2024年人事科工作总结简单版（四篇）

第4页共4页2024年人事科工作总结简单版针对上级组织及领导的指示，我已圆满完成了各项交办的工作任务。现就过去一年的工作情况作如下汇报：一、主要工作成果（一）加强自我建设，深化政策法规与业务知识学习人事部门作为单位的核心部门之一，其工作对于单位发展及员工利益具有深远影响。因此，我始终坚持以学习为先导，不断提升自身在人事管理方面的政策法规和业务知识。结合本院实际，我系统学习了国家和地方关于人事人才工作的政策法规，力求精准把握，确保人事工作的规范性和有效性。在两位科长的悉心指导下，我熟悉并掌握了人事管理工作的各个环节，业务水平得到显著提升。今年，我参加了市人社局组织的《社会保险法》培训，进一步增强了专业素养。（二）精准高效完成统计工作为确保人事数据的准确性和时效性，我采取了科学的管理方法，对全院干部职工花名册、离退休人员花名册等基础信息进行了细致统计整理，并建立了电子档案，为人事管理的其他工作提供了有力支持。同时，我按时向统计局报送季度劳动情况台账，并准确完成了组织部、人事局、编办等部门要求的各类报表统计任务。（三）规范档案管理，确保信息准确完整档案管理是人事科的重要职责之一。我负责全院干部工人、离退休人员的档案管理工作，对档案进行了全面整理，及时归档各类材料，并采用档号、姓名、档案三对照的方法进行分类存放，确保了档案的完整性和准确性。今年，我还参与了组织部对1我院院长的档案整理工作，按照规范要求进行了材料整理、目录打印和装订。（四）优化服务流程，提升服务质量人事科始终坚持为干部职工办实事、办好事的服务理念，积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的范围内及时为干部职工办理工资、职称、离退休等事项。在工资方面，我及时办理了固定浮动工资审批、特岗保留工资添加等事项，并协助财务科完成了津补贴的增加与补发工作。在职称工作方面，我协助完成了研究员、副研究员等职称的申报工作以及职称外语考试的报名工作。在考核方面，我配合组织部和市委人才办完成了对院领导和优秀专业技术人才的考核工作。此外，我还为全院在职人员办理了工伤保险，降低了用人风险，保障了干部职工的合法权益。二、存在不足（一）个人建设仍需加强由于我在人事科工作时间较短，仍需加强学习人事管理的理论知识和业务技能，以提升自身的工作能力和综合素质。（二）人事管理工作需更加精细人事管理工作涉及每位干部职工的切身利益，必须严谨细致。在今后的工作中，我将本着对干部职工负责、对单位负责的原则，进一步提高工作的精细度和准确性。（三）加强档案管理工作人事档案是人事管理工作的重要基础材料，我将进一步完善档案管理制度，加强档案管理工作，确保档案的完整性和安全性。三、未来工作计划（一）持续学习提升业务技能我将继续加强人事管理业务技能的学习和培训，不断提升自身的工作能力和办事效率。同时，我将主动向两位科长请教和学习相关业务技能特别是涉及干部职工利益的业务知识。（二）建立规范准确的人事基础资料信息库为提高人事管理工作效率和管理水平我将建立规范准确的人事基础资料信息库将全院干部职工的基本信息、职务职称、工资福利等数据进行统一管理和维护为领导决策提供有力支持。（三）完善档案管理制度加强档案管理工作我将进一步健全和完善档案管理制度规范档案材料的收集、整理、归档和借阅流程确保档案的完整性和安全性。同时我将对每位在职干部职工的档案进行认真细致的整理和规范按照档案管理规定整理档案内的各种材料打印目录并装订整齐以便查阅和使用。2024年人事科工作总结简单版（二）经过一年的不懈努力，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以高度的责任心和奉献精神，成功完成了上级赋予的各项任务。随着内部管理机制的持续优化，人事科已对各项规章制度进行了全面完善。在领导的深切关怀下，人事科成功推进了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作亦接近尾声，待验收。现对人事科一年来的工作成果进行如下总结：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成为监测中心的重点工作之一。根据中心的整体部署，人事科迅速启动改革筹备工作，负责具体执行。在____的引领下，我们精心制定了各部门考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案及奖金分配方案等，并对部分既有规章制度进行了必要的修订。在改革程序的执行上，我们严格遵循中心要求，参照____的改革模式，制定了切实可行的改革方案。为确保干部职工对改革有全面正确的认识，人事科组织学习了相关文件，对各项制度、分配办法、考核办法进行了详细解读，有效消除了干部职工的疑虑，为改革的顺利推进奠定了思想基础。改革的核心在于全员聘用制和激励机制的引入，我们制定了合理的内部分配方案，以充分激发干部职工的工作积极性。在中层干部的选拔任用上，我们采取了竞聘上岗的方式，严格按照竞聘程序进行，确保选拔过程的公正性和透明度。所有职工均参与了竞聘评分，体现了民主原则。改革最终实现了全员聘用制，为监测中心的持续发展注入了新的活力。二、完善管理根据年初工作计划，人事科持续完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。针对新入职职工的情况，我们及时制定了符合实际情况的规定和制度，以确保内部管理的高效运转。三、基础工作人事科顺利完成了职工工资晋级调整、新职工招录、毕业生转正定级及职称评定等基础工作。通过参加培训班，我们对人事工作的具体问题有了更深刻的理解，对提升工作效率和质量起到了积极作用。同时，我们根据新的人事档案管理规范，对职工个人档案进行了统一整理，并对相关登记制度进行了优化调整。今年工作的顺利完成，离不开领导的关心支持和全体干部职工的共同努力。人事科深知自身工作的重要性，将继续提升业务水平和政治修养，确保每名职工的利益得到切实保障。