销售团队的考勤管理制度VIP

销售团队的考勤管理制度一、目的

为确保销售团队各项工作任务的顺利进行，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确销售团队的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，使销售团队的考勤管理更加规范、合理、公平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司销售团队全体员工，包括销售代表、销售经理、销售支持人员等。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.工作日制度：按照国家法定的工作日制度执行，周六、日为休息日。

3.调休安排：根据公司业务需要，销售团队需进行调休时，由部门主管提前通知，并按照公司规定进行调休。

4.加班规定：销售团队员工因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，并按照公司加班规定执行。

5.出差规定：销售团队员工因工作需要出差时，需提前向直接上级申请，并按照公司出差规定执行。出差期间的考勤管理按照本制度相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）销售团队员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间外，如有特殊情况需进出公司，需向直接上级报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在考勤系统中填写外出申请。

（2）外出返回后，应及时进行补签，并在考勤系统中提交外出记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中提交忘记签到申请。

（2）经部门主管审批通过后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责审批员工的请假、外出、忘记签到等申请，并对员工考勤异常情况进行处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤相关情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售团队员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在考勤系统中填写请假申请。

（2）请假申请需明确请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

（3）请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，需及时通知直接上级。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门主管审批。

（3）请假4天以上，需提交至人力资源部门审批。

（4）特殊情况或长期请假，需按公司规定提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）销假时，员工需在考勤系统中提交销假申请，并由直接上级确认。

（4）未按时销假的，按旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需提前向直接上级提交书面申请，并在考勤系统中填写相应的休假申请。

（3）请假申请需按照第五条请假制度的规定进行审批。

（4）审批通过后，员工需按照规定流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性员工按照国家法律规定享受产假，提供相关证明，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限，按照国家规定和公司政策执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男性员工在其配偶分娩时可享受陪产假，按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排加班，按照公司加班规定执行。

（3）公众假期遇特殊情况需调整工作时，由公司统一安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。以下情况视为旷工：

a.未经批准擅自离岗；

b.请假未获批准而未到岗；

c.迟到超过规定时间；

d.其他违反公司规定的行为。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级记录并通知员工，迟到次数累计将影响员工当月绩效考核，旷工将按第3点规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假、外出等记录的，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，无工资发放，并根据公司规定扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签或申请忘记签到，视为旷工处理。

（2）因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，应及时向直接上级报告，并经核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格按照本考勤管理制度执行，对所辖员工的