2024年旅行社服务人员聘任协议版

2024年旅行社服务人员聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任条款1.1聘任岗位1.2聘任期限1.3工作职责2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金与提成2.3五险一金2.4带薪休假3.工作条件3.1工作环境3.2工作时间3.3劳动保护4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展5.合同解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2单方面解除合同的条件5.3合同终止的情形6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.其他条款8.1通知与送达8.2合同的修订8.3合同的效力9.违约责任9.1旅行社的违约责任9.2服务人员的违约责任10.权利与义务10.1旅行社的权利与义务10.2服务人员的权利与义务11.劳动合同的签订与续签11.1签订条件11.2续签条件11.3签订与续签流程12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利制度12.3培训计划13.附则13.1合同的有效期13.2合同的解释权13.3合同的修订权14.签字盖章14.1旅行社盖章14.2服务人员签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘任条款1.1聘任岗位旅行社聘任服务人员为【职位名称】岗位，具体职责和要求详见附件职位说明书。1.2聘任期限本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签，须在合同到期前【提前通知期限】通知对方。1.3工作职责服务人员应按照旅行社的要求，履行职位说明书中所列的工作职责，努力完成工作任务，保证服务质量。第二条薪酬待遇2.1基本工资服务人员的月基本工资为【金额】元，按月支付。2.2奖金与提成服务人员完成旅行社规定的任务和目标，可获得相应的奖金与提成，具体规定见附件薪酬福利制度。2.3五险一金旅行社为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。2.4带薪休假服务人员享有带薪年假、法定节假日、病假、事假等休假待遇，具体规定见附件薪酬福利制度。第三条工作条件3.1工作环境3.2工作时间服务人员应遵守旅行社的工作时间规定，按照工作时间表进行工作，如需加班，应提前向旅行社申请，并按国家规定支付加班费。3.3劳动保护旅行社应按照国家和地方法律法规，为服务人员提供必要的劳动保护措施，确保服务人员的人身安全。第四条培训与发展4.1入职培训服务人员入职后，旅行社应提供入职培训，帮助服务人员熟悉职位要求和旅行社的各项制度。4.2在职培训旅行社应根据业务需要和服务人员的个人发展需求，提供在职培训机会，支持服务人员的职业发展。4.3职业发展旅行社应关注服务人员的职业发展，为表现优秀的服务人员提供晋升和岗位调整的机会。第五条合同解除与终止5.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。5.2单方面解除合同的条件（1）对方严重违反合同约定，经指出仍不改正的；（2）一方丧失民事行为能力的；（3）一方被依法追究刑事责任的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。5.3合同终止的情形本合同期满，双方未续签的；服务人员达到法定退休年龄的；服务人员因故死亡的，合同即行终止。第六条保密协议6.1保密内容服务人员应对其在工作中接触到的旅行社商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期【保密期限】年。6.3违约责任服务人员如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿旅行社因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向旅行社所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，双方同意将争议提交【仲裁委员会名称】仲裁，或者向【法院名称】提起诉讼。第九条其他条款8.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，应送达对方指定的联系地址。通知自送达之日起视为已收悉。8.2合同的修订本合同的修订应由双方书面签署，修订内容自签署之日起生效。8.3合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十条违约责任9.1旅行社的违约责任旅行社未按合同约定提供工作条件、薪酬待遇等，应承担违约责任，赔偿服务人员因此造成的损失。9.2服务人员的违约责任服务人员未按合同约定履行工作职责、违反保密协议等，应承担违约责任，赔偿旅行社因此造成的损失。第十一条权利与义务10.1旅行社的权利与义务旅行社有权根据业务需要调整服务人员的工作岗位和工作内容，有义务为服务人员提供约定的工作条件和工作环境。10.2服务人员的权利与义务服务人员有权按照合同约定享受各项待遇，有义务忠实履行工作职责，维护旅行社的利益。第十二条劳动合同的签订与续签11.1签订条件双方同意以书面形式签订本合同，并符合国家法律法规的规定。11.2续签条件双方同意在合同到期前【提前通知期限】通知对方续签合同。11.3签订与续签流程双方按照约定的条件和流程签订或续签劳动合同。第十三条附则12.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【有效期】。12.2合同的解释权本合同的解释权归【旅行社名称】。12.3合同的修订权旅行社有权对本合同进行修订，修订后的内容自双方签署之日起生效。第十四条签字盖章13.1旅行社盖章旅行社代表：【盖章】13.2服务人员签字服务人员：【签字】13.3日期签署日期：【日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述服务人员的岗位名称、工作职责、工作要求等内容。附件2：薪酬福利制度详细列出服务人员的薪酬结构、奖金提成标准、五险一金缴纳比例等信息。附件3：培训计划明确服务人员的入职培训内容、在职培训机会以及职业发展规划。附件4：工作环境与工作时间规定详细描述旅行社提供的工作环境、工作时间以及加班规定等。附件5：保密协议明确保密内容、保密期限以及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.服务人员未按照合同约定履行工作职责；2.服务人员泄露旅行社商业秘密或客户资料；3.旅行社未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件；4.旅行社未按照约定提供培训和发展机会；5.双方未能协商一致导致合同解除。违约责任认定标准：1.服务人员违约：根据违约行为的严重程度，赔偿旅行社因此造成的直接经济损失，并支付违约金。2.旅行社违约：根据违约行为的严重程度，赔偿服务人员因此造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：旅行社未按约定支付薪酬，服务人员因此遭受经济损失，旅行社需赔偿损失金额并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与服务人员之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。在本合同中，劳动合同是指本合同及附件所规定的双方权利和义务。2.服务人员：指被旅行社聘用的员工，负责履行旅行社规定的岗位职责。在本合同中，服务人员指签订本合同的员工。3.旅行社：指签订本合同的旅游业务经营者。在本合同中，旅行社指签订本合同的旅游业务经营者。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向另一方支付的赔偿金。在本合同中，违约金是指按照合同约定