2024年规范劳务派遣协议范本版

2024年规范劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.2接收方的权利和义务3.派遣员工的选择与培训3.1选择标准3.2培训内容4.派遣员工的工资和福利4.1工资标准4.2福利保障5.派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.派遣员工的管理与考核6.1管理方式6.2考核机制7.合同的变更、解除与终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的生效、期限与终止后事项9.1生效条件9.2期限规定9.3终止后事项10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2侵权责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签订、修改与解除13.1签订程序13.2修改程序13.3解除程序14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与优先级14.3合同的修订记录第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指派遣方（甲方）根据业务需要，将员工（乙方）派遣至接收方（丙方）工作，并由甲方支付工资、福利及管理费用，乙方按照丙方的要求提供劳动力的协议。1.2范围本协议适用于甲方将员工派遣至丙方工作的一切相关事宜，包括但不限于乙方的工资、福利、工作时间、休息休假、管理与考核等。第二条双方主体的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.1.1甲方有权根据业务需要，决定派遣员工的数量和专业类别。2.1.2甲方有义务按照约定支付乙方的工资、福利及管理费用。2.1.3甲方负责对乙方进行必要的培训和职业病防治知识的教育。2.2接收方的权利和义务2.2.1丙方有权根据实际需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。2.2.2丙方有义务为乙方提供平等的工作环境和必要的劳动保护。2.2.3丙方负责对乙方的工作表现进行考核，并反馈给甲方。第三条派遣员工的选择与培训3.1选择标准乙方应具备甲方和丙方约定的学历、技能、工作经验等资格条件。3.2培训内容甲方应对乙方进行必要的岗位技能、职业道德、法律法规等培训。第四条派遣员工的工资和福利4.1工资标准乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准由甲方制定，并告知乙方。4.2福利保障乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。第五条派遣员工的工作时间与休息休假5.1工作时间乙方应遵守丙方的劳动纪律，按照丙方规定的工作时间上班。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，如遇特殊情况，甲方和丙方协商可作相应调整。第六条派遣员工的管理与考核6.1管理方式乙方在工作期间，受甲方和丙方的共同管理。6.2考核机制丙方对乙方的工作表现进行定期考核，并将结果反馈给甲方。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.1.2违约方的赔偿金额应等于因违约所造成的直接经济损失。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、期限与终止后事项9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2期限规定本协议的有效期限为____年，自协议生效之日起计算。9.3终止后事项9.3.1协议终止后，甲方应支付乙方相当于通知期限的工资及经济补偿。9.3.2协议终止后，乙方应立即停止在丙方的工作，交还工作证等相关证件。第十条保密条款10.1保密内容乙方应对在甲方和丙方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自协议终止之日起计算，期限为____年。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属乙方在甲方和丙方工作期间创作的知识产权成果，归甲方和丙方共同所有。11.2侵权责任乙方如侵犯第三方知识产权，应承担相应责任，并赔偿甲方和丙方的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的签订、修改与解除13.1签订程序本协议经甲乙丙三方签字盖章后生效。13.2修改程序本协议的修改需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除程序本协议的解除需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式进行。第十四条其他条款14.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方送达通知，送达地址为协议中约定的地址。14.2合同的完整性与优先级本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等效力。14.3合同的修订记录本协议的修订记录应由甲乙丙三方共同保存，并以书面形式记录。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收方工作的员工姓名、身份证号码、岗位等相关信息。附件二：工资福利明细表详细列出乙方的工资构成、福利项目及标准等信息。附件三：工作时间与休息休假安排详细列出乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件四：管理与考核办法详细列出乙方在丙方的工作表现考核标准、考核程序等信息。附件五：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件六：知识产权归属协议详细列出乙方在甲方和丙方工作期间创作的知识产权成果的归属及使用等信息。附件七：合同修改与解除协议详细列出合同修改与解除的条件、程序、通知方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资、福利及管理费用的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的10%。示例：甲方未能在每月约定的日期支付乙方工资，则应支付乙方违约金。2.甲方未按照约定提供培训的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的20%。示例：甲方未能提供约定的培训，则应支付乙方违约金。3.丙方未按照约定提供工作环境和工作保护的，应承担相应的赔偿责任。示例：丙方未能提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，则应承担赔偿责任。4.丙方未按照约定支付乙方工资、福利的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的10%。示例：丙方未能按时支付乙方工资，则应支付乙方违约金。5.双方未履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露了丙方的商业秘密，导致丙方遭受损失，则乙方应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据业务需要，将员工派遣至接收方工作，并由派遣方支付工资、福利及管理费用的行为。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。3.知识产权