2024年公司工会工作计划范文（二篇）

第7页共7页2024年公司工会工作计划范文群众性活动的积极推广，旨在持续推动企业文化建设，进而丰富员工的业余文化生活，全面满足员工在精神文化层面的多元化需求。深化与提升此项工作，始终是我们工会工作的核心要点，具体策略涵盖以下几个方面：一、持续强化职工专业技能素养。我们将继续依托劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛以及系统的人力资源培训项目，作为提升职工专业技能的主要手段，通过此类活动，大力促进职工专业能力的提升。二、实施差异化培训策略。针对公司员工的现状，我们将其大致划分为两大群体：一是拥有丰富工作经验且技术成熟的老员工，他们可能因长期在同一岗位工作而面临积极性与竞争意识减退的问题；二是近年来因公司扩张而新入职的年轻员工，他们则普遍缺乏展现自我的平台。针对这两类员工，我们将采取更具针对性的培训措施，以最大化培训效果。对于老员工，我们将建立激励机制，以调动其积极性；而对于新员工，我们将搭建更多展示自我的平台，同时从中挖掘并培养优秀人才。三、拓宽员工自我提升渠道。我们将积极提供多样化的途径，以鼓励和支持员工进行个人成长与提升。四、完善公司人才库建设。通过建立健全的人才管理机制，确保公司能够持续吸引并留住优秀人才。五、健全职代会制度，深化民主管理。我们将进一步加强职工代表大会的制度建设，完善厂务公开与民主管理工作制度，确保职代会的各项职权得到依法落实。通过深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，推动员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权与监督权。同时，我们将通过职代会积极参与企业重大决策与事项的审议工作，正确表达员工群众的意愿与诉求，从源头上保护好员工的合法权益。我们还将按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资协商与签订工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系。六、认真履行工会职责，做好扶贫帮困工作。我们将一如既往地关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理工作，及时更新与完善困难员工档案，确保他们的基本生活得到保障。同时，我们将坚持以人为本的原则，密切联系群众，关心员工的生活与工作状况，积极听取员工的意见与建议，努力为员工解决实际困难。我们还将做好享受低保、抚恤金人员以及残疾群体和医疗期人员的管理工作，并按时足额发放相关津贴。在传统节日期间，我们还将积极开展送温暖活动，将公司的关怀与温暖送到困难员工及其家属的手中。七、发挥女职工半边天作用。我们将通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动以及加强女职工岗位技能与理论知识的学习培训等方式，提高广大女职工的综合素质与工作能力。同时，我们将以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，继续深入开展巾帼建功与和谐家庭创建活动，充分发挥女员工在企业文明建设中的重要作用。我们还将认真落实相关法律法规与政策要求，切实维护女职工的合法权益与特殊权益。八、加强群众性安全劳动保护监督检查工作。作为工会履行职责的重要方面之一，我们将继续积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作。通过充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络与“一法三卡”的作用以及认真开展“安康杯”竞赛活动等方式，努力维护员工的安全健康利益。同时，我们还将进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施的“三同时”监督验收工作以及员工因工伤害、职业危害事故的调查与处理工作。九、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。我们深知优秀的企业文化对于企业发展的重要性。因此，我们将积极组织开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动，通过营造积极向上的企业文化氛围来激发员工的工作热情与创造力。同时，我们还将注重培养员工的团队合作精神与创新能力等软实力方面的素质提升工作。2024年公司工会工作计划范文（二）一、搭建多元化展示平台，促进人才涌现与成长。我们致力于构建多样化的展示舞台，让员工有更广阔的自我展现空间，并在此过程中发掘并培养一批优秀人才。二、拓宽提升路径，激励员工自我发展。通过开辟多种渠道，我们鼓励并支持员工积极参与自我提升活动，助力其职业生涯的持续发展。三、完善人才库建设，强化企业人才储备。我们重视并不断完善公司人才库的建设，以确保企业拥有充足且高质量的人才资源。四、健全职代会制度，深化民主管理实践。为促进企业和谐稳定发展，我们将进一步加强职工代表大会制度建设，深化合理化建议活动。____年，我们将重点完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实职代会的各项职权，组织员工依法参与民主选举、决策、管理和监督，确保员工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。通过职代会的积极参与，我们将正确表达员工群众的愿望，从源头上保护好员工群众的合法权益。同时，我们还将按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。我们还将继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，激发职工的主人翁精神，增强其责任感、使命感和危机感，激发其创造力，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将根据生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。五、践行工会维权观，助力扶贫帮困工作。我们始终关注弱势群体的利益，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理工作，及时健立、更新和完善困难员工档案。我们将坚持以人为本的原则，密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和要求，积极帮助员工解决困难。同时，我们还将做好享受低保、抚恤金人员、残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。在中秋、春节等传统节日期间，我们将积极协助上级领导部门和公司党、政部门开展送温暖活动，把温暖送到公司困难员工家属手中。六、发挥女职工优势，展现巾帼风采。我们将进一步发挥女职工在企业发展中的半边天作用。通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动以及加强女职工岗位技能和理论知识的学习培训等方式，提高广大女职工的素质。同时，我们将以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点开展岗位练兵和劳动竞赛等活动；并认真落实相关法律法规以维护女职工的合法权益和特殊权益；搭建平台让广大女职工有机会展示自我才华；开展丰富多彩的文艺体育项目以增强女职工的凝聚力和活跃气氛。七、强化劳动保护监督检查工作。我们将继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作；充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用；按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动；同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查分析处理工作；努力维护员工的安全健康利益。八、推进企业文化建设活动以符合公司发展愿景。优秀的企业文化是推动企业发展的重要力量。____年我们将在往年的基础上推陈出新大力开展符合时代潮流和公司发展的企业文化建设活动。我们将坚持常规活动的基础地位并积极与上级工会及其