2024专业门卫职责及劳动协议模板版

2024专业门卫职责及劳动协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3门卫职责2.工作内容2.1乙方职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间4.劳动关系及合同期限4.1劳动合同期限4.2试用期4.3续签及终止合同条件5.劳动保护及福利5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇6.劳动纪律及考核6.1劳动纪律6.2考核制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2保护措施9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁及诉讼10.合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.其他约定12.1通知与送达12.2法律适用12.3争议解决13.附件13.1门卫职责详细列表13.2劳动纪律考核标准14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指全称X公司，地址位于市区路号，营业执照编号：。1.2乙方（劳动者）是指全称X，身份证号码：，联系方式：。1.3门卫职责包括但不限于：负责公司出入口的管理和秩序维护；负责对进入公司的人员、车辆进行登记和核实；负责对公司的安全设施进行检查和维护；负责及时发现并报告异常情况。2.工作内容2.1乙方职责：按照甲方的要求，认真履行门卫职责，保证公司出入口的安全和秩序；遵守公司的各项规章制度，服从管理。2.2工作时间：按照甲方的规定执行，如需加班，应提前征得甲方同意。2.3工作地点：甲方指定的地点。3.劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币元整（含税），甲方按月支付。3.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享有奖金及补贴。3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，在每月日前支付乙方工资及奖金、补贴等。4.劳动关系及合同期限4.1劳动合同期限为自双方签订之日起至年月日止。4.2试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。4.3续签及终止合同条件：合同到期前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。5.劳动保护及福利5.1劳动保护措施：甲方应提供乙方履行职务所需的劳动保护设施和用品，并保证其安全使用。5.2社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。5.3福利待遇：乙方按照甲方的规定享有福利待遇。6.劳动纪律及考核6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，认真履行职务。6.2考核制度：甲方对乙方的职务履行情况进行定期考核，乙方应积极配合。8.保密协议8.1保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，均属于保密内容。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.知识产权9.1知识产权归属：乙方在履行职务过程中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。9.2保护措施：甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁及诉讼：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同的变更、解除和终止11.1变更条件：合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件：合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。11.3终止条件：合同终止的条件应符合法律法规的规定。12.违约责任12.1甲方违约责任：甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2乙方违约责任：乙方未按约定履行职务、违反劳动纪律等，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.其他约定13.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。13.2法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。13.3合同的完整性：本合同及附件是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面的协议和承诺。14.合同签署14.1甲方代表签字：甲方授权的代表在本合同上签字，代表甲方的合法意志。14.2乙方签字：乙方在本合同上签字，表示乙方接受本合同的约定。14.3签署日期：本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：门卫职责详细列表1.1门卫应负责公司出入口的管理和秩序维护；1.2门卫应负责对进入公司的人员、车辆进行登记和核实；1.3门卫应负责对公司的安全设施进行检查和维护；1.4门卫应及时发现并报告异常情况。附件2：劳动纪律考核标准2.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从管理，认真履行职务；2.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退；2.3乙方应遵守工作场所的安全规定，不得擅自离岗；2.4乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：指乙方在履行合同过程中，违反合同的约定和规定的行为。责任认定标准：乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体的违约行为及责任认定标准如下：2.1乙方未按约定履行职务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；2.2乙方违反劳动纪律，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；2.3乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；2.4乙方违反法律法规的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例说明：如乙方迟到早退超过规定次数，甲方可以根据附件2的劳动纪律考核标准，认定乙方违反了劳动纪律，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。劳动合同：是指劳动