业务员就业协议合同

业务员就业协议合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（业务员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的就业事宜，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1乙方就业后的职位为：业务员。1.2乙方的工作内容主要包括：（1）负责客户的开发与维护；（2）执行公司的销售策略，完成销售任务；（4）遵守公司的各项规章制度；（5）完成领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方完成公司规定的销售任务后，按实际销售额的____%提取提成。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间为40小时，执行国家规定的工作时间制度。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期满，双方未达成续签协议的。8.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1甲乙双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（业务员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方业绩报告7.乙方出差报销单8.乙方请假单9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于未缴纳、少缴纳、迟延缴纳等。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.乙方未按照合同约定完成销售任务，包括但不限于业绩未达标、虚假报告等。5.乙方未按照合同约定泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.乙方未按照合同约定提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪休假：国家规定的年休假、节假日休息等休假待遇5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息6.技术秘密：技术成果、技术方案、技术情报等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴社会保险；如甲方仍不履行，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方应及时向甲方提出需求，要求甲方提供相应的保护措施；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密：甲方应及时采取措施保护自己的权益，向乙方提出索赔；如协商无果，可以向法院提起诉讼。6.乙方未提前一个月书面通知解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照合同约定履行通知义务；如乙方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘业务员开拓市场。2.乙方具备相关业务能力，寻求就业机会，与甲方达成就业协议。3.双方签订业务员就业协议合同，明确双方权利