借调单位协议书

借调单位协议书合同编号：__________借调单位协议书与一、借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2借调人员身份证号码：__________1.3借调人员职务：__________1.4借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调人员的职责和任务2.1借调人员在借调期间应遵守接收方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从接收方的管理和指挥。2.2借调人员应按照借调方的要求，完成相应的借调任务。三、借调期间的人事关系和工资福利3.1借调期间，借调人员的人事关系、工资关系和福利待遇等仍由借调方负责。3.2借调期间，借调人员的工资、奖金、福利等按借调方的规定执行。3.3借调期间，借调人员的社会保险、公积金等由借调方负责缴纳。四、借调期间的风险责任4.1借调期间，借调人员因工作原因造成的人身伤害或财产损失，由借调方承担相应的责任。4.2借调期间，借调人员因违反法律法规、工作规定或故意行为造成的人身伤害或财产损失，由借调人员自行承担相应的责任。五、借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应返回借调方继续工作。5.2借调期满后，借调人员如有意向继续在接收方工作，需与接收方另行签订劳动合同。六、其他约定6.1借调期间，借调方和接收方应保持密切沟通，共同管理好借调人员。6.2借调期间，借调方和接收方应遵守国家有关法律法规，保障借调人员的合法权益。6.3本协议一式两份，借调方和接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。借调方（盖章）：__________接收方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员健康证明4.借调人员无犯罪记录证明5.借调期间的工作计划和目标6.借调方的规章制度7.接收方的规章制度8.借调人员的工作评价标准9.借调期间的培训计划10.借调期间的保险证明文件二、违约行为及认定：1.借调方未按时提供借调人员，或提供的借调人员不符合约定条件。2.借调方未按约定履行借调人员的工资、福利和社会保险等义务。3.借调人员未按约定完成工作任务，或违反接收方的规章制度。4.接收方未按约定提供工作条件，或未按时支付借调人员的工资、福利和社会保险等。5.任何一方未履行或违反本协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.借调方：指将员工借调至接收方工作的单位。2.接收方：指接受借调方员工工作的单位。3.借调人员：指由借调方借调至接收方工作的员工。4.借调期限：指借调人员借调至接收方工作的起始和终止日期。5.岗位职责：指借调人员在借调期间应承担的工作职责和任务。6.工资关系：指借调人员的工资由借调方支付和管理。7.福利待遇：指借调人员享受的福利和待遇，如年终奖、带薪年假等。8.社会保险：指借调方为借调人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.公积金：指借调方为借调人员缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应新工作环境：及时沟通，提供必要的培训和支持，帮助借调人员适应新环境。2.借调人员工作表现不佳：设立评价标准和反馈机制，及时发现问题并采取改进措施。3.借调期间发生工伤或疾病：按协议规定及时处理，并报告借调方和接收方。4.借调人员与接收方发生纠纷：双方协商解决，必要时可寻求法律途径。5.借调期满后，借调人员拒绝返回借调方：按协议规定处理，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业因项目合作需要，将员工借调至合作单位工作。2.企业因人才培养需要，将员工借调至其他部门或子