2024版试用结束后劳动协议书版

2024版试用结束后劳动协议书版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3试用期限2.工作内容2.1岗位职责2.2工作目标2.3工作成果3.劳动条件3.1工作时间3.2工作地点3.3劳动报酬3.3.1试用期工资3.3.2转正后工资3.3.3奖金及福利4.试用期评估4.1评估标准4.2评估流程4.3评估结果5.合同终止5.1终止原因5.2终止程序5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2变更程序10.3解除条件11.其他约定11.1培训事项11.2社会保险11.3劳动合同的续签12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议适用法律14.合同的签署与保存14.1签署日期14.2签署地点14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为试用结束后劳动协议书，适用于试用期间表现合格，双方同意继续合作的员工。1.2协议双方1.3试用期限试用期限为年月日至年月日。第二条工作内容2.1岗位职责乙方在试用期间及转正后，将担任X职位，负责X工作。2.2工作目标乙方需在试用期内完成X项目/任务，达到X工作标准。2.3工作成果乙方需按照项目要求，提交完整的工作成果，包括但不限于X。第三条劳动条件3.1工作时间乙方按照公司的规定工作时间上班，遵守公司的考勤制度。3.2工作地点乙方的工作地点为X公司，除非公司另有安排。3.3劳动报酬3.3.1试用期工资乙方在试用期的月工资为元人民币，按月支付。3.3.2转正后工资乙方转正后的月工资为元人民币，按月支付。3.3.3奖金及福利乙方按照公司的规定，有资格获得项目奖金、年终奖及其他福利。第四条试用期评估4.1评估标准乙方的试用期评估将根据工作表现、工作成果及综合素质进行。4.2评估流程乙方试用期评估分为两个阶段，第一阶段为年月日前，第二阶段为试用期结束前一周。4.3评估结果评估结果分为合格、不合格两种，评估合格者将继续履行本协议，评估不合格者将被解除劳动关系。第五条合同终止5.1终止原因（一）双方协商一致解除本协议；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因健康原因无法继续工作；（四）公司因经营需要解除本协议；（五）法律规定的其他原因。5.2终止程序本协议终止前，双方应提前个工作日书面通知对方。5.3经济补偿根据劳动法规定和公司规章制度，乙方符合经济补偿条件的，公司将支付相应的经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容乙方在试用期间及转正后，对公司的一切商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息公之于众或不再具有保密性时终止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第八条知识产权7.1知识产权归属乙方在试用期间及转正后，因工作成果产生的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，归公司所有。7.2知识产权保护乙方应协助公司维护知识产权，不得在任何场合侵犯或泄露公司的知识产权。第九条竞业限制8.1限制范围乙方在离职后的一年内，不得在与公司业务相同的行业内，从事与公司业务有关的工作。8.2限制期限竞业限制的期限自本协议终止之日起计算。8.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，赔偿公司的损失。第十条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与解除10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2变更程序本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。10.3解除条件（一）双方协商一致解除本协议；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方因健康原因无法继续工作；（四）公司因经营需要解除本协议；（五）法律规定的其他原因。第十二条其他约定11.1培训事项公司为乙方提供必要的培训，培训期间的工资及福利按照公司规定执行。11.2社会保险公司为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家和地方规定执行。11.3劳动合同的续签本协议期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第十三条违约责任12.1违约行为乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。12.2违约责任甲乙双方的违约责任应根据违约程度及造成的损失进行赔偿。第十四条合同的签署与保存13.1签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本协议在X公司签署。13.3合同副本双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的工作职责、工作目标和工作成果要求。附件2：保密协议范本详细说明保密信息的范围、保密期限及违约责任。附件3：竞业限制协议范本详细说明竞业限制的范围、期限及违约责任。附件4：知识产权归属确认书详细说明知识产权归属的确认流程和条件。附件5：培训计划表详细列出乙方应接受的培训内容、时间、地点及费用等。附件6：社会保险缴纳明细表详细说明乙方应缴纳的社会保险种类、比例和费用等。附件7：工资发放确认表详细说明乙方的工资构成、发放时间及方式。附件8：劳动合同续签申请表详细说明劳动合同续签的申请流程和条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定完成工作成果。2.乙方泄露公司保密信息。3.乙方违反竞业限制约定。4.乙方提前解除劳动合同。5.乙方违反法律法规及本合同的其他约定。责任认定：1.乙方未按照约定完成工作成果，应按照公司规定承担相应的经济责任。2.乙方泄露公司保密信息，应支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。3.乙方违反竞业限制约定，应支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。4.乙方提前解除劳动合同，应按照公司规定支付违约金或赔偿金。5.乙方违反法律法规及本合同的其他约定，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在试用期内未能按照项目要求完成工作成果，导致项目延期，公司因此遭受经济损失，乙方需按照合同规定承担相应的经济责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限