劳务派遣补充协议2024版详细条款版

劳务派遣补充协议2024版详细条款版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.派遣岗位及人员2.1岗位2.2人员3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资4.2福利待遇5.派遣人员的培训及管理5.1培训5.2管理6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理7.派遣单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.接收单位的义务与责任8.1义务8.2责任9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任10.合同的变更与解除10.1变更10.2解除11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、终止与失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围本协议适用于甲方根据与乙方签订的《劳务派遣协议》所派遣至乙方工作的派遣人员。第二条派遣岗位及人员2.1岗位甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的派遣人员到乙方指定的岗位工作。2.2人员第三条派遣期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为____年____月____日。3.2终止日期本协议的终止日期为____年____月____日。除非双方另有约定，否则本协议将自动续约____年。第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资乙方应按照本协议约定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。4.2福利待遇乙方应按照国家法律法规及当地政策，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。第五条派遣人员的培训及管理5.1培训甲方应负责对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。5.2管理乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作评价、纪律管理等。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1争议处理对于派遣人员与乙方之间发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本部分内容共计513字。第八条派遣单位的义务与责任8.1义务甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并负责派遣人员的岗前培训和管理。8.2责任甲方应对派遣人员的工资、福利和社会保险等承担连带责任。第九条接收单位的义务与责任9.1义务乙方应按照本协议约定的工资标准，按时足额支付派遣人员的工资。9.2责任乙方应对派遣人员的工作环境、安全和职业健康等方面负责，并承担因派遣人员工作原因产生的连带责任。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定质量的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，具体金额双方另行约定。10.2接收单位的违约责任乙方未按照约定支付工资、福利或管理派遣人员的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，具体金额双方另行约定。第十一条合同的变更与解除11.1变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经对方同意后生效。11.2解除本协议提前解除的，应经双方协商一致，并书面确认。解除协议后，甲方应负责安排派遣人员的转岗或解除劳动合同。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。12.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起仲裁。12.4诉讼解决如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止与失效13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的期限届满；（3）法律、法规、政策规定的事由。13.3失效条件本协议在下列情况下失效：（1）双方签字盖章的协议文本遗失或损毁；（2）本协议约定的终止条件发生；（3）法律、法规、政策规定的事由。第十四条保密条款14.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。14.2保密期限本保密条款的保密期限为协议终止后____年。14.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，具体金额双方另行约定。本部分内容共计1472字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣人员名单》详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：《派遣人员工资福利明细表》详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇、社会保险、公积金等信息。附件三：《派遣人员培训记录》详细记录派遣人员的培训时间、培训内容、培训效果等信息。附件四：《派遣人员考勤记录》详细记录派遣人员的上下班打卡记录、请假记录、出差记录等信息。附件五：《派遣人员工作评价》详细列出派遣人员的工作表现、工作质量、工作态度等信息。附件六：《保密协议》详细列出双方在履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和保密期限。附件七：《违约金计算公式》详细列出违约金的计算方式和计算公式。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合约定质量的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。1.2未按照约定支付派遣人员的工资、福利的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。2.接收单位违约行为及责任认定：2.1未按照约定支付工资、福利或管理派遣人员的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.2未按照约定提供工作环境、安全或职业健康等方面的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：若派遣单位未能按照约定提供符合质量要求的派遣人员，则构成违约。例如，甲方应派遣10名具备销售经验的派遣人员至乙方，但实际只派遣了8名，且部分派遣人员缺乏销售经验，则甲方应向乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位工作，并由派遣单位支付工资、福利及管理等相关事宜的一种劳动力派遣方式。2.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。3.工资：指派遣人员按照本协议约定的工作时间、工作质量等因素应获得的报酬。4.福利待遇：指派遣人员按照国家法律法规及当地政策应享受的福利，包括但不限于社会保险、