确保教学工作顺利进行。八、对待学生需细心、耐心、有爱心。如收到学生投诉，老师将受到罚款处罚。九、各岗位员工需完成既定工作任务并通过检查。不合格者将受到罚款处罚。十、卫生管理需定期检查和打扫，确保学校环境整洁。不合格者将受到罚款处罚。十一、离职人员需提前____个月与总裁沟通并办理离职手续。擅自离职者将扣除押金、绩效奖金及当月工资。本制度最终解释权归榆林雅迪化妆学校所有。2024年化妆部规章制度范文（二）1.公司采用多元薪酬体系，包括固定的岗位工资、绩效工资、提成工资以及年终奖金。2.结构工资制适用于中基层管理人员、职能人员及后勤管理人员，工资总额由基本工资和绩效工资构成。3.对于工作量可精确衡量的后勤服务人员，实行固定工资制。4.计时工资制适用于工作量波动大的生产操作工人，工资总额包括基本工资、绩效工资和计时工资。5.新进员工在试用期内，工资通常按照招聘岗位工资等级内第一档的____%发放，试用期内无浮动工资。5.公司按实际工作天数支付薪酬，每月____日发放，支付上月薪酬。如遇节假日，则顺延至最近的工作日。薪酬通过员工个人银行账户发放。6.岗位薪金晋级，新岗位薪资自公司下发通知的下月____日起执行；降级则从通知的当月起执行。三、福利制度1.假期(1)休息日：所有员工在法定工时之外享有休息日。(2)法定假日：全体员工每年享有____天带薪假日：a.元旦(公历____月____日)；b.春节(农历新年初一、初二、初三)；c.劳动节(公历____月____日、____日、____日)；d.国庆节(公历____月____日、____日、____日)；e.妇女节(____月____日，女员工放假半天)。(3)婚假：连续工作满____个月的正式员工可申请____天有薪假期。(4)产假：连续工作满____个月的正式女员工可申请____天有薪产假，晚育顺产____天，难产____天。男____周岁、女____周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假____天，晚育者为____天(限在女方产假期间)。(6)慰唁假：员工直系亲属不幸去世，可申请____天有薪慰唁假。(7)工伤假：因工受伤视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。(8)公假：员工参加法定义务或公益活动、与本职工作相关的考试，经批准按上班时间计发薪资。(9)有薪病假：病假需凭县级以上医院证明，10天内按基本工资____%计发病假工资，10天以上按____%计发，医疗期限按国家规定执行。(10)休假规定：员工需提前____日向直接主管及人事部门申报休假种类和时间。2.保险：公司为正式员工办理养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险。3.贺仪与奠仪(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币____元。4.过节费：公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5.员工活动：公司不定期组织各种员工活动。第四章培训、考核与发展第一节培训管理1.培训目标：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。2.培训原则：结合员工培训需求与公司发展需要。3.公司培训常设机构为培训组，隶属人力资源部，除培训发展主管外，其余岗位为兼职，由人力资源部在公司内选拔。4.员工自我培训：鼓励员工参加与本职工作相关的学历、职称、执业资格考试，确需占用工作时间的，经审批后按公假处理。第二节绩效考评1.考评