2024年非全日制用工协议范例版

2024年非全日制用工协议范例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：工作时间4.1每周工作时间4.2每日工作时间4.3休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1报酬标准5.2支付方式5.3报酬调整第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费6.2乙方应提供的个人信息第七条：劳动保护与福利7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供必要的劳动保护用品7.3乙方享受法定的福利待遇第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：合同的变更、解除与终止11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同终止的条件与程序第十二条：合同的生效与无效12.1合同的生效条件12.2合同无效的情形第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附件：具体约定事项第十四条：法律适用与争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并按约定获得报酬的自然人。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期满或双方协商一致提前解除合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任__________岗位的工作。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四条：工作时间4.1每周工作时间：乙方每周工作时间不超过__________小时。4.2每日工作时间：乙方每日工作时间不超过__________小时，包括休息时间。4.3休息日与节假日安排：乙方按国家规定享受休息日与节假日，具体安排如下：第五条：劳动报酬5.1报酬标准：乙方的劳动报酬为每小时__________元。5.2支付方式：甲方每月__________日之前以货币形式支付乙方报酬。5.3报酬调整：甲方根据公司经营状况和市场行情，可对乙方的劳动报酬进行调整，具体调整方式如下：第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应提供的个人信息：乙方在签订合同时应提供真实、完整的个人信息，以便甲方为其办理社会保险手续。第七条：劳动保护与福利7.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2甲方应提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。7.3乙方享受法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或终止之日起一年内。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更、解除与终止11.1合同变更的条件与程序：双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件与程序：（1）双方协商一致，并书面确认；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；（3）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同，乙方有权单方面解除合同。11.3合同终止的条件与程序：（1）合同期满；（2）双方协商一致，并书面确认；（3）依法应当终止的其他情形。第十二条：合同的生效与无效12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同无效的情形：本合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫等手段订立的，合同无效。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，如违反，甲方有权进行违纪处理；（3）乙方在解除或终止合同时，应按甲方要求办理相关手续，交还工作证、办公设备等。13.2附件：具体约定事项（如有附件，请附上）。第十四条：法律适用与争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责与任务，以及甲方对乙方的工作要求。附件二：工作时间安排表详细列出乙方的每日工作时间、每周工作时间以及休息日与节假日的安排。附件三：劳动报酬明细表详细列出甲方向乙方支付的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险费用的种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：保密协议附件详细列出甲乙双方在保密协议中的权利义务，以及保密信息的范围和保密期限。附件六：规章制度详细列出甲方公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件七：培训协议如有培训安排，详细列出培训的内容、时间、地点以及培训期间的待遇等。附件八：其他约定事项如有其他需要约定的事项，详细列出双方的具体约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供安全的工作环境。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为导致甲方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并按约定获得报酬的自然人。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，旨在保障劳动者基本生活的社会福利制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取