妇产科住院医师规范化培训实施细则

第第页妇产科住院医师规范化培训实施细则妇产科住院医师规范化培训实施细则一、轮转科室及时间布置第一年妇科（病房+门诊，含计划生育）产科（病房+门诊）产房人流室（计划生育妇科）第二年妇科（病房+门诊，含计划生育）产科（病房+门诊）产房新生儿科第三年妇科（病房+门诊，含计划生育）产科（病房+门诊）MICU超声科二、规培总要求：1、妇科学：（1）人际沟通（2）知情同意、病史手记、查体方法、病例及医疗文件书写与填报（3）女性生理特点（4）女性盆腔解剖、下腹部消毒铺巾方法（5）妇科常见辅佑襄助检查原理及报告判读（6）妇科常见病、多发病以及妇科常见急症的发病机制、临床特点、诊断与判别诊断要点、治疗原则及随访规范（7）妇科常见恶性肿瘤的筛查手段、随访方法（8）妇科常用药物的适应症、禁忌症、作用机制、不良反应及使用方法、合理使用抗生素（9）妇科常见手术及急症手术的适应症、禁忌症、输血原则、术前准备及术后处理原则（10）基本手术操作技术（11）妇科12类（中、小）手术及门诊手术（12）临床路径的执行与实施2、产科学：（1）产科学的基本理论知识，妊娠期母体的生理更改、胎儿生理及其发育、胎盘及羊水的功能等知识（2）正常孕期保健规范（3）产科病史手记、医疗文书书写、围生保健病历及各类手册、卡片等填写（4）妊娠图、产程图的绘制（5）正确的四部触诊、骨盆外测量、肛门指诊及阴道检查的手法（6）独立完成正确接生、正常新生儿查体及处理（7）新生儿窒息的抢救和早产儿的处理（8）正常分娩、正常产程、正常产褥的特征与处理（9）孕妇用药原则（10）病理妊娠的诊断处理原则（11）异常分娩、异常产程的识别和处理原则（12）产科常用手术的适应症、禁忌症和手术前后的处理（13）产科常见急症、合并症和并发症的诊断和处理（14）头位难产、异常胎先露、异常胎产式的识别和处理原则（15）失血性休克的诊断与治疗（16）高危妊娠的识别与高危因素与不良产科结局之间的关系咨询、医患沟通与知情选择3、计划生育：（1）计划生育病历书写，计划生育专业基本理论知识（2）避孕节育技术的知情选择，计划生育手术基本操作（包含早、中孕期人工流产术、药物流产术、女性绝育术、宫内节育器放置及取出术等）的适应症、禁忌症、手术步骤、术前准备、术后处理及注意事项（3）基本的宫内操作（4）计划生育手术常见并发症的识别、诊断技术与处理原则三、轮转妇科基本掌握内容（一）妇科病房要求：1、第一年（5个月）（1）病种要求：生殖道炎症、附件肿物、早孕、流产、异位妊娠、宫颈癌、子宫肌瘤、子宫内膜癌、子宫内膜异位症、卵巢癌、子宫腺肌症、滋养细胞肿瘤、功能失调性子宫出血、尿失禁、子宫脱垂、外阴阴道肿物、习惯性流产。（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）助手（最低例数）附件手术10外阴阴道小手术宫颈小手术（3）管理住院病床不少于5张，书写大病历10份2、第二、三年（10个月）（1）病种要求：生殖道炎症、附件肿物、早孕、流产、异位妊娠、宫颈癌、子宫肌瘤、子宫内膜癌、子宫内膜异位症、卵巢癌、子宫腺肌症、滋养细胞肿瘤、功能失调性子宫出血、尿失禁、子宫脱垂、外阴阴道肿物、习惯性流产。（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）助手（最低例数）外阴阴道小手术宫颈小手术20阴式子宫切除术子宫内膜癌分期手术10宫腔镜、腹腔镜检查或12级手术3050盆底功能障碍性疾病矫治手术（3）基本要求管理住院病床不少于5张，书写大病历10份2、第二、三年（9个月）（1）病种要求：多胎妊娠、妊娠合并生殖道感染、胎儿窘迫、胎儿生长受限、早产、胎死宫内、先兆早产、妊娠期糖尿病/妊娠合并糖尿病、产前出血、妊娠期高血压疾病/妊娠合并高血压、胎膜早破、新生儿黄疸、过期妊娠、新生儿窒息、产力异常、产道异常、产后出血、产褥感染、胎儿畸形、前置胎盘、妊娠期合并症、胎盘早期剥离、异常分娩（头位难产）、异常胎先露。（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）助手（最低例数）胎心监护仪使用50会阴裂伤缝合术10胎吸产钳助产臀位助产剖宫产2050新生儿窒息复苏（3）较高要求：加添以下疾病学习：子宫分裂、妊娠合并外科急腹症、妊娠合并心脏病、羊水栓塞、妊娠合并泌尿系统疾病、妊娠合并肝脏疾病、妊娠合并肿瘤、妊娠合并内分泌系统疾病、产前诊断或筛查、胎死宫内。（三）妇产科门诊要求（含计划生育门诊）1、第一年要求（1）病种要求：生殖道炎症、外阴阴道肿物、急慢性宫颈炎、盆腔炎、宫颈上皮内瘤变、不孕症、月经病、闭经、痛经、围绝经期综合征、子宫肌瘤及附件肿瘤、妇科急腹症、流产、围生期保健。（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）盆腔双合诊检查100盆腔三合诊20四步触诊50骨盆外测量20电子胎心监护图判读30清宫术诊刮术50宫内节育器放置和取出术20后穹窿穿刺或腹腔穿刺术下生殖道活检术10宫颈扩张术门诊接诊病人数200人次/周2、第二、三年（45个月）（1）病种要求：生殖道炎症、急慢性宫颈炎、盆腔炎、宫颈上皮内瘤变、不孕症、月经病、闭经、痛经、围绝经期综合征、子宫肌瘤及附件肿瘤、妇科急腹症、流产、围生期保健。（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）盆腔检查200四步触诊150骨盆外测量60后穹窿穿刺或腹腔穿刺术分段诊断性刮宫20人工流产术50门诊接诊病人数200人次/周3、计划生育病房（1）病种要求：病种术者或操（最低例数）早孕100人工流产术后随访及并发症10孕中期引产10避孕咨询引导10药物流产20高危人工流产10宫内节育器并发症（2）基本技能要求：手术或操作技术名称术者或操（最低例数）助手（最低例数）宫腔负压吸引术4060钳刮术放、取环术1010羊膜腔穿刺术药物流产术20**输卵管节育术无输卵管复通术无（3）基本要求管理住院病床不少于5张，书写大病历10份。