2024年人事科工作总结简单版（三）医院人事科工作总结在过去的半年中，本科室在局党组的正确领导和各科室的鼎力支持下，以____为指导思想，深入贯彻市组织、人事、编制等工作会议精神，针对思想观念上存在的问题进行自查自纠，将不符合科学发展的观念切实转变至____的要求上来，以____为工作核心，积极开拓创新，锐意进取，勤勉务实，紧紧围绕“人在国土、服务于国土”的工作理念，坚持以人为本，不断强化干部教育与培训，全面落实工资、福利、政策等各项制度。秉持严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，为领导决策提供有力支持，较好地完成了上半年工作计划及领导交办的各项任务。一、主要工作及成效1.强化教育培训，提升队伍素质。结合政府机构改革和____《公务员法》、《干部教育培训条例》的实施，本科室将干部教育培训列为重点工作，切实加强政治理论学习，提高全体干部的政治理论素养。贯彻落实王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文。组织____人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，有效提升了国土工作人员的综合素质。2.科学调配干部，加强队伍建设。严格按照局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年轻有为的干部，优化了局机关的人才结构，营造了人尽其才、物尽其用的良好氛围。3.精心组织公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况；二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表____份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表____余人次；三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。4.规范人事信息管理，实现档案管理规范化、信息化。按照上级档案管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把控档案的调入和调出，确保接收规范、转递合格。上半年共整理、规范个人档案____余份，移送科级以上干部档案材料____份，查阅档案____份，借阅档案____份。5.切实做好老干部工作，开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体指导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部提供服务，确保在政治上关心、生活上照顾、工作上服务。目前，全系统退休老干部思想稳定，未出现集体上访现象，局机关____名退休老干部对人事科的工作表示满意。6.加强与上级机关的沟通协调，取得新突破。主动加强与组织、人事、编制等部门的联系沟通，为各项工作的顺利开展创造了有利条件。通过积极协调，为局机关争取到更多评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也取得了新进展。上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。7.积极参与中心活动，贡献科室力量。在姜堰市创建国家级卫生城市活动中，科室人员放弃休息时间，早出晚归，坚守在路段包保第一线，展现了高度的责任感和使命感。8.严格执行人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度，为规范人事管理提供了制度保障。二、存在不足在总结成绩的同时，我们也深刻反思了工作中存在的问题和不足。主要表现在两个方面：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，有时缺乏一抓到底的精神；二是创新意识有待加强，工作中还存在按部就班的思想，缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、下半年工作打算1.继续加强干部教育工作，落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2.认真完成各种统报和年报工作，确保数据准确、及时上报。3.及时报送各种人事信息材料，进一步完善人事档案管理和整理工作。4.扎实做好退休老同志的服务工作，确保他们晚年生活幸福安康。5.高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作任务。2024年人事科工作总结简单版（四）____年，在办公室领导的精准指导和各科室同仁的鼎力支持下，人事科全体成员团结协作、勤勉奋进，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成效。现就本年度工作简要总结如下：一、加强学习教育1.精心组织同事参与多项学习活动，旨在提升团队整体素质。2.确立每周五为学习日，由人事科牵头开展“创先争优”及“创建学习型党组织”等活动，并要求同事撰写学习心得，确保学习成果落到实处。二、深化人事制度改革根据上级部署，人事科自____年月起着手筹备人事制度改革工作。为确保改革顺利进行，我们精心草拟了各岗位说明书、任职资格及机构人员设置方案等关键文件。在改革过程中，我们严格遵循上级要求，组织学习培训，详细解读改革文件，确保每位同事充分理解改革内容。同时，我们注重民主参与，广泛征求同事意见，并成功签订了聘用合同，实现了全员聘用制和合理的内部分配方案。三、强化党建工作1.本年度，我们严格审核预备党员的政治素质，经党委会全体表决后，成功将若干名预备党员发展为正式党员，为党组织注入了新的活力。2.我们高度重视政治理论学习，将思想政治工作置于重要位置。特别是在____年我党召开的重要会议后，我们迅速组织同事学习会议精神，并将学习心得进行公示，以推动全体同事共同进步。四、优化人事服务1.我们严格按照政策规定，及时为专业技术人员办理职称晋升、工资调整等手续。2.我们认真整理干职工的人事档案，确保档案材料的完整性和准确性。3.我们严