绩效激励咨询服务合同

绩效激励咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系电话：鉴于甲方希望提高公司员工的工作绩效，提升公司整体竞争力，甲方同意聘请乙方提供绩效激励咨询服务。经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供有针对性的绩效激励方案及咨询服务。1.2乙方应向甲方提供绩效激励方案的制定、实施、监控及调整等全方位服务。1.3乙方应协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括绩效指标体系的设定、绩效考核方法的选用、绩效结果的应用等。1.4乙方应对甲方的绩效激励方案进行定期评估，并根据实际情况提出改进意见。第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____个月。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的绩效激励咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付乙方服务费用。第四条服务费用支付方式4.1甲方分期向乙方支付服务费用，具体支付方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）绩效激励方案实施完毕，并经甲方确认后，甲方支付乙方服务费用的50%。4.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按迟延支付部分的同等金额支付违约金。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付违约金。6.2乙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.绩效激励方案2.绩效管理体系设定说明3.绩效考核方法选用说明4.绩效结果应用说明5.服务费用支付凭证6.保密协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用：迟延支付服务费用且未按要求支付违约金。2.乙方未按照约定提供服务：未能按照约定提供有针对性的绩效激励方案及咨询服务，或未协助甲方建立科学的绩效管理体系。三、法律名词及解释：1.绩效激励方案：为实现公司员工工作绩效提升而制定的具有针对性的激励措施和方案。2.绩效管理体系：包括绩效指标体系的设定、绩效考核方法的选用、绩效结果的应用等管理系统。3.违约金：因违约行为产生的，按照约定金额或比例计算的金钱赔偿。4.保密协议：双方约定对在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方按照约定时间支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定提供服务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务；如乙方仍不提供，甲方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方或乙方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等：守约方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等；如无法协商解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高公司员工工作绩效，提升公司整体竞争力，希望聘请乙方提供绩效激励咨询服务。2.乙方具有提供绩效激励咨询服务的能力，愿意为甲方提