2024年企业的劳动合同标准范本（二篇）

第7页共7页2024年企业的劳动合同标准范本第一条工作职责乙方应遵守甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。第二条工作环境甲方应为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，若未能达到此标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。第六条劳动保护甲方应根据生产和工作需求，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对于女职工，甲方应根据国家有关规定，对其经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方须依照国家劳动保险条例，为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方应根据单位规定，为乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八条合同解除（一）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.因营业情况变化，多余的职工无法改换其他工种。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调换其他工种。3.乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，造成严重后果，按企业相关规定应予辞退。4.乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑。（二）乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。2.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。3.甲方未按规定支付乙方劳动报酬。（三）甲方在以下情况下，不得解除劳动合同：1.乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内。2.乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗。3.女员工在孕期、产期或哺乳期。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结后经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，甲方应予以妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，通常需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同程序须按企业相关规定办理。（六）乙方在合同期内，若因正当理由不愿继续在本企业工作，可提出辞职，但需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。若乙方系由企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方相应的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。（二）若乙方触犯刑律或违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》等规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙方违反相关规定，造成企业利益受损，如声誉损害、财产损失等，甲方可根据严重程度采取一次性罚款措施。（三）若乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，造成或预示将造成他人人身和财产严重损害，或触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即开除乙方，并不支付“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方应承担因损害他人人身和财产利益造成的全部赔偿责任。（四）乙方在合同期内及以后，不得向任何第三方泄露本企业的商业机密。乙方在职期间不得在本企业经营相似或有业务关系的企业团体兼职。乙方离职时，应向部门主管交回所有与经营有关的文件资料。第十条合同的实施和批准（一）本合同经_____讨论制定，报经_____批准，采用_____文字书写，内容以中文为准。合同解释权属本公司人事部。（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其他经济纪律规定均为合同附件，构成本合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方须严格遵守，不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定不符时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日到期。合同期满前两个月，若双方无异议，本合同将自动延长____年。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日2024年企业的劳动合同标准范本（二）失业补偿费：其标准设定为，距离合同期满每相差____年，甲方将向乙方支付相当于其标准工资1个月的补偿费。生活补助费与补偿费合计，最高不超过乙方标准工资的12个月。待业保险：甲方将参照《国营企业职工待业保险暂行规定》，向待业保险机构缴纳待业保险基金，以确保乙方在待业期间能够享受相应的待业保险待遇。工伤与职业病：若乙方因工负伤或患职业病，其治疗期间工资将正常发放，所需医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，如乙方被确认为残废，甲方将负责发放残废金。若乙方因工残废或患职业病导致死亡，甲方将支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费。上述费用的标准将按照相关规定执行。非工伤病假：若乙方患病或非因工负伤，甲方将根据其工作时间长短，提供3至6个月的医疗期。在此期间，甲方将向乙方支付不低于其原工资60%的病假工资。女职工特殊待遇：对于女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。休假制度：按照国家法律、法规规定，甲乙双方经协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等（略）。第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经甲乙双方协商同意，可对合同相关内容进行变更。2.甲方可在以下情况下解除合同：（1）乙方在试用期内不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项。3.乙方可在以下情况下解除合同：（1）甲方违反国家规定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；（2）甲方无力或不按合同规定支付乙方劳动报酬；（3）甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。4.若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自行解除。5.甲乙双方解除合同应提前30天通知对方并办理解除手续。试用期内解除合同无需提前通知。6.甲方在以下情况下不得解除乙方合同：（1）合同期未满且不符合解除条件；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经确认