2024年人力资源管理制度范本（三篇）

第5页共5页2024年人力资源管理制度范本人力资源管理章程第一章总则第一条为确保人力资源管理工作的有序进行，特制定本章程，以明确人力资源管理政策及规章制度的制定与执行，同时加强管理人员及其后备人员的考核、监督与日常管理，并有效推进人才队伍建设工作。第二章组织结构第五条组织制度成员构成：设部长一名，副部长及部委等其他成员若干名。机构设置：本部下设四个小组，包括内务组、考评组、培训组及活动组，各小组职责如下：（一）内务组：负责部门值班安排、会议记录、成长日记整理、签到等内部日常事务管理。（二）考评组：负责对社联成员进行客观公正的考评工作。（三）培训组：承担素质拓展等社联社团干部的培训工作，以提升团队整体能力。（四）活动组：策划并执行部门及社联的各项活动，确保活动的顺利开展与组织工作的有序进行。第六条人事制度干部的任命及选举须严格遵守社联总则的相关规定，确保程序的公正性与透明度。第三章权利及义务第七条成员的基本权利（一）享有平等的选举权与被选举权；（二）有权对部门各项活动进行讨论、提出建议与批评；（三）参与社联及本部门举办的各项活动。第八条成员的基本义务（一）严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，自觉提升思想道德修养与思想政治素质；（二）积极参与社联及本部门的各项活动，准时参加部门例会；（三）遵守本章程及其他社联规定，认真负责地完成本职工作。第四章会议及考勤第九条会议制度（一）本部门每2至____周召开一次全体例会，由部长主持；特殊情况下可由部长指定人员代为主持；（二）遇紧急情况可临时召开部门会议；（三）部门成员应积极参与会议，准时到场，不迟到早退，并主动签到；特殊情况无法到场者需提前提交假条并经相关负责人批准；（四）累计三次无故不参加例会者视为自动退出人力资源部。第十条值班制度（一）本部门依据规定在中午12:30至1:30安排值班；（二）值班成员需按值班表规定时间到值班室签到并认真履行值班职责；遇特殊情况无法准时值班者需提前提交假条并经批准；（三）值班人员应认真负责地完成值班任务，遇疑难问题及时向上级请示；（四）值班人员应积极主动完成值班任务并做好相关记录。第十一条财务管理制度（一）社联人力资源部的物品仅供内部使用，未经允许不得擅自挪用；（二）办公室门部不得随意开启，钥匙由值班人员妥善保管；（三）物品借用需向上级报告并注明借还日期，做好记录；如有损坏或遗失按社联相关规定处理；（四）购买社联工作用品需出具正式发票并注明用途，签上购买人姓名后交与部长审核；严禁弄虚作假；（五）常务组负责对人资财产进行定期整理与记录。第五章档案管理制度第十二条档案资料管理是完善社联工作管理体系、促进工作顺利开展的重要基础。第十三条档案管理涵盖社联各部门在组织各类活动中形成的具有保存价值的材料，由内务组负责定期整理、归档与编目。第十四条每次活动结束后需将相关文件、图文资料等以书面形式提交至办公室进行整理与存档。第十五条社联各部门、各社团需每月及时上交账目开支表并由相应部门核实后存档作为财务档案。第十六条严格执行借阅制度：借阅档案需办理登记手续；外单位查阅须凭介绍信及本单位领导同意；查阅过程中不得随意借出、涂改、抽换或拆散档案材料并确保其完好无损。第六章考核及奖惩第十七条成员考核（一）每学期末评选出先进个人；（二）社联在听取工作意见后由主席团对工作表现突出、圆满完成工作计划且富有创造性的成员予以表扬。具体评价标准包括工作态度（如到会情况、活动参与情况、值班情况等）与工作能力（如工作成效、团队协作能力等）。第十八条成员奖惩奖：（一）对在工作中表现突出的成员可上报评定为社联“优秀干事”；（二）工作认真负责者可获得特质奖励或受邀参加特定活动；（三）为人力资源部提出建设性意见并被采纳实施者；（四）积极推荐优秀人才者。惩：（一）严重违反社团2024年人力资源管理制度范本（二）1.人力资源部在员工离职时，需对其劳动合同进行审核，同时审查相关文件、资料的归属权，评估员工对机密信息的知悉程度，确认其工作职责和进度的掌握情况。明确并阐述公司与员工的权责关系。2.制定离职谈话清单，经员工确认并签字后，分别存入公司和员工档案。收回员工的工作证件、身份证明、钥匙、名片等。同时，需对员工的福利状况进行核查，并解答员工可能提出的问题。鼓励员工提供对公司的反馈和建议。3.在员工辞职时，由人力资源部经理与辞职者进行面谈，交接内容包括：交还公司文件资料、电脑磁片、项目资料等。价值在特定金额以上的办公用品、名片、识别证、钥匙等需收回。若有公司分配的车辆、住房，需办理交接。若员工因故无法亲自办理，可采取电话会谈或委托他人代理交接。4.辞职手续包括：员工需完成工作及物品的交接。清算财务部门的领借款手续。转移人事关系、档案、党团关系、保险关系。若员工离职后就职于竞争对手公司，应要求其交出公司专有资料。若无法亲自办理离职手续，员工需寄回公司物品或安排他人代理交接。5.工资福利结算：辞职人员的工资和福利享受截止到正式离职日。