2024年公司管理制度及考勤样本（三篇）

第8页共8页2024年公司管理制度及考勤样本5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。为避免影响生产，公司通常安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内安排，一般不跨年。如确有必要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.8.1员工请假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.6.9考勤数据统计与汇总：5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员每月____日前完成上月考勤统计。5.9.2员工需在两个工作日内核对考勤记录，确认无误后签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤是公司管理的基础，也是计算工资、福利待遇的主要依据，所有员工应予以重视并养成准时出勤的习惯。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司管理制度及考勤样本（二）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内使用，一般不跨年安排。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.10考勤时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.9.2部门负责人应在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将员工考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤数据是公司管理的基础，用于计算员工工资、福利等待遇，所有人员应予以重视并保持准时出勤。5.9.5考勤记录的准确性和完整性是发放薪资的依据，各级员工应严格遵守。6.1本管理制度由公司人力资源中心负责制定、解释和执行。6.2如本管理制度与公司先前制度冲突，以本制度为准。6.3本管理制度自____年____月____日起执行。2024年公司管理制度及考勤样本（三）考勤管理规定1.目标：为规范公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。2.适用范围：本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。3.职责：3.1保安人员：负责监督和管理员工的考勤打卡过程。3.2行政助理：负责核实和汇总员工的考勤状况。4.定义：(无)5.内容：5.1工作时间：5.2考勤打卡规则：5.3特殊岗位考勤规定：5.4补卡程序：5.5加班与调休：5.6休假类型：员工持有效结婚证书可享受____天婚假。若男女双方达到晚婚年龄（男____岁，女____岁），可额外获得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地结婚的，可酌情增加路程假。婚假期间薪资照常发放。员工的配偶、子女、父母或养父母去世，给予____天丧假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予____天丧假。如需在外地，酌情计算路程假，假期期间薪资照发。产假不得超过____天。探亲假应在同一年度内使用，并与年假相抵消。为不影响生产，公司通常在年底安排员工的探亲假。员工入职满一年后，可享受年度休假。年假可在____个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如因生产、工作需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨____个年度安排。5.7考勤异常处理：人力资源中心将每周在公告栏公示考勤不完整的记录。员工有责任定期查看，如未能在规定时间内提供《出