2024年企业财务总监职务聘请协议版

2024年企业财务总监职务聘请协议版A版本合同目录一览1.聘请职位与职责1.1职位1.2职责2.工作时间2.1正常工作时间2.2加班规定3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利4.社会保险与公积金4.1社会保险4.2公积金5.劳动合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2单方面解除合同的条件5.3合同终止的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1职务作品7.2专利权8.违约责任8.1双方违约责任8.2赔偿方式9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1培训11.2工作交接12.合同的签订与生效12.1签订方式12.2生效条件13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表14.签署页第一部分：合同如下：1.聘请职位与职责1.1职位本合同双方约定，甲方聘请乙方担任2024年企业财务总监职务。乙方应履行财务总监职责，包括但不限于制定和执行财务策略、管理财务团队、进行财务分析和报告、监督风险管理等。1.2职责乙方作为财务总监，应全面负责甲方的财务管理，包括但不限于：（1）制定和实施财务计划和预算；（2）管理财务部门的日常运作，确保财务记录的准确性和及时性；（3）监督财务报表的编制和分析，向甲方提供决策支持；（4）负责甲方的资金管理和资金筹措；（5）维护和履行与财务相关的法规和政策；（6）协助甲方进行内部控制和风险管理。2.工作时间2.1正常工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。2.2加班规定乙方应按照甲方的加班政策进行加班，加班时间应予以记录并由甲方支付相应的加班费。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年，甲方按月支付。3.2奖金乙方根据甲方的业绩目标和个人的工作表现，有资格获得年终奖金。具体的奖金标准和发放办法由甲方规定。3.3福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方提供社会保险和公积金。4.社会保险与公积金4.1社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。5.劳动合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件双方经协商一致，可以解除本合同。5.2单方面解除合同的条件（1）乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权单方面解除本合同；（2）甲方如有违反本合同的行为，乙方有权单方面解除本合同。5.3合同终止的条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。8.保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、财务数据、经营策略、研发资料等。8.2保密期限乙方应承担保密义务的期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止。9.知识产权9.1职务作品乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于报告、分析、建议等，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2专利权乙方在职期间所申请的专利，其专利权归甲方所有。10.违约责任10.1双方违约责任双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。10.2赔偿方式赔偿方式包括但不限于返还已领取的薪资、奖金，支付违约金等。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释本合同未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规执行。13.其他约定13.1培训甲方应提供乙方在职期间所需的业务培训和职业发展机会。13.2工作交接合同终止后，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。14.合同的签订与生效14.1签订方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。14.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述财务总监的职责、工作内容、工作要求等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪资构成的具体数额和计算方式。附件三：保密协议详细列出需要保密的信息内容、保密期限以及违约责任等。附件四：知识产权声明详细声明乙方职务作品的知识产权归属以及专利权的归属。附件五：培训计划详细列出甲方应提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件六：工作交接清单详细列出合同终止后乙方应完成的工作交接事项和具体要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资、奖金。2.甲方未按照约定提供培训机会。3.乙方未按照保密协议保密信息。4.乙方未按照知识产权声明规定处理职务作品和专利权。5.乙方未按照工作交接清单完成工作交接。责任认定：1.甲方未按时支付薪资、奖金的，应支付违约金，并承担乙方因未按时支付所遭受的损失。2.甲方未提供培训机会的，应支付违约金，并承担乙方因未接受培训所遭受的损失。3.乙方未保密信息的，应支付违约金，并承担甲方因信息泄露所遭受的损失。4.乙方未按照知识产权声明规定处理职务作品和专利权的，应支付违约金，并承担甲方因知识产权侵权所遭受的损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方薪资、奖金的，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因未按时支付所遭受的损失，如误工费等。2.甲方未提供培训机会的，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因未接受培训所遭受的损失，如职业发展受阻等。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.职务作品：指乙方在履行职务过程中创作的作品，包括但不限于报告、分析、建议等。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权等。4.保密义务：指乙方在任职期间及合同终止后，对甲方保密信息予以保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方