2024年劳务派遣补充协议范本版

2024年劳务派遣补充协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣任务与职责2.1派遣任务的性质2.2派遣员工的职责3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣员工的管理与培训4.1派遣员工的管理4.2派遣员工的培训5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.2加班工资5.3社会保险5.4福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.合同的变更、解除和终止7.1变更情形7.2解除情形7.3终止情形8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权11.3信息安全12.合同的履行地点和法院管辖12.1履行地点12.2法院管辖13.合同的效力13.1完整合同13.2附件14.合同的签署与日期14.1签署人14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位是指根据本协议，接受客户委托，向客户派遣员工并提供相关服务的企业。1.2接受单位是指根据本协议，接受派遣单位派遣的员工，并对其进行管理和使用的企业。1.3派遣员工是指根据本协议，由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。第二条派遣任务与职责2.1派遣任务的性质派遣员工应根据接受单位的指示，完成接受单位指定的工作任务，并遵守接受单位的规章制度。2.2派遣员工的职责第三条派遣期限3.1起始日期本协议自双方签署之日起生效，派遣员工的派遣期限为____年。3.2终止日期派遣期限届满前，双方如有需要，可以协商延长，但最长不得超过____年。第四条派遣员工的管理与培训4.1派遣员工的管理派遣单位应负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。派遣员工在工作期间，应接受接受单位的管理和监督，遵守接受单位的规章制度。4.2派遣员工的培训接受单位应根据工作需要，对派遣员工进行在岗培训，提高派遣员工的工作能力和素质。派遣员工应积极参与培训，提高自身的工作能力。第五条劳动报酬与福利5.1基本工资派遣员工的基本工资为每月____元人民币。5.2加班工资派遣员工加班工资按照国家和地方的有关规定支付。5.3社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇派遣员工在工作期间，享有国家法定的节假日休息、年休假等福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间按照接受单位的规章制度执行，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假派遣员工享有国家法定的节假日休息、年休假等休息休假权益。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任如派遣单位未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。如未按时支付派遣员工的工资、福利等，应支付相应的赔偿金。8.2接受单位的违约责任如接受单位未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。如未按时提供工作任务、管理不当等，应支付相应的赔偿金。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商，解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向本协议签订地人民法院提起诉讼。9.4法律途径任何一方违反本协议，另一方有权采取法律手段维护自身权益。第十条合同的生效、修改和解除10.1生效条件本协议自双方签署之日起生效。10.2修改条件本协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3解除条件本协议的解除，需双方协商一致，并书面确认。第十一条其他约定11.1保密条款双方应对本协议的签订、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2知识产权本协议涉及的任何知识产权，归知识产权人所有，未经知识产权人许可，任何一方不得使用。11.3信息安全双方应采取必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十二条合同的履行地点和法院管辖12.1履行地点本协议的履行地点为____（具体地点）。12.2法院管辖本协议签订地人民法院具有管辖权。第十三条合同的效力13.1完整合同本协议及其附件构成双方完整的权利义务关系，取代所有之前的口头或书面协议。13.2附件本协议的附件，包括但不限于：派遣员工名单、工作任务描述、薪资福利标准等。第十四条合同的签署与日期14.1签署人派遣单位：____接受单位：____14.2签署日期本协议自双方签署之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单：详细列出派遣至接受单位的员工姓名、身份证号码、职位等信息。2.工作任务描述：具体描述派遣员工在接受单位的工作任务和要求，包括工作内容、工作条件、工作目标等。3.薪资福利标准：详细列出派遣员工的薪资结构、福利政策，包括基本工资、加班工资、社会保险、福利待遇等。4.工作时间表：明确派遣员工的工作时间安排，包括每天的工作时间、休息日安排等。5.培训计划：列出派遣员工在岗前和在岗期间的培训计划，包括培训内容、培训时间等。6.保密协议：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限等。7.知识产权声明：确认双方对合同涉及的知识产权的归属和使用权。8.信息安全协议：明确双方在合同履行过程中的信息安全义务，包括信息保护措施、信息安全责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：未按时支付派遣员工工资、福利未依法为派遣员工缴纳社会保险未提供约定的培训计划责任认定：派遣单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担额外费用等。2.接受单位违约行为：未按时提供工作任务未按约定支付派遣员工工资、福利未提供合适的工作条件责任认定：接受单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担额外费用等。示例说明：如派遣单位未按时支付派遣员工的工资，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内支付，并可以要求赔偿因延迟支付造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据客户单位的需求，将员工派遣至客户单位工作，并由派遣单位支付工资、福利等的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。3.派遣单位：指根据客户单位需求，提供劳务派遣服务的企业。4.接受单位：指接受派遣单位派遣员工，并对其进行管理和使用的企业。5.违