2024年公司文秘职务聘用协议模板版

2024年公司文秘职务聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的类型1.3聘用协议的目的2.当事人信息2.1聘用公司的信息2.2聘用员工的个人信息3.聘用期限3.1聘用期限的起始日期3.2聘用期限的终止日期3.3聘用期限的延长条件4.工作职责4.1聘用员工的工作岗位4.2聘用员工的工作任务4.3聘用员工的岗位职责5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件8.保密协议8.1保密内容的定义8.2保密责任的承担8.3保密期限9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止后的权利与义务10.违约责任10.1聘用公司的违约责任10.2聘用员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1聘用协议的变更13.2聘用协议的解除13.3聘用协议的终止14.合同的签署与生效14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的类型本聘用协议属于固定期限的聘用协议。1.3聘用协议的目的本聘用协议的目的是明确甲方与乙方在聘用期限内的劳动关系，确保双方的权益得到保障，促进双方的合作与共同发展。第二条当事人信息2.1聘用公司的信息甲方是一家依照中国法律合法成立的有限责任公司，注册地为中华人民共和国省市区路号，法定代表人为，营业执照编号为。2.2聘用员工的个人信息乙方姓名为，性别为，出生日期为，身份证号码为，户籍所在地为，现居住地为。第三条聘用期限3.1聘用期限的起始日期本聘用协议的起始日期为2024年1月1日。3.2聘用期限的终止日期本聘用协议的终止日期为2024年12月31日。3.3聘用期限的延长条件如双方同意延长聘用期限，应在聘用期限届满前30日内签订书面延长协议，并明确延长后的聘用期限及相应的权利义务。第四条工作职责4.1聘用员工的工作岗位乙方的工作岗位为文秘职务。4.2聘用员工的工作任务乙方的工作任务包括处理甲方日常文秘工作、文件管理、会议组织及领导交办的其他工作。4.3聘用员工的岗位职责乙方应遵守甲方的公司规章制度，认真负责地履行文秘职务的岗位职责，为公司提供优质的服务。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金乙方的奖金根据工作绩效及甲方公司的经营状况确定，具体办法由双方协商确定。5.3福利待遇乙方享有国家法定的社会保险、公积金以及甲方规定的其他福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的每日工作时间为9:0018:00，每周工作5天，休息2天。6.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及甲方规定的年假、婚假、产假等其他休假。第八条保密协议8.1保密内容的定义保密内容是指乙方在甲方任职期间接触到的，不为公众所知晓的，与甲方业务相关的任何秘密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密责任的承担乙方应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露或公开保密内容。8.3保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期2年。第九条合同的解除与终止9.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方的公司规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2合同终止的条件（1）聘用期限届满，双方未达成延长协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方相应的经济补偿。双方对解除或终止合同的事由有争议的，按照双方约定或者国家法律规定解决。第十条违约责任10.1聘用公司的违约责任甲方违反本聘用协议的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的违约责任。10.2聘用员工的违约责任乙方违反本聘用协议的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决的方式双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时效双方在争议发生之日起3个月内未能解决的，视为双方同意延长本聘用协议。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本聘用协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本聘用协议引起的争议，应提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。第十三条其他约定13.1聘用协议的变更本聘用协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2聘用协议的解除乙方提前解除本聘用协议的，应提前30日书面通知甲方。13.3聘用协议的终止本聘用协议在聘用期限届满后终止。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署的时间本聘用协议签署时间为2024年1月1日。14.2合同签署的地点本聘用协议签署地点为中华人民共和国省市区路号。14.3合同的生效条件本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等，以供乙方了解并在工作中遵守。2.附件二：乙方个人简历详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，以证明乙方具备履行文秘职务的能力。3.附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出保密内容的定义、保密责任的承担和保密期限等，以明确乙方的保密义务。4.附件四：工作交接清单详细要求和说明：本附件应包括乙方在离职时需要交接的工作事项、文件资料等，以确保工作的顺利进行。5.附件五：甲方公司组织架构图详细要求和说明：本附件应清晰展示甲方公司的组织架构，以便乙方了解公司的各部门及职能。6.附件六：乙方工作成果评估标准详细要求和说明：本附件应具体列出乙方工作成果的评估标准和考核方法，以便双方对乙方的工作表现进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时支付乙方工资、奖金等：甲方应按照约定时间支付乙方报酬，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。未提供合同约定的工作条件：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：泄露或公开保密内容：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。严重违反甲方的公司规章制度：甲方有权解除本聘用协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息；若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本聘用协议规定的起始日期和终止日期，如2024年1月1日至2024年12月31日