2024年劳动合同补充协议例文（三篇）

第2页共2页2024年劳动合同补充协议例文为保障甲、乙双方的权益，确保甲方业务活动的有序进行，遵循平等、自愿和协商一致的原则，双方达成以下补充协议：一、甲方在雇用乙方的同时，将协助解决其户籍问题，条件是乙方需为甲方提供两年的服务。二、如乙方因个人原因无法为甲方服务满两年的，需按每月____元的标准计算赔偿金，按实际月份逐月累加，支付给甲方。三、甲方致力于提升员工的业务能力，将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方为乙方提供特定业务培训，乙方应按其岗位要求为甲方服务一定期限，例如：培训部的培训师需服务三年，培训二部的野外运动教练需服务两年，客服部的客服专员需服务两年，销售部的销售代表需服务一年，策划部的网页设计师需服务一年。四、如乙方因个人原因无法完成上述服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月_____元，按实际月份逐月累加，支付给甲方。五、本补充协议作为劳动合同的附件，自签订之日起与《劳动合同》共同生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后即刻生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：身份证：_____日期：_____日期：_____2024年劳动合同补充协议例文（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省相关法规，双方秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，特此订立本协议，作为劳动合同（合同编号：____）的补充条款，共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1.乙方自愿成为甲方员工，承诺将个人智慧贡献于甲方事业，其受雇于甲方之行为不违反任何既存约定或法定义务，且具备完全民事行为能力，能够自主订立本合同。2.甲方已全面向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他相关信息。3.乙方已充分了解并知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况。4.乙方保证，其向甲方提供的所有与应聘相关的材料信息均真实、合法，且承诺在受雇期间维持其执照、证件或资格的有效性。二、工作内容及工作地点：甲方基于工作需要，在合法范围内有权对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应予以服从。1.甲方可根据工作需要，临时（期限不超过三个月）调整乙方的工作岗位，乙方应服从调整，双方无需重新签订新的劳动合同。2.若乙方因工作业绩或其他方面能力表现不佳，经考核被认定为不胜任原工作岗位，甲方有权调整其工作岗位，乙方应予以服从。如乙方拒绝服从调整，甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度，视乙方为旷工，直至解除劳动合同。岗位调整后，工资待遇将根据实际岗位作相应调整。三、工作时间：双方约定实行计时工作制。若甲方因工作需要安排乙方加班，将依法安排补休或支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，视为完成正常工作任务，甲方不再另行计算加班。四、教育培训：甲方有义务为乙方提供学习条件，负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度等方面的教育；乙方有义务参加甲方组织的各项培训，以提升个人素养与职业技能。正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应严格遵守甲方制定的合理规章制度（详见《员工手册》），恪守职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守工作规范，爱护公司财产，积极参加甲方组织的培训，提升职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规及公司各项规章制度，服从甲方管理。如有违反，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应处罚（包括但不限于罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职等），直至解除劳动合同。3.因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权依法要求乙方承担赔偿责任。4.劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，乙方应按诚实信用原则及公司规定和合同约定办理工作交接手续。5.如乙方未按本协议约定或公司规定履行交接义务，或拒不办理工作交接手续、不辞而别导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除；不足以弥补损失的，乙方仍需继续赔偿。6.乙方正常离职时，甲方应依法为其办理离职手续。但如遇以下情形导致甲方无法及时为乙方办理相关手续的，一切责任由乙方承担：未按甲方规定办妥离职手续；拒不办理离职手续；因无法联络导致甲方无法将有关离职资料送达乙方。六、送达条款：1.双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。若对方拒绝签收，发送方可通过可确认收悉的方式邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址。邮件一经发出即视为送达。2.若乙方被证实违反甲方规章制度且拒绝在处分通知上签名确认的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字确认处分通知的效力。该处分通知还将在甲方公告栏公告乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触或因法律、法规变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（或委托代理人）签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳动合同补充协议例文（三）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，订立本劳动合同补充条款，以明确双方的权利和义务，并共同遵守。一、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，对乙方的具体工作部门和岗位及劳动报酬进行调整。若乙方对此表示异议，则双方签订的劳动合同自然终止，双方均不承担违约及经济补偿、赔偿责任。二、甲方与乙方经协商一致，确定乙方的月工资为人民币____元（其中月基本工资为人民币____元，此基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基准。基本工资之上的报酬，系对乙方岗位及综合能力的体现，一岗一薪，不作为其他保险福利的依据），试用期工资为____元。上述工资均为税前金额。三、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（涵盖工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方标注有“保密”字样的资讯等，均属于甲方的商业秘密。未经甲方明确同意，乙方不得向他人及与本公司无关的人员泄露。四、双方约定的其他事项：4.1若乙方接受甲方出资引进、培训或提供的其他特殊待遇，甲、乙双方应签订专项培训协议，明确各自的权利和义务。该协议将作为本劳动合同的补充。4.2劳动合同生效后，乙方应按规定时间向甲方提供办理录用和社会保险手续所需的资料、证明。如乙方未能按时提供，甲方有权视为乙方不符合录用条件而解除本合同，或视为乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.3在劳动合同