2024年临时用工合同标准模板（二篇）

第4页共4页2024年临时用工合同标准模板甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下劳动合同：一、岗位及期限甲方聘用乙方担任兼职保卫岗位，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在学校后勤岗位履行职责，完成工作任务。同时，乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件双方必须严格遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方月工资为1600元（含五险一金），具体以实际工作情况计算。关于病事假工资的发扣，详见《蓬南中学临时工管理办法》。五、工作纪律双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同如需变更，应经双方协商一致，并按照原签订程序进行变更。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方同意续签的，可续签劳动合同。（三）乙方在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：1.在使用期内被证明不符合使用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过三天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）在以下情况下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更劳动合同达成协议的。（五）在以下情况下，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）在以下情况下，乙方可随时提出解除劳动合同：1.在使用期内，甲方未支付工资的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；3.国家法律、法规另有规定的。（九）双方经协商一致，可解除劳动合同。七、违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。若造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。八、其他事项未造成对方经济损失及人身损害的，违约方应向对方支付一次性违约金3000元人民币。九、法律适用本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、合同履行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、争议解决本合同履行中发生争议，经双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、合同份数与保存本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。法定代表人（签章）：____年____月____日2024年临时用工合同标准模板（二）编号：_____甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____户口类型：_____(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，并通过劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据国家相关法律法规及____人民政府相关政策，经双方协商，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。若甲方需继续留用乙方，经乙方同意后，双方可协商续订合同，并办理相关手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。乙方须服从甲方安排。在合同期内，若甲方因生产（工作）需要调整乙方岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方将按程序办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。加班加点应严格控制，确因生产（工作）需要加班加点的，应保证每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，并提前通知乙方，双方商定后按规定支付加班加点费。（二）劳动报酬：根据国家有关规定及甲方实际情况，结合乙方岗位和任务，双方协商确定乙方日工资为____元，月工资为____元。加班工资按不低于国家规定的标准支付。奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定期发放。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中明确。从事夜班的，应发放夜餐费____元。（三）在合同期间，若发生停工待料情况，甲方每日应支付乙方基本生活费____元。四、_____、_____福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老_____制度。_____金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老_____费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有指标，可转为劳动合同制工人，所缴纳的养老_____可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排力所能及的工作。合同期满后，根据其伤残程度，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法处理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应与合同制工人同等对待。伤病假期间，甲方将酌情支付乙方生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，甲方将支付一次性医疗补助费____元。乙方死亡的，甲方应支付丧葬补助费____元，并一次性支付供养直系亲属救济费____元。（四）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方将向乙方发放_____用品_____及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，乙方需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（五）合同期间，甲方将每月向乙方支付副食品补贴____元。冬季取暖期间，甲方将按规定每月支付取暖津贴____元。五、劳动纪律（一）乙方应按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规