销售考勤管理制度怎么写

销售考勤管理制度怎么写一、目的

为加强销售团队的考勤管理，规范工作时间，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确销售团队的考勤规定，严格考核标准，确保团队运行的有序性和公平性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司销售部门全体员工，包括销售代表、销售主管等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天9:00-18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。

3.特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

4.公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，避免加班。

5.销售部门可根据业务实际情况，在保证工作效果的前提下，对工作时间进行调整。调整方案需报公司人力资源部审批，并通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有销售部门员工必须每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息错误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日9:00前，下班签到时间为每日18:00后。

（3）中午休息时间不计入签到次数。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。

（2）补签需在外出返回当日完成，逾期无效。

（3）因公外出未签到且未提前报告的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）如员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员核实情况后，视情况给予补签机会。

（3）忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理员负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部负责监督、检查销售部门的考勤管理工作，并对违规行为进行处理。

（4）公司各级领导应加强对销售部门考勤管理的指导，发现问题及时纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应尽可能提前通知直属上级。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

（3）请假3天以上的，由人力资源部审批，并根据请假时长和原因，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直属上级，并办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部根据假期种类和规定，进行审批并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地法定标准支付病假工资。

（2）事假：员工因个人事务需请假，需提前提交事假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受法定婚假，并提供结婚证书复印件。婚假期间，享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受法定丧假，并提供相关证明。丧假期间，享受带薪假期。

（5）产假：女员工生育可享受法定产假，并提供生育证明。产假期间，按照当地法定标准支付产假工资。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受法定年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和当地法定标准确定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受法定产假，产假期间，按照当地法定标准支付产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受法定陪产假，陪产假期间，享受带薪假期。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

（2）如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权根据业务需求调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，直属上级需及时进行谈话，了解情况，并根据情况给予口头警告或书面警告，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假，视为未请假。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，视为严重违反公司规定。

（3）处理：未请假或伪造记录的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按照当地劳动法规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内补签，并说明原因。

（2）未按时补签且未提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

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