了解宫腔镜、腹腔镜技术在计划生育手术与并发症诊断与处理中的作用。四、规培其他要求:1、可依据培训内容完成情况决议酌情加添轮转相关专业，如外科、内科、急诊科、超声科等。2、3年内应参加确定的临床教学、科研工作；写出具有确定水平的文献综述或读书报告1篇。篇2:高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则南东高校优秀青年老师科学研究资助基金实施细则第一章总则第一条为选拔和培养我校优秀青年老师，促进新一代学术骨干和学科带头人的成长，有效激发其开展创新性研究的乐观性和创造性，培养培养一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人，依照《南东高校“高校基本科研业务费专项资金”管理暂行方法》，特订立本实施细则。第二章内容第二条本基金着力资助青年老师开展基础研究和应用基础研究，鼓舞其在国际科技前沿和国家需求的结合点上自由探究、勇于发现，以期加快新一代学术骨干和学科带头人的成长，不绝坚实我校的人才梯队。第三章申请第三条申请条件在南东高校从事教学科研一线工作并取得同行公认的显著成绩、具有博士学位和老师系列高级职务、申报当年1月1日年龄不超出35周岁的老师，可申请“优秀青年老师教学科研资助计划”。第四条资助规模及资助经费“优秀青年老师教学科研资助基金”资助每位入选者工科、医科类科研经费每年5万，理科科研经费每年3万，文科、管理学科类科研经费每年2万，用于支持教学和科研工作。经年度考核合格者，最长可连续资助3年。第四章实施与管理第五条申报程序申请者对照第三章申请条件,认真撰写相应的基金申请书、按规定要求准备有关料子，报所在单位。所在单位对申报料子进行认真审核，并就料子内容的真实性、工作设想的可行性和基本条件保证等签署看法、加盖单位公章，在规定时间内报送人事处；对有数额限制的资助项目，各单位则需在公开选拔的基础上按申报限额择优介绍。第六条审批程序本基金牵头实施单位依据申报类别组织进行项目核定或项目评审；评审工作由以校学术委员会委员、校内外同行专家为紧要成员的评审组完成；评审结果报学校审批后发文公布。人事处进行立项审批，科研院、社科处在立项基础上进行择优选择予以项目经费的追加支持。第七条过程监控申请项目获立项资助后，项目负责人每年需认真填写《南东高校基本科研业务费资助项目年度进展报告》。所在院、系、所在检查考核的基础上，对《年度进展报告》实事求是地签署看法，并于每年12月15日之前按规定报送学校基本科研业务费管理办公室（以下简称“管理办公室”）。项目结束后，项目负责人应认真撰写《南东高校基本科研业务费资助计划项目总结报告》，并由所在单位学术委员会审查、验收并签署看法，于每年12月31日前按规定报送管理办公室。因客观原因不能按计划结题的项目，项目负责人应说明理由；在项目延期执行期间，项目负责人不能申请新项目。第八条在研项目有下列情况之一者，学校将视情节予以缓拨资助经费、停止或撤销项目处理。1）违反科学道德，弄虚作假；2）未开展实质性工作；3）未按要求填写项目执行进展情况；4）经费使用不合理或没有按预算使用。第九条依据预算项目经费需当年使用完，十一月末项目经费若有结余，学校将结余经费集中收回。管理办公室将依据结余情况，再行确定下一年度经费下拨额度。第十条本项基金由管理办公室统一管理，人事处牵头实施。第五章附则第十一条本细则未尽事宜参照校通知（20**）153号《南东高校高校基本科研业务费专项资金管理暂行方法》以及人事处相关联的管理方法执行和实施。第十二条本细则自公布之日起执行，由学校基本科研业务费管理办公室负责解释。篇3:高校引进人才启动基金实施细则南东高校引进人才启动基金实施细则总则第一条为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素养、高水平的教学、科研队伍建设。依据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金布置，学校决议调整新引进人才的科研启动经费标准及发放方式。享受范围第二条经学校批准引进到教学、科研、试验等专业技术岗位的具有博士学位人员，副高及以上职称人员享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。发放标准学校依据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才供应科研启动金：1）学校供应理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；供应文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。学校供应理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；供应文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。3）引进到试验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。4）符合《南东高校高水平人才引进暂行方法》（校通知【20**】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进方法规定执行。5）具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的科研启动经费发放标准由学院依据情况订立，不得低于学校标准。第四章发放程序及经费使用第四条新引进人员，在办理好相关引进手续并到学校正式报到后填写《南东高校新引进老师科研启动经费申请表》。由校财务处建立科研启动经费账户。第五条签订聘用合同的博士毕业生和博士后出站人员，科研启动经费分两年支出，每年发放一半，工作一年后未被学校正式录用的，学校不再发放另一半。第六