人资行政工作培训课程

人资行政工作培训

课程优化人资行政服务PresenternameAgenda公司人资行政服务流程员工权利义务与人资行政服务01员工权益维护渠道渠道维护员工合法权益02员工获取人资服务途径员工自主选择服务项目03员工反馈和建议渠道渠道提出员工建议04员工人资服务的价值员工利用人资行政服务提升管理水平0501.公司人资行政服务流程员工权利义务与人资行政服务员工档案管理管理员工信息，保护信息安全。薪酬福利管理管理员工的薪资、福利和奖励制度人力资源规划根据公司需求进行人员的招聘和配置公司人资行政服务的范围人资行政服务定义范围了解公司人资行政服务内容和流程，提高效率。知情权员工需按照公司规章制度和法律法规行事遵守规章制度员工有权利通过工会等渠道维护自身合法权益参与维权员工权利义务员工的权利和义务员工档案管理档案资料的归档员工档案的分类和存档02档案资料的收集员工个人信息的收集和整理01档案资料的查询员工可以通过人资行政部门查询个人档案03员工档案管理大揭秘薪酬福利管理薪资结构设计确保薪资体系合理、公平、透明。福利待遇政策提供员工福利待遇的种类和申请流程绩效奖励管理根据员工绩效评估提供奖励和激励措施了解公司薪酬福利管理的流程和政策，以确保员工的薪酬和福利待遇薪酬福利全解析人力资源规划了解人力资源规划的重要性和流程需求预测根据公司业务需求和发展计划预测人力资源需求岗位分析对各岗位进行详细的工作内容和要求分析，为招聘提供依据人才储备制定并实施人才储备计划，提前培养和选拔潜在人才智慧的组织之道02.员工权益维护渠道渠道维护员工合法权益规章制度的重要性公司规章制度保障员工行为和权益。规章制度的内容规章制度包括工作时间、考勤制度、奖惩制度等，员工应了解并遵守相关规定。违反规章的后果违反规章制度可能会导致相应的处罚或后果，员工应当明白并承担相应责任。公司规章制度员工应了解并遵守公司的规章制度，以确保工作的顺利进行。遵守公司的规章制度了解劳动合同的相关法规和内容，对员工维护权益至关重要。确保员工合法权益签订劳动合同劳动报酬、工作时间、休假制度等合同内容要求规避风险，保障权益明确双方责任劳动合同签署的必要性劳动合同法律法规工会是员工维护合法权益的重要渠道代表员工提出建议和意见工会代表全面了解员工权益保障措施加入工会通过工会协助解决问题维权投诉工会维护员工权益工会维护渠道代表委员会维护渠道通过工会维护员工的权益和利益工会权益保障01-向代表委员会反映问题和投诉代表委员会投诉02-向代表委员会提出建议和意见代表委员会建议03-维护渠道保障03.员工获取人资服务途径员工自主选择服务项目根据自己的需求浏览和选择相应的服务项目浏览选择服务点击人资行政服务图标或进入相关菜单人资行政服务平台使用员工账号登录内网系统。登录公司内网公司内网使用方法详细介绍如何使用公司内网获取人资行政服务的步骤和注意事项。公司内网的使用方法服务台位置和联系方式服务台位置公司总部一楼大厅服务台工作时间工作时间安排服务台联系方式电话资行政部门的服务台人资行政服务包括员工档案管理、薪酬福利管理、人力资源规划等方面的内容。各种服务项目全面覆盖薪酬福利管理包括工资、绩效考核、社保福利等人力资源规划包括招聘、培训、晋升等员工档案管理包括个人信息、工作履历、奖惩记录。服务内容的了解了解服务内容公司内网查询服务项目和内容。01选择服务项目根据自身需求，在提供的服务项目中选择合适的进行申请和操作02操作及反馈通过公司内网或人资行政部门的服务台进行相应操作，并及时向部门反馈问题和意见03服务流程的了解了解人资行政服务的流程和操作方式，方便员工更好地利用服务。了解顾客心声员工档案管理记录管理个人信息和工作记录。01薪酬福利管理了解和管理薪酬待遇和福利政策，提升员工满意度和福利享受。02选择适合自己的服务项目人力资源规划了解公司人力资源需求和规划，参与职位调整和团队建设。03根据个人需求，选择合适的服务项目，提高工作效率和满意度。选择适合服务项目04.员工反馈和建议渠道渠道提出员工建议提供员工反馈和建议的渠道问题反馈渠道01.公司内网通过公司内网平台提交问题和意见02.人资行政部门通过人资行政部门的服务台提出问题和建议03.工会或代表委员会通过工会或代表委员会渠道反馈和建议问题的反馈渠道意见和建议反馈渠道公司内网便捷、高效的在线反馈平台人资行政服务台专业人员提供即时的问题解答和建议收集工会/代表委员会代表员工利益的组织机构意见的反馈渠道建议员工积极参与工会活动工会是员工维权的重要渠道，建议员工加入工会并积极参与工会活动。工会代表委员会工会咨询服务工会活动参与工会代表委员会是员工维权的重要组织工会提供员工咨询服务和法律援助参与工会活动增进员工团结和凝聚力工会建议渠道建议渠道提出问题和意见，促进公司改进和进步代表委员会代表员工与管理层沟通工会维护员工合法权益员工代表传递员工需求和意见代表委员会建议渠道05.员工人资服务的价值员工利用人资行政服务提升管理水平公司组织架构了解公司各部门职能和层级结构。公司价值观和文化了解公司的核心价值观和文化氛围公司制度和流程了解公司的各项制度和流程，提高工作规范性公司管理体系的重要性了解公司的管理体系可以帮助员工更好地融入公司文化，提高工作效率。公司管理体系文化加强人力资源规划确保公司人力资源的合理配置和发展03完善员工档案管理提高信息准确性和及时性，便于人力资源规划。01优化薪酬福利管理激励员工积极性，增强员工对公司的归属感02提升人力资源管理的关键通过优化人资行政服务，提升公司整体人力资源管理水平提高人力资源管理水平保障员工的收入与生活水平公正的薪酬福利01保障员工的职业发展与自我实现公平的晋升机制02保障员工的合法权益得到维护有效的投诉渠道03员工权益保障问题解决关注员工反馈，改进服务公司应该通过收集员工反馈,不断优化人资行政服务,提高服务质量。定期开展调研建立投诉机制优化服务流程了解员工需求，找出服务瓶颈。及时处理问题,解决员工困难提高工作效率,提升服务体验改进优化人资行政服务加强法规遵守了解和遵守公司规章制度和法律法规是员工利用人资行政服务的重要一环。了解公司规章制度了解规章制度避免违规行为发生。了解劳动法律法规了解劳动法律法规能够保护员工的权益，提高工作保障水平。遵守合同约定合同约定是员工与公