结算内容包括工资、未付奖金、佣金、公司借款等。若有未交接手续的赔偿金、抵押金，需一并结算。若应扣除费用超过支付给员工的费用，需在收回全部费用后办理手续。6.员工解聘管理规定：公司在解聘员工时，需提前规定时间通知。若因违反规章制度或试用期不合格解聘，需由部门主管填写申请表，经人力资源部批准，高级管理人员解聘需总经理批准。通知员工办理离职交接。解聘员工接到通知后，应领取《移交工作清单》并完成工作交接，工资在交接完成后发放。调入公司的人事关系需在规定时间内调出，否则公司将办理退档手续。7.福利制度：为保障员工权益，公司提供劳动保险。社会保险：为正式员工办理养老、医疗等保险，确保信息准确，并在员工离职后及时中止保险关系。其他保险：为特定岗位员工提供意外伤害保险，根据公司发展为员工办理其他商业保险。新进员工岗前培训：目的在于使新员工了解公司概况和规章制度，尽快适应工作。新员工必须参加岗前培训，内容包括相关知识、专业技能、制度程序、工作态度等。培训应确保员工具备基本知识，熟悉公司组织结构、目标、政策等，并培养其工作能力。培训注重效率，按计划进行，以提升员工工作能力，培养积极态度。培训旨在提高员工的服务精神和信誉意识，以积极态度履行职责。2024年人力资源管理制度范本（三）制度一、基本原则第二条坚持“效率优先，兼顾公平”以及“企业发展，员工富裕”的原则，旨在合理调节企业与员工之间的利益分配，全面激发各层面的工作积极性。二、人力资源管理第三条构建、完善并维护一套与公司发展需求相契合、充满生机与活力的人力资源管理制度体系。第四条依托法律法规与内部管理制度，有效调整劳动关系，确保劳动主体双方的合法权益得到切实保护，促进劳动关系的稳定、和谐与健康发展。第五条致力于不断提升人力资源管理水平，以此作为推动公司持续发展的重要动力。第六条行政部需对各部门及车间在人力资源管理关键环节中的实施情况进行全面监督、专业指导与有效协调。三、人力资源规划第七条根据企业发展战略、生产经营需求及定员标准，科学制定本单位的长、中、短期人力资源规划。第八条融合定性预测与定量预测方法，向总经理提交公司长、中、短期人力资源规划方案。四、员工招聘与录用第九条员工招聘依据总经理审定的员工数量及岗位需求进行，渠道包括中州分公司成员单位内部录用及面向社会公开招聘。第十条面向社会公开招聘时，需严格遵循国家政策规定，明确招聘数量、条件及程序等，并经总经理批准后实施。第十一条对录用人员需及时办理入职手续，并签订正式劳动合同。五、员工培训第十二条员工培训旨在开发人力资源、提升员工素质，采取多元化培训形式、方法及手段。第十三条新录用员工在上岗前必须接受安全知识与业务技能培训，并通过试岗期考核后方可独立上岗。第十四条对技术工种及关键岗位，严格执行持证上岗制度，推行职业准入制。第十五条建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制。第十六条员工培训管理遵循《九力科技员工培训管理办法》执行。六、聘用与解聘第十七条管理人员包括公司各部门经理、副经理及车间主任、副主任等，采取组织选聘与公开竞聘相结合的方式进行聘用，聘期为两年，由总经理负责聘任与解聘。第十八条工程技术人员的日常考核由所在车间负责，年终由车间主任进行评价，作为续聘依据。连续两年考核不合格者将进行解聘。工程技术人员聘期为三年，由总经理负责聘任与解聘。第十九条员工上岗管理实行持证上岗与岗位流动相结合的动态管理机制。岗位流动需遵循《员工流动管理规定》执行。七、考核第二十条公司员工考核以岗位职责为依据，通过既定程序与方法对员工内在素质及工作成绩进行评价，作为使用、选拔及监督干部的重要依据。第二十一条考核分为月度考核、年度考核及不定期考核。月度考核依据《劳动纪律管理办法》及当月工作完成情况确定工资待遇；年度考核与不定期考核则作为人员选拔及干部聘任的依据。第二十二条管理人员考核由行政部组织并报总经理审批；其他人员年度考核由所在部门或车间组织；不定期考核由行政部组织并报总经理审批同时备案于行政部。八、薪酬管理第二十三条年度工资总额根据公司当年经营成果及预测的工资增长幅度由行政部确定并报总经理审批后实行总量控制与预算管理。第二十四条建立健全工资总额使用情况统计制度，行政部需定期进行统计、分析、预测并与财务部核对工资总额使用情况以便及时调整与控制。第二十五条具体薪酬管理规定详见《薪酬管理办法》。九、社会保障第二十六条严格执行国家颁布的各项社会保障政策及相关法律法规如工伤保险、医疗保险、失业保险及养老保险等。第二十七条公司及员工个人需按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金及失业保险金等各项社会保险费用。第二十八条符合离退休条件的人员需经公司行政部审核合格并上报相关部门审批后方可享受离退休待遇。经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休条件者自确认之次月起退出生产岗位并享受相应待遇。十、离职第二十九条符合法定退休年龄或提前病退条件并已办