2024年人事部行政专员岗位职责样本（三篇）

第2页共2页2024年人事部行政专员岗位职责样本1.协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2.负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3.处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4.管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5.实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6.负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7.管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8.制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9.负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10.策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11.协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12.实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账及合同资料的档案管理体系；13.安排并组织重要会议的会务工作，确保公司来宾的接待安排得当；14.负责公司的印鉴、文印管理，以及信件收发和报刊订阅分发工作。2024年人事部行政专员岗位职责样本（二）1.协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2.负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3.处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4.管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5.实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6.负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7.管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8.制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9.负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10.策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11.协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12.实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账及合同资料的档案管理体系；13.安排并组织重要会议的会务工作，确保公司来宾的接待安排得当；14.负责公司的印鉴、文印管理，以及信件收发和报刊订阅分发工作。2024年人事部行政专员岗位职责样本（三）1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。5、负责招聘流程，利用多种途径为公司招募适宜的人才。6、策划并执行公司的培训计划，组织员工参加培训，同时评估培训效果。7、主导绩效考核体系，统计并分析考核结果。8、确定各岗位薪资标准，编制年度薪酬调整方案，准确核算员工月薪。9、代表公司处理劳动合同的签订及管理工作。10、负责社会保险及商业保险的办理，确保保险事务的顺利进行。11、建立并维护员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性。12、处理员工的奖惩、休假、晋升、降职、调动和离职等人事手续。13、负责员工的考勤管理及纪律监督工作。14、负责劳动保护用品的定额和计划管理，保障员工的劳动安全。15、调解员工关系，处理