南靖考勤管理制度

南靖考勤管理制度一、目的

南靖考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使员工充分了解并遵守公司考勤管理要求，共同营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于南靖公司全体在编员工、试用期员工及实习员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-部分特殊岗位可根据实际情况调整班次，具体由各部门负责人与人力资源部协商确定。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间。调整前，人力资源部将提前通知全体员工，确保员工合理安排工作和生活。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子打卡、指纹识别或其他公司认可的方式。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30；下班签到时间为工作日下午17:45至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因特殊情况未能及时备注，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级协助完成考勤记录的调整。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，可对当日的考勤记录进行适当调整，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和指导各部门的考勤管理工作。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的考勤问题。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤记录负责，如有异常情况应及时上报。

-考勤数据由人力资源部定期汇总分析，作为员工绩效考核和奖惩的依据之一。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部及公司领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部通知全体员工。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-未经销假或未能提供相关证明材料的，视为旷工。

-如请假期间有变动，员工需及时通知直接上级并按照实际情况调整请假单。

-销假后，员工应确保工作交接顺利进行，不影响部门工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等在内的多种假期。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等。

b.按照请假审批权限，由相应级别的领导审批。

c.审批通过后，将休假申请单交至人力资源部备案。

d.休假结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。年假天数按照员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

-年假使用需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工充分休息。

-公司在公众假期期间，如需安排值班，将提前通知相关员工，并按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间5分钟以上，不足30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时视为旷工半天；超过4小时视为旷工一天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工的考勤档案中，作为月度绩效考核的依据。累计迟到次数达到一定标准，将影响员工的绩效奖金。

-旷工处理：旷工将按照公司规定进行相应的工资扣除，并根据旷工天数采取警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职甚至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时向直接上级报告原因的，视为旷工。

-因特殊情况未签到，员工应在当日内补签，并由直接上级在考勤系统中备注说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤记录